Ordenanza de Derechos Humanos

La Ordenanza protege específicamente contra la discriminación en tres áreas:

1. Vivienda
2. Empleo
3. Alojamiento publico

Dentro de estas tres áreas, la ordenanza prohíbe la discriminación basada en ascendencia, color, credo, variación de género, características genéticas, estado migratorio, estado civil, discapacidad mental, origen nacional, discapacidad física, raza, religión, sexo, orientación sexual y fuente de ingresos. . En la vivienda, también prohíbe la discriminación basada en la custodia de un hijo menor, la paternidad y el embarazo. En el empleo, también prohíbe la discriminación basada en la edad, específicamente a partir de los 40 años.

Puede encontrar una copia de la Ordenanza de Derechos Humanos a continuación o comunicándose con la Ciudad de Boulder Oficina de Derechos Humanos al 303-441-4197.

Existen protecciones contra la discriminación a nivel estatal y federal. Entonces, ¿por qué Boulder ¿Tiene una ordenanza de la ciudad? Cuando el Ayuntamiento promulgó la Ordenanza de Derechos Humanos en 1972, había dos razones principales para crear protección a nivel local:

• Proteger las clases que no están protegidas a nivel estatal o federal, como la orientación sexual, la variación de género y las características genéticas.
• Las agencias estatales y federales están lidiando con un volumen mucho mayor de quejas y, por lo tanto, una queja a nivel estatal o federal puede ser una propuesta que lleve mucho tiempo. La ciudad de Boulder La Oficina de Derechos Humanos generalmente puede procesar quejas más rápidamente que otras agencias más grandes.

Es importante comprender que, en la mayoría de los casos, los denunciantes pueden elegir la jurisdicción bajo la cual presentar. Otras agencias que hacen cumplir los derechos civiles:

• División de Derechos Civiles de Colorado: 303-894-2997
• Oficina de Equidad de Vivienda e Igualdad de Oportunidades: 303-672-5437
• Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU.: 303-866-1300

Comuníquese con la Oficina de Derechos Humanos con respecto a cualquiera de estas dos ordenanzas para averiguar si un caso cae dentro de su jurisdicción.

La discriminación es ilegal cuando se lleva a cabo debido a la raza, color, sexo u otra característica protegida por la ley de un individuo. Tales características colocan a las personas en "clases protegidas". Todo el mundo pertenece a una serie de clases protegidas. Por ejemplo, todos tenemos raza, estado civil y sexo.

Boulder actualmente incluye estas clases protegidas:

• ANCESTROS

• Color

• Credo

• Varianza de género

• Caracteristicas genéticas

• Condición migratoria

• Estado civil

• Discapacidad mental

• Origen nacional

• Discapacidad física

• Carrera

• Religión

• Sexo

• Orientación Sexual

• Fuente de ingreso

• Edad*

• El embarazo**

• Paternidad***

• Custodia de un menor ***

Esto no quiere decir que a alguien de una raza, religión, orientación sexual u otra cualidad en particular enumerada anteriormente nunca se le pueda rechazar una vivienda, un empleo o un alojamiento público. Es decir que ninguna de estas características puede influir en las decisiones relativas a la vivienda, el empleo o el alojamiento público.

* La edad (40 años y más) se aplica solo al área de Empleo

** El embarazo aplica al área de Empleo y Vivienda.

*** Estas clases protegidas se aplican solo al área de Vivienda

La ciudad de BoulderLa Ordenanza de Derechos Humanos protege contra la discriminación en el empleo basada en la pertenencia a una clase protegida. Las violaciones de la ordenanza incluyen la consideración de clases protegidas en las políticas y prácticas de empleo, tales como:

• Anuncios de empleo

• Procesos de contratación (Solicitud, Entrevista, Selección)

• Pagar tarifas y asignaciones de beneficios

• Promoción, degradación, despidos

• Terminación, despido

Esta ley local se aplica a empresas y empleadores dentro del Boulder límites de la ciudad, que incluyen:

• Agencias De Empleo

• Organizaciones laborales

• Organizaciones sin ánimo de lucro

• Escuelas y programas de formación en el lugar de trabajo y de formación profesional

Las organizaciones religiosas están exentas cuando existe un propósito religioso genuino para una restricción de empleo.

El plazo para presentar una denuncia por discriminación en el empleo es dentro de 180 días calendarios de la presunta violación.

La ciudad de BoulderLa Ordenanza de derechos humanos protege contra la discriminación en la vivienda.

Los siguientes son ejemplos de acciones de proveedores de vivienda que están prohibidas cuando se basan en la membresía en una clase protegida:

• Negarse a mostrar, alquilar o vender

• Cobrar tarifas más altas para comprar o alquilar

• Solicitar un depósito de seguridad mayor o adicional

• Anunciar una preferencia por cierto tipo de persona para comprar o alquilar una unidad de vivienda

• Negar el acceso o el uso de la instalación o servicio que normalmente está disponible con ocupación

• Negarse a permitir adaptaciones razonables para un asistente, animal de servicio, estacionamiento o modificación física

Esta ley local se aplica a los profesionales de la vivienda y a las personas dentro del Boulder límites de la ciudad, que incluyen:

• Empresas inmobiliarias

• Agentes de arrendamiento

• Prestamistas y banqueros

• Tasadores

• Los propietarios

El plazo para presentar una denuncia por discriminación en Vivienda es dentro de un año de la presunta violación.

