Boulder Declaración de la Comisión de las Artes sobre la equidad cultural

Adoptado el 16 de marzo de 2022

El Boulder Arts Commission apoya una vida creativa plena para todos los residentes y promueve políticas y prácticas de equidad cultural que empoderan a una comunidad justa, inclusiva y equitativa.

La Comisión de las Artes aprobó su primera Declaración sobre Equidad Cultural en 2015. Esta actualización responde a la adopción en 2021 por parte del Concejo Municipal de la Ciudad de Boulder Plan de Equidad Racial: documento de política diseñado para adaptar la infraestructura y comunicación interna. Y describir los pasos que la ciudad debe tomar para eliminar el racismo sistémico e institucional en sus políticas y prácticas.

La equidad racial es un proceso para eliminar las disparidades raciales y mejorar los resultados para todos. Es la práctica intencional y continua de cambiar políticas, prácticas, sistemas y estructuras dando prioridad a cambios mensurables en las vidas de las personas de color. (Más información: Carrera hacia adelante)

La raza es a menudo el mayor predictor del acceso al éxito en nuestro sistema actual. La creación y perpetuación de desigualdades raciales está arraigada en el gobierno en todos los niveles. Centrarse inicialmente en la equidad racial brinda la oportunidad de introducir un marco, herramientas y recursos que luego se aplicarán a otros grupos marginados en función del género, la orientación sexual, la capacidad, la clase y la edad, entre otros.

La equidad racial impacta todos los aspectos de la sociedad. Es un proyecto generacional que involucra a todas las personas de la Ciudad de Boulder. Es un proyecto que requiere cambios no sólo en las leyes, políticas y regulaciones, sino también en el lenguaje y las imágenes visuales, las historias que contamos y los héroes que celebramos. Estos ingredientes culturales amplificarán el trabajo de Equidad Racial al fortalecer las conexiones, la resiliencia y la justicia para todos en nuestra comunidad. Por tanto, el trabajo de artistas y líderes culturales es fundamental para el progreso en materia de Equidad Racial.

• La Equidad Cultural acelera el progreso de la comunidad en materia de Equidad Racial. Cuando sea eficaz, el liderazgo cultural de Boulder integrarán la equidad racial en su trabajo. Por ejemplo: las organizaciones sin fines de lucro adoptarán sus propios planes de equidad racial, los artistas de color considerarán Boulder un gran lugar para sus negocios y un conjunto vibrante y diverso de ofertas culturales representarán auténticamente una amplia variedad de perspectivas y voces.
• La Equidad Cultural contribuye al éxito de los asuntos culturales gubernamentales. Cuando sean eficaces, la financiación, los programas y las políticas comunitarias de BoulderLa Oficina de Arte y Cultura demostrará los valores y prácticas que garantizan que todas las personas estén representadas de manera inclusiva. Por ejemplo: la política artística abordará el racismo sistémico, los lugares artísticos de nuestra ciudad serán accesibles, lugares prósperos de expresión para todos, y nuestras subvenciones y el arte público serán parte del sistema que fomenta oportunidades totalmente accesibles y acogedoras para los artistas y el público de todos. razas, identidades y orígenes.

• Fomentar y celebrar la competencia del liderazgo artístico en la equidad cultural, las políticas y prácticas pro-equidad en el sector y la representación en el liderazgo de organizaciones sin fines de lucro, empresas, artistas y audiencias culturales en general.
• Mejorar la capacidad de los artistas y líderes artísticos de color para prosperar en Boulder, incluido el progreso en el proceso de liderazgo cultural.
• Para acelerar la equidad en la comunidad cultural aprovechar las políticas y criterios de financiación pública, especialmente en subvenciones y arte público.

Considerando los objetivos del Plan de Equidad Racial, las siguientes prácticas guiarán a la Comisión de Artes y la Oficina de Artes y Cultura:

• Todo el mundo lo entiende: buscar la competencia cultural de nuestro personal, miembros de la comisión y colaboradores a través del aprendizaje sustantivo, políticas transparentes y el uso del Instrumento de Equidad Racial y la Herramienta de Respuesta Rápida.
• Hazlo con justicia: reconocer y desmantelar las desigualdades estructurales en nuestras políticas, programas y servicios. Realizar evaluaciones relacionadas con la equidad para hacer más visible el progreso incremental y mensurable hacia la equidad cultural.
• Compromiso comunitario: asociarnos con organizaciones y líderes para avanzar en nuestro trabajo. Escuche y valore la experiencia de aquellos líderes que trabajan con y para comunidades de color.
• Poder para todas las personas: abordar las barreras de acceso, mejorar la calidad de la participación comunitaria y ampliar intencionalmente el alcance.
• La representación importa: comprometer tiempo y recursos para expandir un liderazgo más diverso en nuestro personal, entre los miembros de la comisión y en nuestros paneles y grupos asesores.