El Programa Junior Ranger es una oportunidad laboral de verano para adolescentes de 14 a 17 años en la Ciudad de BoulderEl departamento de Espacios Abiertos y Parques de Montaña (OSMP) trabaja en proyectos de recursos naturales como mantenimiento de senderos, silvicultura y manejo de plantas invasoras.

Actualmente estamos revisando solicitudes y finalizando entrevistas. Si presentó su solicitud y se entrevistó este año, recibirá un correo electrónico sobre el estado de su solicitud antes del 26 de abril.

Si se perdió la solicitud este año, envíenos un correo electrónico si está interesado en ser agregado a la Lista de notificaciones por correo electrónico para el próximo año: JuniorRangers @bouldercolorado.gov.

Tripulaciones de senderos

Sesión I: 4 de junio - 28 de junio (4 semanas) o

Sesión II: 9 de julio – 9 de agosto (5 semanas)

Horas laborales: Martes a viernes, 8 am - 3:30 pm, con 30 min. almuerzo no remunerado (28 horas de tiempo remunerado por semana)

Lugar de encuentro: Inicio del sendero Wonderland Lake, 4201 Broadway, Boulder CO 80301

Tripulación de guardabosques juvenil

Sesión II: 8 de julio - 1 de agosto (4 semanas) solamente

Horas laborales: Lunes - Jueves, 8 am - 4 pm, con 30 min. almuerzo no remunerado (30 horas de tiempo remunerado por semana)

Lugar de encuentro: Inicio del sendero Wonderland Lake, 4201 Broadway, Boulder CO 80301

¿Qué hacen los Junior Rangers?

Trabajar fuera

Pasamos todos los días al aire libre en senderos y espacios abiertos en Boulder

Gane un cheque de pago (¡este es un trabajo real!)

El pago de Junior Ranger comienza en $ 15.25 por hora

Desarrolla importantes habilidades laborales.

Los Junior Rangers desarrollan habilidades laborales como el trabajo en equipo, el liderazgo, la paciencia, la puntualidad y más

Explorar la naturaleza juntos

Nuestros equipos aprenden sobre temas como el cambio climático, osos, ecosistemas, plantas nativas, historia de Boulder, murciélagos, flores silvestres, caminatas bilingües por la naturaleza y más cada semana

Trabajar en equipo y hacer amistades para toda la vida.

Cada Junior Ranger trabaja con otros 9 miembros del equipo y 2 líderes, desarrollando conexiones cercanas, amistades y mentores que nos hacen volver al programa año tras año.

Retribuir a la tierra y a nuestra comunidad

Hacemos proyectos de trabajo que cuidan la tierra y crean oportunidades para las personas de nuestra comunidad

Grupo de adolescentes en un sendero en un prado lleno de flores posando para una foto con las montañas al fondo.
Natasha Steinman

2023 Junior Ranger Crew repavimentando High Plains Trail

Hay dos tipos muy diferentes de tripulación. Cual de estos es correcto para ti?

Tripulaciones de senderos

Trabajo en Rutas de Senderismo. ¡En Junior Ranger Trail Crews, hacemos trabajos prácticos y al aire libre en la construcción de senderos, quitando malezas, construyendo cercas y mucho más! Cada tripulación tiene 10 jóvenes guardabosques y 2 líderes de tripulación, por lo que entablarás amistades estrechas con tu pequeña tripulación durante el verano. Como parte de este equipo, aprenderá sobre el mundo natural y obtendrá valiosas habilidades laborales y para la vida. Sus líderes de equipo le darán la oportunidad de explorar carreras en recursos naturales, tener más confianza en sus habilidades, ser un administrador de nuestras tierras públicas y liderar en su comunidad. Hay 100 lugares disponibles en los equipos de Trail este año.

Tripulación de guardabosques juvenil

Aprende a ser un guardaparques. En nuestro equipo de jóvenes guardabosques, trabajará junto con los guardabosques naturalistas encargados de hacer cumplir la ley de OSMP y explorará una variedad de trayectorias profesionales en conservación. Cada día como un joven guardabosques es diferente. Aprenderá lo que significa ser un guardabosques: aprender y explorar constantemente nuevas ideas. Los jóvenes guardabosques aprenden habilidades como anillamiento de aves, resucitación cardiopulmonar y primeros auxilios, búsqueda y rescate, y construyen conexiones positivas con las fuerzas del orden. Hay 12 lugares disponibles en el equipo de Jóvenes Guardabosques este año.

Seleccionarás tu tripulación y las preferencias de sesión cuando completar el cuestionario de seguimiento (enviado por correo electrónico) después de enviar su solicitud.

