Junior Ranger Program

Pasamos todos los días al aire libre en senderos en Boulder

El pago de Junior Ranger comienza en $ 15.60 por hora

Los Junior Rangers desarrollan habilidades laborales como el trabajo en equipo, el liderazgo, la paciencia, la puntualidad y más

Nuestras tripulaciones aprenden sobre temas como el cambio climático, los ecosistemas, la historia de Boulder, y más cada semana

Cada Junior Ranger trabaja con otros 9 miembros del equipo y 2 líderes, desarrollando conexiones estrechas que nos hacen regresar al programa año tras año.

Trabajamos en proyectos que cuidan la tierra y crean oportunidades para las personas de nuestra comunidad.

Las solicitudes se abrirán el 1 de marzo y se cerrarán el 28 de marzo de 2026.

A continuación se muestran algunos recordatorios importantes para su solicitud:

Una vez que envíe su solicitud y llegue a la "página de confirmación", revisa tu correo todos los dias Para obtener información sobre los próximos pasos:

1. Completando la requerida Cuestionario para indicarnos tus preferencias de tripulación y sesión (complétalo tan pronto como lo recibas)
2. Programación Tu entrevista. Para que te consideren para el trabajo, debes pasar por una entrevista para el puesto.
3. Asistiendo una sesión de trámites de contratación, para iniciar el proceso de incorporación.

Consejos:

• Agregar bouldercolorado@myworkday.com y Junior Rangers @ Boulder Colorado .gov a su lista de contactos, para evitar que el correo llegue a su carpeta de correo no deseado.
• Ponte en contacto con Junior Rangers @ Boulder Colorado .gov si necesita ayuda.

Una vez que hayas programado tu entrevista, ¡tómate un tiempo para practicar! Puedes usar las preguntas de entrevista que aparecen a continuación para prepararte.

Si desea ampliar las respuestas que dio en su entrevista, puede: enviar respuestas escritas a las preguntas de la entrevista por correo electrónico a juniorrangers@bouldercolorado.gov.

1. ¿Por qué quieres ser un Junior Ranger?
2. Según su experiencia, ¿cuáles son los componentes clave de un equipo fuerte? ¿Cómo puedes ayudar a un equipo a tener éxito?
3. Hábleme de un momento en que trabajó con personas que son diferentes a usted. ¿Qué hiciste para entender su perspectiva?
4. Creemos que los errores son importantes para el crecimiento y nos encanta celebrarlos para seguir adelante. Háblame de un momento en el que cometiste un error o un maestro/entrenador/padre te hizo una crítica constructiva. ¿Cómo te sentiste y qué hiciste?
5. Describa su experiencia siendo responsable de algo o alguien.
6. ¿Qué cosas has hecho en la escuela o en casa que te prepararían para un trabajo al aire libre?
7. ¿Qué crees que necesitarás llevar al trabajo todos los días para estar preparado para trabajar al aire libre durante 7 horas?
8. ¿Cómo le respondería a un compañero de trabajo que se queja del trabajo? ¿Qué harías o dirías?

• ¡Es muy importante presentarse a la entrevista!
• Llegue al menos 5 minutos antes a su entrevista: esto nos demuestra motivación e interés por el trabajo.
• Si es necesario, reprograme su entrevista con anticipación.

• Enviaremos ofertas por correo electrónico.
• Cuéntanos DENTRO DE 5 DÍAS Si desea aceptar o rechazar la oferta. Después del quinto día, si no hemos recibido noticias suyas, asumiremos que rechaza la oferta y se la ofreceremos a otra persona.
• Siempre puede hacer un seguimiento con más preguntas si no está seguro.
• Todos los solicitantes recibirán un correo electrónico a fines de abril si se les ha ofrecido un puesto o están en la lista de espera.

• Si acepta su oferta de trabajo de Junior Ranger, deberá completar el papeleo de contratación para la ciudad de Boulder.
• Necesitarás asistir a una paid Sesión a principios de mayo para completar su incorporación.

¡Felicitaciones! ¡Pasó su primer proceso de solicitud de empleo en el gobierno!

Ahora comienza la VERDADERA diversión... obtenga más información sobre lo que necesitará saber para su primer día.

Descripción del trabajo

Cada año, el programa busca líderes de equipo para formar equipos funcionales, llevar a cabo el mantenimiento de senderos y otros proyectos de recursos naturales, y apoyar la formación de jóvenes responsables del medio ambiente y el desarrollo de habilidades laborales. Los líderes de equipo provienen de diversos ámbitos de liderazgo, educación y conservación. Supervisan a los equipos de mantenimiento de senderos, integran oportunidades de aprendizaje en los plazos de sus proyectos, imparten clases de educación ambiental, apoyan los objetivos del programa y del departamento, y reciben formación profesional y de liderazgo al trabajar junto a los patrocinadores del proyecto y asistir a charlas y capacitaciones organizadas por el personal del departamento de OSMP.

