¿Acabas de aceptar un trabajo de Junior Ranger? ¿Terminaste tu temporada y buscas lo que sigue? ¿O simplemente quiere profundizar en el Programa Junior Ranger y lo que hacemos? ¡Sigue leyendo para aprender más!
Ahora que has aceptado tu oferta de trabajo, revisa tu correo electrónico diariamente Para conocer los pasos a seguir para iniciar el proceso de incorporación, si tiene preguntas, comuníquese con nosotros por correo electrónico.
Todos los empleados Debe asistir en persona a una sesión de incorporación paga de 1 hora. En esta sesión, lo ayudaremos a completar la documentación necesaria.
Los puestos de guardabosques junior son competitivos y visibles públicamente. Nuestros equipos se divierten mucho, pero también trabajan duro. Al aceptar un puesto de guardabosques junior, aceptas seguir las Código de conducta de los guardabosques junior, mientras demostraba respeto y actitud positiva hacia el público, su tripulación y usted mismo.
Los guardabosques juveniles trabajan de martes a viernes de 8:3 a. m. a 30:XNUMX p. m. con media hora de descanso para el almuerzo no remunerado durante el día.
Se espera que los guardabosques junior lleguen a tiempo para trabajar preparados para el día completo.
Los Junior Rangers se comprometen a trabajar todos los días de la sesión asignada. Cualquier ausencia debe ser aprobada previamente por el director del programa con dos semanas de anticipación. Planifique su verano en consecuencia.
Reportar ausencias de emergencia antes de las 7 am por correo electrónico a juniorrangers@bouldercolorado.gov y tus líderes de tripulación.
Los guardabosques jóvenes deben tener un medio confiable para llegar al trabajo todos los días. Hay un amplio estacionamiento para bicicletas en nuestro garaje cerrado. El sistema de autobuses de RTD tiene una parada de autobús justo en frente del comienzo del sendero Wonderland Lake, donde nos reunimos todas las mañanas.
A todo el personal se le paga quincenalmente con un retraso de tres semanas a partir de su fecha de inicio.
Toda la ciudad de Boulder Los empleados deben tener un número de seguro social antes de comenzar a trabajar.
Todos los cheques de pago se procesarán mediante depósito directo en una cuenta bancaria. Abra una cuenta bancaria personal ahora, si no tiene una.
Necesitará algunos artículos personales específicos para estar cómodo y seguro en el trabajo. Consulte la Recomendaciones de equipo personal para ayudarlo a prepararse para el trabajo.
Necesitarás una mochila para llevar tu almuerzo, agua para el día, ropa de lluvia, protector solar y cualquier otra cosa que necesites para un día completo de trabajo.
Para mantenerte seguro, el programa ofrece:
El clima en Colorado puede ser impredecible. Se espera que los equipos trabajen en cualquier clima si es seguro para ellos y no es perjudicial para el sendero. Si las condiciones se vuelven inseguras para el trabajo, los equipos asegurarán un área segura donde esperar hasta que el clima mejore.
Si bien no es habitual, si las condiciones al aire libre o las emergencias detienen por completo el trabajo durante el día, los equipos regresarán al Foothills Nature Center para la salida. El personal puede estar disponible para trasladar a los participantes a sus hogares que dependen de un padre o tutor para su transporte. A los guardabosques jóvenes se les paga por las horas trabajadas y no se les pagará después de la hora de salida en los días de cancelación por mal tiempo.
Si las condiciones climáticas justifican la cancelación del trabajo antes del inicio de la jornada laboral, se enviará una notificación por mensaje de texto a todos los empleados y a los padres que hayan optado por el servicio de notificación por mensaje de texto.
Si el personal llega tarde al trabajo debido a las condiciones climáticas, sin aprobación previa, la llegada tardía se trata de la misma manera que una llegada tardía en cualquier otro día laboral. Puede haber una opción para recuperar el tiempo flexionando las horas a discreción del Coordinador de aprendizaje de servicios para jóvenes, ya sea quedándose hasta tarde o llegando temprano otro día. De lo contrario, las horas perdidas saldrán de las horas informadas.
Si. Todos los Junior Rangers reciben un W2 por correo electrónico a la dirección de correo electrónico que tenemos en el archivo de su solicitud. La contraseña del PDF son los últimos 4 dígitos de su SSN.
Hemos escuchado de muchas personas con cuentas de Gmail que el correo electrónico se envió a su carpeta de correo no deseado y que si no lo rescató del correo no deseado dentro de los 30 días, se eliminó automáticamente. Si no ha recibido su W2 a fines de febrero, verifique dos veces su carpeta de correo no deseado y luego comuníquese con nosotros si aún no lo ve: juniorrangers@bouldercolorado.gov.
Comuníquese con el Programa de Guardabosques Junior y ayúdenos a planificar un evento para exalumnos de JR. Los eventos para exalumnos ayudan a mantener fuerte a nuestra comunidad, le informan sobre posibles oportunidades laborales y son una forma divertida de reconectarse con sus amigos de toda la vida de JR.
Ideas para posibles eventos que podríamos planear juntos:
Los jóvenes guardabosques aprenden mejor de adultos inspiradores que estuvieron recientemente en su lugar. Regresa y únete a un grupo para almorzar o pasar una tarde y comparte tu historia: los cursos universitarios que estás tomando, la carrera que estás siguiendo, una pasantía que hayas realizado o cualquier experiencia interesante que hayas tenido desde el programa.
No podríamos llevar a cabo este programa sin ti... ¡Regresa y comparte tu amor por OSMP y la tierra con la próxima generación de Junior Rangers! Las solicitudes para puestos de personal generalmente se abren a principios de enero y se vincularán en la página principal.
Consulte esta increíble lista de otras oportunidades cerca de nosotros: Otros enlaces de programas para jóvenes
“El programa Junior Ranger crea una experiencia laboral enriquecedora dedicada a preservar la tierra a través del mantenimiento de senderos, la administración y el servicio de administración de recursos. A través de nuestro trabajo, fomentamos la conciencia, el conocimiento y el respeto por las comunidades naturales y humanas mientras cultivamos el crecimiento personal ”.
Los Junior Rangers se unen a un largo legado de servicio a OSMP. Establecido en 1965 para crear puestos de trabajo para los jóvenes y ayudarlos a desarrollar habilidades laborales mientras mantienen BoulderEn las tierras públicas, el Programa de Guardaparques Juveniles ha empleado a más de 4,000 jóvenes. Desde entonces, el programa ha construido un legado de administradores comunitarios que tienen una inversión personal en el futuro de OSMP y todas las tierras públicas. Los graduados del programa llevan su experiencia al futuro buscando trabajos futuros en conservación, motivando a hermanos y amigos para que sirvan en el programa, regresando a OSMP como personal de tiempo completo o continuando su experiencia como personal del Programa Junior Ranger.
El programa Junior Ranger desarrolla administradores de por vida del mundo natural. A través del trabajo de conservación diario, los Junior Rangers adquieren un sentido de conciencia del mundo natural y el logro de un trabajo bien hecho. Desarrollan la confianza para retribuir a sus comunidades a través de la colaboración, la toma de decisiones, la responsabilidad, la reflexión y el servicio.
