El administrador de la ciudad responde a Boulder Condado NAACP

BOULDER, Colorado. — Como nuestra comunidad sabe, los miembros de la Boulder La NAACP del condado y la ciudad han estado en desacuerdo durante algún tiempo sobre mi consideración y posterior contratación de Stephen Redfearn como jefe de policía. Tenía la esperanza de que pudiéramos resolver nuestras diferencias con integridad y respeto. Lamentablemente, este desacuerdo ha llegado a un punto crítico en las últimas semanas con lo que creo que es una serie de acciones poco éticas e inaceptables. Me entristece tener que hacer pública esta declaración hoy, pero creo que el público merece una explicación completa.

El viernes 11 de octubre, miembros de la NAACP Boulder El capítulo del condado emitió un comunicado de prensa condenando mi decisión de contratación. Gran parte del comunicado refleja críticas que han hecho anteriormente. Sin embargo, esta declaración también incluía un extracto seleccionado (lo que llamaron una "transcripción") de una reunión mediada y supuestamente confidencial entre el jefe Redfearn, otros miembros del personal de la ciudad y miembros de su organización que tuvo lugar en julio de 2024.

Lo que no comparten con ustedes es el contexto y el contenido completo de esa reunión de tres horas. Tampoco revelan que grabaron en secreto nuestra reunión sin el conocimiento ni el consentimiento de los participantes, y en violación explícita del “Acuerdo de Respeto Mutuo y Diálogo” que cada uno de nosotros firmó. Tampoco comparten que intentaron usar esta grabación ilícita de manera coercitiva en un intento de influir en mi decisión de contratar al Jefe Redfearn como BoulderEl próximo jefe de policía.

Creo firmemente en la importancia de trabajar de manera auténtica con miembros de la comunidad y organizaciones que aportan perspectivas de justicia racial y social a nuestro trabajo colectivo. Me tomo muy en serio la búsqueda de la equidad y la justicia, en particular para los miembros de nuestra comunidad negra y latina y otros grupos de personas históricamente y actualmente marginados. He dedicado la mayor parte de mi vida profesional a trabajar en el gobierno local para poder ser parte de la búsqueda de soluciones a problemas públicos profundos, como el racismo sistémico y una policía más responsable. Acepto las críticas constructivas y las perspectivas diferentes, y me doy cuenta de que parte de ser administrador de la ciudad significa que a veces tomaré decisiones que no harán felices a todos.

Lo que no puedo tolerar es el comportamiento poco ético de personas que dicen defender valores comunitarios progresistas pero luego actúan de manera intencional que rompen la confianza, socavan los procesos públicos y nos distraen de nuestra misión colectiva de hacer que las cosas sigan su curso. Boulder una ciudad más equitativa, segura y próspera. Mi preocupación por la conducta deshonesta de la Boulder A principios de septiembre, los dirigentes de la sección del condado me llevaron a presentar una queja ante la NAACP a nivel nacional. Tengo la esperanza de que la organización, a la que tengo en tan profunda estima, tome pronto las medidas adecuadas.

A continuación se presentan antecedentes y contexto adicionales.

Como ya se ha informado en los medios anteriormente, el Boulder La NAACP del condado ha realizado un esfuerzo incansable durante muchos meses para desacreditar al recién nombrado jefe de policía Steve Redfearn, generando inquietudes sobre su rol en el asesinato de Elijah McClain.

Sin repetir su relato engañoso sobre su participación, quiero dejar en claro nuevamente que no hubo acusaciones contra el entonces capitán de policía de Aurora, Redfearn, en relación con este caso. No estaba en la escena en el momento de la muerte de Elijah y las medidas que tomó como parte de una investigación posterior de incidente crítico no solo fueron prácticas comúnmente aceptadas en la policía, sino que finalmente llevaron a una revisión independiente del incidente. En 2023, el jefe Redfearn testificó para la fiscalía contra los oficiales involucrados en la muerte de Elijah, literalmente adoptando una postura que representa integridad y un compromiso con la rendición de cuentas. Además, ha reflexionado sobre cómo los protocolos policiales utilizados en la investigación pueden generar desconfianza en la comunidad y, como jefe interino aquí en BoulderEl jefe Redfearn revisó las políticas de nuestro departamento relacionadas con el registro de llamadas, para brindar mayor transparencia. Estoy orgulloso de cómo se ha comportado el jefe Redfearn en medio de la Boulder Las preocupaciones de la NAACP del condado son graves y mantengo mi decisión de nombrarlo para este importante puesto de liderazgo en nuestra comunidad.