Trabajos de verano para jóvenes

¿Estás pensando en trabajar con nosotros? Esto es lo que necesita saber:

  1. Debe ser al menos 14 y no más de 17 años cumplidos al 4 de junio de 2024.
  2. Sin experiencia laboral previa es necesario, pero una actitud positiva es esencial!
  3. Fuerte interés en ser un jugador de equipo; dispuesto a ayudar con tareas menos divertidas.
  4. Demuestra entusiasmo, compromiso y determinación para aprender, trabajar y comportarse lo mejor que pueda si es elegido para el programa.
  5. Capaz de aprender prácticas seguras y hacer buenos juicios relacionados con la seguridad.
  6. Capaz de dar seguimiento a los compromisos.
  7. Con éxito completar la solicitud y la entrevista .
  8. tener un genuino deseo de participar como Guardabosques Junior.
  9. Poder comprometerse con el horario de trabajo completo, sin faltar cualquier días. ¡Este es un trabajo real!

*Debe tener una dirección de correo electrónico personal (no de la escuela ni de los padres) para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Cree uno ahora si no tiene uno.

Los Junior Rangers sirven para una de dos sesiones durante el verano. Se comprometen a trabajar todos los días de su sesión asignada. Los Junior Rangers deben obtener una aprobación previa de cualquier ausencia. Planifique sus vacaciones y compromisos en consecuencia.

Tripulaciones de senderos

Sesión I: 4 de junio - 28 de junio (4 semanas) o

Sesión II: 9 de julio – 9 de agosto (5 semanas)

Horas laborales: Martes a viernes, 8 am - 3:30 pm, con 30 min. almuerzo no remunerado (28 horas de tiempo remunerado por semana)

Lugar de encuentro: Inicio del sendero Wonderland Lake, 4201 Broadway, Boulder CO 80301

Tripulación de guardabosques juvenil

Sesión II: 8 de julio - 1 de agosto (4 semanas) solamente

Horas laborales: Lunes - Jueves, 8 am - 4 pm, con 30 min. almuerzo no remunerado (30 horas de tiempo remunerado por semana)

Lugar de encuentro: Inicio del sendero Wonderland Lake, 4201 Broadway, Boulder CO 80301

Los Junior Rangers reciben un salario por hora. La escala salarial de 2024 es:

Primer año $ 15.25

Segundo año $ 15.50

Tercer año $ 16.00

Cuarto año $ 16.75

Echa un vistazo a estos tipos de tripulación especializada para 2024:

La Tiempo y clima: equipo de ciencia de datos trabaja principalmente en proyectos de senderos, con un enfoque especial en proyectos de investigación relacionados con el clima y la contaminación acústica en Boulder. En la Sesión 1, colocarán instrumentos, recopilarán datos, aprenderán sobre el proceso de investigación y enseñarán a otros equipos sobre el clima y/o la contaminación acústica en Boulder. En la Sesión 2, la tripulación continuará recopilando datos y enseñando a otras tripulaciones. Durante su quinta semana de trabajo, el equipo completará un "sprint de ciencia de datos" con expertos de OSMP para analizar datos, organizar sus hallazgos y presentar sus conclusiones.

Si está interesado en explorar uno de estos tipos de tripulación, selecciónelo cuando complete el cuestionario de seguimiento (enviado por correo electrónico) después de enviar su solicitud.

Tres Junior Rangers señalan con orgullo hacia una roca enterrada en el sendero

2023 Junior Rangers colocando rocas y escalones de troncos en Crown Rock Trail

Listo para aplicar?

¡Aplica en WorkDay!

¡Solicite ser Junior Ranger antes del 31 de marzo de cada año!

Sabemos que esta es la primera vez que muchos de nuestros solicitantes de miembro de la tripulación de guardabosques jóvenes solicitan un trabajo, y lo tomamos en consideración. Asegúrese de continuar haciendo clic en Siguiente hasta que vea una página de confirmación de que su solicitud ha sido enviada.

  1. Asegúrese de presentar su solicitud utilizando una dirección de correo electrónico personal (no de la escuela o de los padres).

    Toda la comunicación relacionada con su solicitud, empleo, pago e información fiscal se le enviará por correo electrónico. Asegúrese de utilizar una dirección de correo electrónico personal (no de la escuela ni de los padres) (que comprobará con regularidad) para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Cree uno si aún no lo tiene.

  2. Encuentre u obtenga su número de seguro social, tarjeta verde o documentación de DACA

    Toda la ciudad de Boulder los empleados deben tener un número de seguro social, tarjeta verde o documentación de DACA antes de que comiencen a trabajar. Las tarjetas se pueden obtener en la oficina de administración del Seguro Social (1-800-772-1213 GRATIS).

  3. Configure o confirme su propia cuenta bancaria

    Los cheques de pago se emiten mediante depósito directo. Los participantes deben tener una cuenta válida en una institución financiera para recibir sus cheques de pago. Para una experiencia de nómina más fluida, recomendamos encarecidamente a los jóvenes que creen sus propias cuentas bancarias para depósito directo en lugar de depositar en la cuenta de un padre / tutor.

