Explorando un aumento del salario mínimo

Un salario digno es una cantidad de dinero que, en teoría, debería permitir a las personas o familias costear una vivienda digna, alimentos y otras necesidades esenciales. Los gobiernos de Boulder, Longmont y el condado de Boulder tienen políticas de salario digno que solo se aplican a su propio personal, incluyendo contratistas. Estas políticas de salario digno no se aplican a toda la comunidad. Muchas personas en el condado de Boulder basa estos salarios dignos en el Informe estándar de autosuficiencia PDF, dirigido por la organización Colorado Center on Law and Policy.

• El análisis económico modeló cinco escenarios para informar al órgano electo y al personal de cada municipio sobre los impactos del aumento del salario mínimo a nivel regional. Dos escenarios suponen un salario mínimo que aumenta para cubrir los salarios no incorporados. Boulder Condado y dos escenarios suponen aumentos que llegan a Denver. Ambos conjuntos de escenarios reflejan una variedad de aumentos desde relativamente lentos hasta lo más rápidos posible según la ley estatal.

Es importante destacar que estos escenarios no son las únicas opciones disponibles para el consejo, sino que representan un espectro de posibilidades para el salario objetivo y un cronograma de aumento en una ordenanza:

• Línea de base (sin cambios): permanecer en el salario mínimo estatal, $14.42 en 2024, aumentar anualmente con el Índice de Precios al Consumidor para todos los consumidores urbanos (CPI-U).
• B1 – Al probar los límites superiores de la legislación, este escenario maximiza los aumentos permitidos del 15 por ciento para igualar a los no incorporados. Boulder Condado, continuando con un cronograma de aumento hasta llegar a $25 en 2030, y aumentando según la inflación después de eso.
• B2 – Coincidencia de personas no constituidas en sociedad Boulder Condado en un cronograma de escalada más lento con un horizonte temporal más largo, alcanzando $28.98 para 2035 y aumentando según la inflación después de eso.
• D1 – Al probar los límites superiores de la legislación, este escenario maximiza los aumentos permitidos del 15 por ciento para igualar a Denver, con aumentos anuales hasta llegar a $21.84 en 2030, y aumentando en función de la inflación después de eso.
• D2: Igualar a Denver en un cronograma de escalada más lento con un horizonte temporal más largo, alcanzando $25.32 en 2035.

$ 16.58 por hora.

La ley estipula que un salario no puede aumentar más de $1.75 por hora o 15%, lo que sea mayor, por año con respecto al salario mínimo actual.

La ley exige que un aumento del salario mínimo incluya el crédito de propinas a nivel estatal para los empleados de alimentos y bebidas. El crédito de propina máximo que un empleador puede reclamar es de $3.02 por hora. Entonces, por ejemplo, si la ciudad implementó un aumento salarial de $16.58 por hora, un empleado que gana propinas podría recibir un salario mínimo de $13.56 por hora más propinas.

Normalmente, los aumentos del salario mínimo tendrán un monto meta, pero esos aumentos no ocurren de la noche a la mañana. Después de la adopción de un nuevo salario meta, el salario mínimo aumentará durante unos años hasta alcanzar dicha meta. Después de eso, el salario puede vincularse a un índice, como el índice de precios al consumidor, para guiar los ajustes anuales y garantizar que el salario mínimo se mantenga a la altura del costo de vida. Actualmente, Colorado es uno de los 30 estados, junto con Washington DC, que tienen salarios mínimos superiores al salario mínimo federal de $7.25 por hora. El salario mínimo está indexado a la inflación en 19 estados y en Washington DC, lo que significa que se ajusta automáticamente cada año según el aumento de precios.

No.

El Proyecto de Ley 19-1210 Salario Mínimo del Gobierno Local establece que cualquier aumento salarial, ya sea una escalada hacia una meta o un ajuste anual, debe coincidir con los aumentos estatales el 1 de enero.

La ley estipula que cualquier aumento salarial entrará en vigor el 1 de enero. Para 2025, esto sería el 1 de enero de 2025.

• Antes de adoptar una ordenanza se debe consultar con la comunidad
• Solo el 10% de las jurisdicciones en todo el estado pueden adoptar una ordenanza de salario mínimo diferente, pero un acuerdo intergubernamental que abarque varios municipios se considera una unidad en ese cálculo.
• Cualquier aumento salarial, ya sea una escalada hacia una meta o un ajuste anual, debe ocurrir al mismo tiempo que los aumentos estatales el 1 de enero.
• El aumento está limitado a $1.75 o 15%, la mayor de esas dos cifras
• El crédito de propina debe ser igual a la compensación estatal.

Para que un enfoque regional funcione, muchos elementos necesitarán el consenso de las comunidades participantes, excepto los cronogramas de cumplimiento y escalada, que pueden ser decisiones locales diferentes para cada comunidad. Para un nuevo salario mínimo, las ciudades colaboradoras deberán acordar:

• Salario objetivo y aumentos anuales para alcanzar ese salario objetivo; el aumento suele realizarse durante un período de 3 a 5 años.
• Después de la escalada, cómo hacer ajustes regulares en el futuro (también llamado indexación)
• Si se debe ampliar o no el salario para cubrir a los menores no emancipados (menores que aún están bajo la patria potestad)
• Aplicación

El Concejo Municipal de Boulder decidió un cronograma más largo para que varias ciudades pudieran explorar este tema de manera colaborativa. Este esfuerzo es parte de un cronograma para conseguir un posible aumento del salario mínimo a nivel regional a partir de 2025.

No. El propósito de este esfuerzo regional es proporcionar a los funcionarios electos suficiente información para determinar tanto si toman un acción al respecto y cómo hacerlo en su comunidad..

Si el Consejo/Junta deseara implementar un salario mínimo más alto, el personal redactaría una ordenanza basada en la dirección proporcionada esta tarde para la consideración del Consejo/Junta. Si se aprueba esa ordenanza, el personal trabajaría para comunicar el cambio a las empresas y residentes.