Al evaluar las acusaciones más recientes de la Boulder NAACP del condado, es importante comprender algunos hechos sobre la mediación facilitada en la que participé, junto con el entonces jefe interino Redfearn, su jefe de personal Alastair McNiven y tres miembros de la Boulder Equipo de liderazgo de la NAACP del condado. La sesión se llevó a cabo el 25 de julio de 2024 y se llevó a cabo a pedido de un miembro de la comunidad que esperaba que este enfoque de mediación de conflictos creara una base para una mayor confianza y respeto mutuo. Fue facilitada por dos profesionales de gran prestigio, Stuart Lord y Bill de la Cruz, y todas las partes firmaron un "Acuerdo de respeto mutuo y diálogo" antes de participar. Todos los asistentes de la ciudad se comprometieron plenamente a cumplir con este acuerdo. Solo estoy rompiendo la confidencialidad hoy porque ahora ha sido violada repetidamente por el liderazgo actual de la NAACP. Boulder NAACP del condado.

El miércoles 28 de agosto me enteré de que uno de los Boulder Los participantes de la NAACP del condado habían grabado subrepticiamente la conversación confidencial, divulgaron detalles sobre la reunión a otras personas y les pidieron que me comunicaran que si decidía nombrar al jefe interino Redfearn como jefe de policía, la NAACP haría pública la grabación secreta. Alarmado por este intento flagrante de influir en un proceso de contratación justo y minucioso, me comuniqué con la presidenta del capítulo, Annett James, para verificar la exactitud de esta información.

La Sra. James confirmó el viernes 30 de agosto en un correo electrónico que me envió que la información que había recibido era verdadera. Su correo electrónico describía erróneamente lo que creo que ocurrió durante la sesión de mediación, y en él también emitía una amenaza directa: “Sí, si (Redfearn) es elegido, expondremos su comportamiento y la comunidad podrá decidir si usted hizo bien en ignorar un comportamiento tan obviamente peligroso. La verdad, se dice, lo hará libre. En este caso, tal vez saber que se dirá la verdad lo liberará para tomar la decisión correcta y obvia para el jefe de policía”. Boulder policía."

Aquí hay una verdad adicional sobre la sesión del 25 de julio, que estuvo llena de tensión desde el principio. Comenzamos la reunión con una invitación de los facilitadores para discutir un desafío de liderazgo que ha dado forma a quienes somos hoy. Cuando fue el turno del Jefe Redfearn, compartió con franqueza y vulnerabilidad su experiencia de haber sido descubierto como hombre gay durante su tiempo en el Departamento de Policía de Aurora y el impacto que esta experiencia tuvo en él. Cuando llegó el momento de una de las Boulder El miembro de la NAACP del condado, Darren O'Connor, en lugar de revelar algo personal sobre sí mismo, se volvió hacia el jefe Redfearn y dijo crudamente que en realidad no le importa a quién le "mete su (censurado)" el ​​jefe Redfearn. En reacción al comentario sorprendentemente irrespetuoso y estridente del Sr. O'Connor, la Sra. James se rió a carcajadas. El Sr. O'Connor continuó diciendo que ser gay no es un gran problema, ya que muchos lo aceptan y que tiene amigos gays.