  4. ¡Pedir ayuda!

    Comuníquese con Natasha si tiene CUALQUIER pregunta sobre el trabajo o la solicitud. Correo electrónico JuniorRangers@bouldercolorado.gov o envíe un mensaje de texto al 303-345-8508.

    Solicitar ser Junior Ranger significa que está solicitando ser Ciudad de Boulder empleado, lo que significa que debemos seguir los protocolos de contratación del gobierno de la ciudad. Sabemos que el proceso de solicitud es largo, pero debe completar la solicitud para ser considerado. Piense en ello como una prueba de resistencia. ¡Esperamos verte en la línea de meta!

    Si ha presentado una solicitud antes, vuelva a presentar una solicitud, ya que hacemos un seguimiento de las personas motivadas que presentan solicitudes durante varios años seguidos.

Consultar su correo electrónico

Una vez que envíe su solicitud y llegue a la "página de confirmación", revisa tu correo todos los dias. Necesitaremos que se mantenga en comunicación con nosotros para ser contratado como Junior Ranger.

Buscar un correo electrónico de bouldercolorado@myworkday.com or JuniorRangers@bouldercolorado.gov con enlaces a:

  1. Solución el cuestionario requerido para decirnos su tripulación y preferencias de sesión (completar tan pronto como lo reciba)
  2. Precios tu entrevista. ¡Todos los que postulan obtienen una entrevista! Y todo el mundo debe realizar una entrevista para ser considerado para un puesto de trabajo.
  3. Otra información importante sobre la solicitud y el programa, como cuándo completar el papeleo de contratación, qué llevar el primer día, etc.

Si no ve este correo electrónico, revise sus carpetas de correo no deseado.

¡Practica y prepárate para tu entrevista!

Una vez que hayas programado tu entrevista... ¡haz algo de tiempo para practicar! Puede usar las preguntas de la entrevista a continuación para prepararse.

Si desea reforzar las respuestas que dio en su entrevista, puede enviar respuestas escritas a las preguntas de la entrevista por correo electrónico a JuniorRangers @bouldercolorado.gov y usaremos la puntuación más alta (ya sea su entrevista o las respuestas escritas).

  1. ¿Por qué quieres ser un Junior Ranger?
  2. Según su experiencia, ¿cuáles son los componentes clave de un equipo fuerte? ¿Cómo puedes ayudar a un equipo a tener éxito?
  3. Hábleme de un momento en que trabajó con personas que son diferentes a usted. ¿Qué hiciste para entender su perspectiva?
  4. Creemos que los errores son importantes para el crecimiento y nos encanta celebrarlos para seguir adelante. Háblame de un momento en el que cometiste un error o un maestro/entrenador/padre te hizo una crítica constructiva. ¿Cómo te sentiste y qué hiciste?
  5. Describa su experiencia siendo responsable de algo o alguien. (Los ejemplos incluyen: equipos deportivos, familia/abuelos/hermanos/primos, mascotas, tareas domésticas, cuidado de niños, conjuntos musicales, iglesia, empresa familiar, voluntariado, actividades comunitarias, etc.)
  6. ¿Qué cosas has hecho en la escuela o en casa que te prepararían para un trabajo al aire libre? (Los ejemplos incluyen: cultivo de plantas o vegetales, tareas domésticas, cortar el césped, 4H/club agrícola, paisajismo, excursiones/caminatas al aire libre, pesca, campamentos, excursiones, campamentos de verano).
  7. ¿Qué crees que necesitarás llevar al trabajo todos los días para estar preparado para trabajar al aire libre durante 7 horas?
  8. ¿Cómo le respondería a un compañero de trabajo que se queja del trabajo? ¿Qué harías o dirías?

¡Ve a tu entrevista!

  • ¡Presentarse a su entrevista es quizás la parte más importante! Llegue al menos 5 minutos antes de su entrevista; esto nos demostrará que se toma en serio el trabajo y que probablemente también llegará a tiempo al trabajo. :)
  • Envíenos un correo electrónico o envíenos un mensaje de texto con anticipación si necesita reprogramar su entrevista.

¡Acepta o rechaza tu oferta de trabajo!

  • A fines de abril, le enviaremos un correo electrónico para informarle si obtuvo el trabajo o no. Si se entrevistó con nosotros este año, ya debería haber recibido un correo electrónico de aceptación o de lista de espera con los próximos pasos. Si no recibió un correo electrónico nuestro, verifique su correo electrónico nuevamente y luego contáctenos en JuniorRangers @bouldercolorado.gov.
  • Si le ofrecen el trabajo de Junior Ranger, háganoslo saber DENTRO DE 5 DÍAS si desea aceptar o rechazar.
  • Siempre puede hacer un seguimiento con más preguntas si no está seguro.
  • Si no sabemos de usted por Mayo 5, asumiremos que no está interesado en el trabajo y se lo ofreceremos a otra persona.

ciudad completa de Boulder ¡papeleo!

