En febrero 2021, el Boulder El Ayuntamiento aprobó la primera ley de la ciudad Plan de Equidad Racial (PDF). El plan guía los esfuerzos de la ciudad para promover la equidad racial dentro de la organización y la comunidad en general.
Representación, en un gobierno democrático como el de la Ciudad de Boulder's, es esencial para garantizar que las decisiones reflejen las preferencias de toda la comunidad. El año pasado, la ciudad hizo avances significativos para mejorar la profundidad de la representación y participación de la comunidad.
El sistema Programa Community Connectors in Residence ha proporcionado un enlace vital a las comunidades culturales, lingüísticas y geográficas, representando a latinos, nepalíes, negros o afroamericanos, adultos mayores, LGBTQ+, estudiantes de CU, adultos con discapacidades, residentes de comunidades de casas prefabricadas y miembros de comunidades de bajos ingresos. Juntos, comparten comentarios sobre las barreras para la participación de la comunidad, sacan a la luz problemas de la comunidad y llegan a una red de más de 1,500 Boulderitas que de otro modo no recibirían información importante de la ciudad, ni tendrían la oportunidad de participar en los procesos de toma de decisiones de la ciudad.
Por primera vez, el Concejo Municipal ha creado la oportunidad para que una junta y una comisión realicen negocios en varios idiomas. Este año, el Comisión de Relaciones Humanas comenzará a realizar reuniones bilingües para apoyar a un nuevo designado que habla principalmente español.
Varios proyectos utilizaron el Instrumento de Equidad Racial de la ciudad para evaluar el impacto de las políticas propuestas. Como resultado, la ciudad organizó clínicas de vacunación contra el COVID-19 principalmente en comunidades latinas para impulsar la equidad de las vacunas en Boulder. El nuevo Servicios de asistencia de alquiler y protección contra desalojos El programa usó el instrumento para impulsar la equidad en su recopilación de datos y procesos de selección del Comité Asesor de Inquilinos.
Uno de los objetivos del plan es crear una comprensión compartida del racismo institucional y estructural entre el personal y los voluntarios de la ciudad. Desde el año pasado, la ciudad ha ofrecido tres cursos de capacitación para ampliar el conocimiento del papel del gobierno en el avance de la equidad, reducir los casos de parcialidad y microagresión y aprender a usar las herramientas de la ciudad para evaluar el impacto de equidad de las políticas propuestas. Más de 1,500 funcionarios y voluntarios de la ciudad han participado en al menos uno de estos cursos, que ayudan a crear una cultura compartida dentro de la organización.
Reconociendo que el trabajo para promover la equidad racial es perpetuo, la ciudad ha buscado elevar este trabajo siempre que surja la oportunidad. El año pasado, la ciudad financió y se asoció con organizaciones comunitarias para reconocer varios eventos, incluidos el Día de los Pueblos Indígenas y el Día de Martin Luther King Jr. La ciudad también trabajó con líderes comunitarios para organizar un ceremonia para nombrar el edificio municipal de la ciudad en honor a Penfield Tate II, el primer alcalde negro de la ciudad. El Consejo también emitió 13 declaraciones para promover la diversidad, la equidad y el multiculturalismo, manteniendo este importante trabajo al frente y al centro.
Los esfuerzos de la ciudad para promover la equidad racial continuarán en el futuro. En 2022, hay planes en marcha para aprovechar el progreso y abrir nuevos caminos. Conoce estos planes en el Sesión del Ayuntamiento del 12 de abril, donde el personal proporcionará una actualización detallada sobre los esfuerzos de equidad racial de la ciudad.