La ciudad de BoulderLa Ordenanza de derechos humanos protege contra la discriminación en los lugares públicos. Es una violación de la ordenanza retener o negar el disfrute pleno e igual de los bienes, servicios, instalaciones, privilegios o ventajas de un lugar de alojamiento público debido a la pertenencia a una clase protegida.

Esta ley se aplica a cualquier lugar de alojamiento público en los límites de la ciudad de Boulder. Un lugar de alojamiento público se define como:

"cualquier lugar de negocios dedicado a cualquier venta al público en general y cualquier lugar que ofrezca servicios, instalaciones, privilegios o ventajas al público en general o que reciba apoyo financiero a través de la solicitud del público en general o mediante subsidio gubernamental de cualquier tipo".

Algunos ejemplos de lugares de alojamiento público son:

• Tiendas minoristas

• Restaurantes

• Clubes de salud

• Salas de cine

La fecha límite para presentar una denuncia por discriminación en el alojamiento público es dentro de Calendario 60 días de la supuesta violación.

Introducción

Boulderordenanza local de derechos humanos, que prohíbe la discriminación dentro de los límites de la ciudad de Boulder, ahora protege contra la discriminación en la vivienda, el empleo y los lugares públicos en función de la variación de género.

El 1 de febrero de 2000, el Boulder El Ayuntamiento votó unánimemente para agregar variación de género a las formas de discriminación prohibidas por la ordenanza local de derechos humanos. La variación de género se define como la "sensación persistente de que la identidad de género de una persona es incongruente con el sexo biológico de la persona". La definición además excluye "el elemento de persistencia para personas menores de 21 años e incluye, sin limitación, transexuales en transición".

Antecedentes

Este cambio de ordenanza fue iniciado por solicitudes de miembros de la comunidad y fue recomendado al Concejo Municipal por la Comisión de Relaciones Humanas. Los hallazgos clave del HRC, basados ​​en un extenso estudio y audiencias públicas, incluyen lo siguiente:

• La discriminación existe actualmente en Boulder con respecto a la condición de transgénero. A nivel nacional, ha habido muchos incidentes horribles y preocupantes. Algunos han resultado en la muerte. Mientras que la situacin en Boulder Se reconoce que en general es más tolerante y solidario, existe la preocupación de que las personas transgénero sufran dificultades debido a la discriminación en el empleo, la vivienda y los lugares públicos. Esto puede afectar los derechos civiles básicos de las personas, incluida su capacidad para obtener y mantener trabajos, tener un lugar para vivir y obtener servicios en la comunidad.
  

• El grupo de residentes también ha enfatizado que las personas transgénero están presentes en todas las razas, todas las culturas, y que cada época de la historia registrada incluye evidencia de la existencia de personas transgénero. Trabajan en muchos tipos de campos: médicos transgénero, profesores universitarios, maestros, banqueros, abogados y mecánicos de automóviles. Las personas transgénero están sujetas a humillaciones, acoso y discriminación.
  

• El proceso de salir del armario y hacer la transición como transgénero es una experiencia compleja y ardua, y no una experiencia a la que se accede de manera frívola o caprichosa.

Disposiciones Generales

Este cambio agrega variación de género a la lista de clases protegidas por la ley contra la discriminación. Otras clases protegidas legalmente incluyen raza, credo, color, sexo, orientación sexual, estado civil, religión, origen nacional, ascendencia y discapacidad mental o física, características genéticas. Además, en la vivienda se prohíbe la discriminación por motivos de paternidad, embarazo o custodia de un menor. Además, en el empleo, la discriminación está prohibida por motivos de edad, específicamente entre las edades de 40 y 65 años.

La ordenanza de derechos humanos brinda protección contra la discriminación en tres áreas:

• Vivienda

• Empleo

• Lugares públicos (cualquier lugar de negocios dedicado a ventas o servicios)

Esto no quiere decir que alguien de una raza, religión, orientación sexual u otra cualidad en particular enumerada anteriormente nunca pueda ser rechazada para una vivienda, empleo o alojamiento público. Es decir que ninguna de estas características puede ser un factor en las decisiones relacionadas con la vivienda, el empleo o las instalaciones públicas.

Disposiciones específicas para la variación de género

En la ordenanza se abordan varios problemas específicos relacionados con la variación de género, que incluyen:

• Permite que los supervisores del lugar de trabajo requieran una presentación de género razonablemente consistente de los trabajadores.

• Requiere que un trabajador no cambie la presentación de género en el lugar de trabajo más de tres veces en cualquier período de 18 meses.

• No incluye ningún requisito en cuanto a baños.

• Requiere acomodaciones razonables de transexuales en transición y en transición en vestidores y duchas.

• Agrega exenciones a la discriminación por variación de género para deportes y para viviendas segregadas por sexo para personas menores de 25 años.