Jefes de equipo auxiliares

Los Asistentes de Guardaparques Junior (ACL) trabajan con los Jefes de Equipo para enseñar y guiar a grupos de jóvenes de 14 a 17 años en terrenos del OSMP cada verano. Forman equipos funcionales, realizan proyectos de mantenimiento de senderos y restauración de tierras, y apoyan la gestión ambiental juvenil y el desarrollo de habilidades laborales.

Los Líderes de Equipo (ACL) participarán en un curso intensivo de tres semanas en mayo, y posteriormente perfeccionarán sus habilidades apoyando a equipos de colíderes en proyectos de trabajo. Los ACL podrán apoyar a un equipo de Guardaparques Junior durante varias semanas, o bien, rotar entre diferentes equipos para atender las necesidades de proyectos de trabajo emergentes y de los miembros del equipo. Este es un trabajo dinámico que requiere mucha energía física y emocional, pero la recompensa es increíble.

Fechas de puestos 2026

El puesto se extiende del 11 de mayo al 21 de agosto de 2026

Vacaciones no pagadas: 6 de julio - 8 de julio

Las solicitudes para todos los puestos de jefe de equipo están cerradas. Vuelva a consultar a mediados de diciembre.

Los coordinadores sénior del programa trabajan como parte de un equipo de liderazgo que supervisa la gestión de proyectos y de campo, las operaciones del programa, el liderazgo y el apoyo administrativo y logístico.

Detalles

Hay tres puestos de coordinador de programas sénior temporales de tiempo completo disponibles, cada uno con un enfoque diferente. Todos los puestos brindan apoyo y liderazgo en todos los aspectos de la ejecución del programa Junior Ranger y eventos asociados.

• Coordinador sénior (2 puestos)

Estos puestos se centran principalmente en la seguridad del equipo, las visitas a los equipos de campo, el apoyo a proyectos técnicos de mantenimiento de senderos, la sustitución de jefes de equipo en caso de ausencia y la capacitación de los equipos. Supervisarán la gestión de campo y de proyectos, el desarrollo de habilidades y las operaciones del programa; además de brindar apoyo administrativo, logístico y de comunicación pública al gerente del programa. También gestionarán los medios de comunicación y las fotografías, programarán los proyectos de trabajo con los patrocinadores y ayudarán a coordinar oportunidades de formación formal con el equipo de Educación y Divulgación. Este puesto implica colaborar en la contratación, la formación y la supervisión del personal. Ocasionalmente, se les podrá solicitar que trabajen los fines de semana.

Estos puestos son de 40 horas semanales (con posibilidad ocasional de horas extras), con una duración aproximada de 6 meses y posibilidad de renovación anual. Vacaciones no remuneradas: del 6 al 8 de julio.

Las solicitudes para puestos de Coordinador Senior están cerradas. Vuelva a consultar a mediados de diciembre. para estar al día con actualizaciones en este tema.

• Coordinador sénior bilingüe (9 meses)

El puesto de Coordinador Sénior Bilingüe es ideal para una persona organizada, con espíritu de equipo, apasionada por la enseñanza a jóvenes, proactiva en la comunicación y con dominio del inglés y el español. En este puesto, adquirirás valiosas habilidades profesionales como liderazgo, comunicación, seguridad en ti mismo/a, capacidad para enseñar a otros, habilidades prácticas para el cuidado de nuestras tierras públicas (incluido el mantenimiento de senderos) y la gestión de un programa de verano de gran envergadura como el de Guardaparques Juveniles. Este es un trabajo dinámico que requiere mucha energía física y emocional, pero las recompensas son increíbles. Este puesto requiere la capacidad de trabajar y caminar dentro y fuera de los senderos hasta 7 horas al día en cualquier condición climática, así como realizar tareas de oficina e informáticas, incluyendo jornadas de hasta 10 horas en la oficina.

Se trata de un puesto de 40 horas semanales (con posibilidad ocasional de horas extras), con una duración aproximada de 9 meses y la posibilidad de renovación anual (entre finales de febrero y octubre). Ocasionalmente, se requerirá trabajar los fines de semana. Vacaciones no remuneradas: del 6 al 8 de julio.

El plazo de solicitud para el puesto de Coordinador Senior Bilingüe ha finalizado. Vuelva a consultar a mediados de diciembre para obtener actualizaciones.