Discriminación en el empleo
La ciudad de BoulderLa Ordenanza de Derechos Humanos prohíbe la discriminación laboral. Entre las infracciones de esta ordenanza se incluyen políticas y prácticas laborales como:
Esta ley local se aplica a empresas y empleadores dentro del Boulder límites de la ciudad, que incluyen:
- Agencias De Empleo
- Organizaciones laborales
- Organizaciones sin ánimo de lucro
- Escuelas y programas de formación en el lugar de trabajo y de formación profesional
Las organizaciones religiosas están exentas cuando existe un propósito religioso genuino para una restricción de empleo.
La fecha límite para presentar una queja por discriminación laboral es dentro de 180 días naturales de la presunta violación.
Discriminación de vivienda
La ciudad de BoulderLa Ordenanza de Derechos Humanos prohíbe la discriminación en la vivienda.
Los siguientes son ejemplos de acciones de proveedores de vivienda que están prohibidas cuando se basan en la membresía en una clase protegida:
- Negarse a mostrar, alquilar o vender
- Cobrar tarifas más altas para comprar o alquilar
- Solicitar un depósito de seguridad mayor o adicional
- Anunciar una preferencia por cierto tipo de persona para comprar o alquilar una unidad de vivienda
- Negar el acceso o el uso de la instalación o servicio que normalmente está disponible con ocupación
- Negarse a permitir adaptaciones razonables para un asistente, animal de servicio, estacionamiento o modificación física
Esta ley local se aplica a los profesionales de la vivienda y a las personas dentro del Boulder límites de la ciudad, que incluyen:
- Empresas inmobiliarias
- Agentes de arrendamiento
- Prestamistas y banqueros
- Tasadores
- Los propietarios
La fecha límite para presentar una queja por discriminación en materia de vivienda es dentro de un año de la presunta violación.
Discriminación en el alojamiento público
La ciudad de BoulderLa Ordenanza de Derechos Humanos prohíbe la discriminación en lugares públicos.
Un lugar de alojamiento público se define como: cualquier lugar de negocios dedicado a cualquier venta al público en general y cualquier lugar que ofrezca servicios, instalaciones, privilegios o ventajas al público en general o que reciba apoyo financiero a través de la solicitud del público en general o mediante subsidio gubernamental de cualquier tipo.
Algunos ejemplos son:
- Tiendas minoristas
- Restaurantes
- Clubes de salud
- Salas de cine
Es una violación de la ordenanza retener o negar el disfrute pleno e igualitario de los bienes, servicios, instalaciones, privilegios o ventajas de un lugar de alojamiento público debido a la pertenencia a una clase protegida.
La fecha límite para presentar una queja por discriminación en un establecimiento de alojamiento público es dentro de los 60 días naturales de la presunta violación.
Discriminación por variación de género
Introducción
Boulderordenanza local de derechos humanos, que prohíbe la discriminación dentro de los límites de la ciudad de Boulder, ahora incluye la prohibición de discriminación en materia de vivienda, empleo y alojamiento público basada en la diferencia de género.
El 1 de febrero de 2000, el Boulder El Ayuntamiento votó unánimemente para agregar variación de género a las formas de discriminación prohibidas por la ordenanza local de derechos humanos. La variación de género se define como la "sensación persistente de que la identidad de género de una persona es incongruente con el sexo biológico de la persona". La definición además excluye "el elemento de persistencia para personas menores de 21 años e incluye, sin limitación, transexuales en transición".
Antecedentes
Este cambio de ordenanza se inició a pedido de los miembros de la comunidad y fue recomendado al Ayuntamiento por la Comisión de Relaciones Humanas. Las conclusiones clave de la Comisión de Relaciones Humanas, basadas en un estudio exhaustivo y audiencias públicas, incluyen lo siguiente:
- La discriminación existe actualmente en Boulder con respecto a la condición de transgénero. A nivel nacional, ha habido muchos incidentes horribles y preocupantes. Algunos han resultado en la muerte. Mientras que la situacin en Boulder Se reconoce que en general es más tolerante y solidario, existe la preocupación de que las personas transgénero sufran dificultades debido a la discriminación en el empleo, la vivienda y los lugares públicos. Esto puede afectar los derechos civiles básicos de las personas, incluida su capacidad para obtener y mantener trabajos, tener un lugar para vivir y obtener servicios en la comunidad.
- El grupo de residentes también ha enfatizado que las personas transgénero están presentes en todas las razas, todas las culturas, y que cada época de la historia registrada incluye evidencia de la existencia de personas transgénero. Trabajan en muchos tipos de campos: médicos transgénero, profesores universitarios, maestros, banqueros, abogados y mecánicos de automóviles. Las personas transgénero están sujetas a humillaciones, acoso y discriminación.
- El proceso de salir del armario y hacer la transición como transgénero es una experiencia compleja y ardua, y no una experiencia a la que se accede de manera frívola o caprichosa.
Disposiciones Generales
Este cambio agrega variación de género a la lista de clases protegidas por la ley contra la discriminación. Otras clases protegidas legalmente incluyen raza, credo, color, sexo, orientación sexual, estado civil, religión, origen nacional, ascendencia y discapacidad mental o física, características genéticas. Además, en la vivienda se prohíbe la discriminación por motivos de paternidad, embarazo o custodia de un menor. Además, en el empleo, la discriminación está prohibida por motivos de edad, específicamente entre las edades de 40 y 65 años.
La ordenanza de derechos humanos brinda protección contra la discriminación en tres áreas:
- La vivienda
- Oportunidades de Empleo
- Lugares públicos (cualquier lugar de negocios dedicado a ventas o servicios)
Esto no quiere decir que alguien de una raza, religión, orientación sexual u otra cualidad en particular enumerada anteriormente nunca pueda ser rechazada para una vivienda, empleo o alojamiento público. Es decir que ninguna de estas características puede ser un factor en las decisiones relacionadas con la vivienda, el empleo o las instalaciones públicas.
Disposiciones específicas para la variación de género
En la ordenanza se abordan varios problemas específicos relacionados con la variación de género, que incluyen:
- Permite que los supervisores del lugar de trabajo requieran una presentación de género razonablemente consistente de los trabajadores.
- Requiere que un trabajador no cambie la presentación de género en el lugar de trabajo más de tres veces en cualquier período de 18 meses.
- No incluye ningún requisito en cuanto a baños.
- Requiere acomodaciones razonables de transexuales en transición y en transición en vestidores y duchas.
- Agrega exenciones a la discriminación por variación de género para deportes y para viviendas segregadas por sexo para personas menores de 25 años.