El jefe Redfearn, visiblemente y comprensiblemente molesto, finalmente interrumpió el proceso para abordar este comentario y hacerle saber al Sr. O'Connor lo ofensivo que era. El jefe Redfearn le dijo al Sr. O'Connor que su matrimonio se basa en una profunda conexión y amor por su esposo y que es más que solo una cuestión de sexo. Al principio, el Sr. O'Connor dijo algo sobre lamentarse de que el jefe Redfearn haya considerado que el comentario era tan objetable y explicó que así era como le hablaba a sus amigos que eran homosexuales. Posteriormente, el Sr. O'Connor se disculpó por el impacto que tuvo su grosero comentario. Comprensiblemente, el jefe Redfearn estaba emocionado. Mientras las lágrimas de frustración brotaban de sus ojos, se alejó y pidió un momento para recomponerse.

A pesar de este intercambio preocupante e irrespetuoso, nos volvimos a reunir después de ese descanso y comenzamos de nuevo. Si bien no recuerdo la pregunta exacta a la que estaba respondiendo el jefe Redfearn, estaba sentado inmediatamente al lado de la Sra. James y, mientras hablaba, se le hizo evidente que ella estaba haciendo muecas que lo distraían. El jefe Redfearn le preguntó con mucha calma a la Sra. James si podía parar, ya que él estaba tratando de compartir y era difícil hacerlo cuando ella se reía y le sonreía con sorna. La Sra. James se opuso al término "sonrisa con sorna" e inmediatamente acusó al jefe Redfearn de "vigilar" sus expresiones faciales o su tono. Luego le preguntó si la detendría con un arma si veía esa expresión mientras vigilaba y luego opinó que así es como matan a los miembros de la comunidad negra. Fue un salto tan increíble y sorprendente en la conversación que nos dejó a todos los de la ciudad asombrados.

Lamentablemente, la sesión concluyó sin lograr el resultado deseado.

El correo electrónico que la Sra. James me envió el 30 de agosto incluía varias declaraciones que me causan gran preocupación, incluyendo lo que ella exagera como "un comportamiento obvio y peligroso hacia una mujer negra" y una clara falta de empatía hacia una respuesta emocional razonable que mostró el jefe Redfearn después de que le faltaran el respeto por sus experiencias como hombre gay.

Sin embargo, la conducta más atroz es la grabación poco ética en sí y la decisión de avisarme de que la Boulder La NAACP del condado “expondría la conducta (de Redfearn)” si yo no tomaba la decisión de contratar personal municipal que exigían. A la luz de la decisión del 11 de octubre de cumplir la amenaza publicando una parte fuera de contexto de la sesión supuestamente confidencial, no puedo quedarme de brazos cruzados.

Los facilitadores de la sesión, el Sr. de la Cruz y el Sr. Lord, están tan preocupados como yo por esta conducta. Coinciden en que no es posible realizar esfuerzos de mediación en el futuro con el liderazgo actual del capítulo y me proporcionaron la siguiente declaración para compartir con la comunidad:

"La sesión (de julio) finalizó con un acuerdo mutuo para volver a reunirse y discutir los próximos pasos y cuestiones de política. Sin embargo, la reciente violación de la confidencialidad pone en tela de juicio la conducta ética de la Boulder Organización NAACP del condado. Dada esta situación, nos parece insostenible seguir participando en las sesiones de mediación. Esta ruptura socava la confianza necesaria para cualquier diálogo significativo y pone en duda las motivaciones de la NAACP en el proyecto de mediación, que tenía como objetivo establecer respeto y pautas para los esfuerzos de colaboración entre los Boulder La NAACP del condado y la ciudad de Boulder."

• Bill de la Cruz y Stuart Lord

Ni el jefe Redfearn ni yo participaremos en ninguna entrevista con los medios sobre esta situación en este momento. Esta declaración refleja el esfuerzo de la ciudad por aclarar las cosas. Mi esperanza es que la organización nacional NAACP, que ha luchado incansable y admirablemente por la justicia racial durante años, aborde esta conducta poco ética por parte de una sección que lleva su nombre. Es realmente lamentable que se haya traicionado la confianza de esta manera.

Ver abajo: los acuerdos que fueron firmados por todas las partes

Acuerdo de respeto mutuo y diálogo

Anexo al Acuerdo de Respeto Mutuo y Diálogo: Definición de Información Sensible