  • Si acepta su oferta de trabajo de Junior Ranger, deberá completar el papeleo de contratación para la ciudad de Boulder. Hay mucho, pero le ayudaremos a llenarlo todo.
  • Deberá asistir a una capacitación de papeleo laboral de 1 hora durante la segunda semana de mayo para completar sus formularios.

¡Preséntate a tu primer día de trabajo!

¡Felicitaciones! ¡Pasó su primer proceso de solicitud de empleo en el gobierno!

Ahora comienza la VERDADERA diversión... obtenga más información sobre lo que necesitará saber para su primer día.

Junior Ranger Program

Preguntas Frecuentes

La solicitud para puestos juveniles de Junior Ranger generalmente se abre a mediados de febrero y cierra el 31 de marzo. Sin excepciones.

Las solicitudes para puestos de líder de tripulación y coordinador de programa para adultos generalmente se abren a fines de diciembre o principios de enero y se cierran cuando se llenan los puestos, generalmente a principios de marzo.

No, no tenemos un requisito de residencia. Todos y cada uno, independientemente de dónde vivan, son bienvenidos a presentar su solicitud.

No, se requiere un correo electrónico personal para que podamos comunicarnos directamente con el solicitante durante el proceso de contratación. Cree uno nuevo si no tiene uno.

Antes de enviarnos un correo electrónico para ver si recibimos su solicitud, revise sus carpetas de correo no deseado y correo no deseado para obtener un correo electrónico de confirmación. Además, puede agregar "juniorrangers @bouldercolorado.gov"Y"bouldercolorado@myworkday.com" a su Lista de remitentes seguros para garantizar que reciba comunicaciones futuras de nosotros sobre su solicitud.

Cuando envíe su solicitud, será redirigido a una página que confirma que su solicitud se ha enviado correctamente. Todas las solicitudes se revisan y procesan una vez cerrado el período de solicitud (31 de marzo). Todos los solicitantes que presenten una solicitud completa serán invitados por correo electrónico a una entrevista a principios de abril. Espere hasta 10 días para el procesamiento antes de preguntar sobre su estado.

  • Correo electrónico JuniorRangers @bouldercolorado.gov
  • Llame o envíe un mensaje de texto a Natasha al 303-345-8508.
  • O encuéntranos durante la temporada en:
    • Sendero del lago Wonderland
    • 4201 Broadway, Boulder CO 80304

La elegibilidad para los beneficios se determina caso por caso y se establecerá cuando se haga una oferta de trabajo. Las preguntas sobre los beneficios deben dirigirse a Recursos Humanos (303-441-3388).

Trabajos del personal

Líderes de equipo

Descripción del trabajo

Cada año, el programa busca líderes de equipo (mayores de 19 años) para crear equipos funcionales, completar el mantenimiento de senderos y otros proyectos de recursos naturales, y apoyar la administración juvenil y el desarrollo de habilidades laborales. Los líderes de la tripulación provienen de una variedad de antecedentes en liderazgo, educación y conservación. Supervisan Trail Crews, integran oportunidades de aprendizaje en los cronogramas de sus proyectos, facilitan lecciones de educación ambiental, apoyan los objetivos del programa y del departamento, y reciben desarrollo profesional y de liderazgo mientras trabajan junto a los patrocinadores del proyecto y asisten a charlas organizadas y capacitaciones del personal del departamento OSMP.

Detalles

En 2024, las tripulaciones estarán formadas por 2 líderes de tripulación y 10 Junior Rangers. Hay 13 puestos de líder de equipo estacional de tiempo completo (mayores de 19 años) disponibles.

Fechas de puestos 2024

El puesto se extiende del 13 de mayo al 15 de agosto de 2024

Vacaciones no pagadas: 2 de julio - 5 de julio

Líder de equipo (mayores de 19 años)

Las solicitudes para puestos de líder de equipo están cerradas. Vuelva a consultar el próximo año.

Coordinadores sénior de programas

Los coordinadores sénior del programa trabajan como parte de un equipo de liderazgo que supervisa la gestión de proyectos y de campo, las operaciones del programa, el liderazgo y el apoyo administrativo y logístico.

Detalles

Hay tres puestos de coordinador de programas sénior temporales de tiempo completo disponibles, cada uno con un enfoque diferente. Todos los puestos brindan apoyo y liderazgo en todos los aspectos de la ejecución del programa Junior Ranger y eventos asociados.

  • Coordinador sénior (líder de 9 meses)

El Coordinador de 9 meses trabaja codo a codo con el Gerente del Programa de Aprendizaje del Servicio Juvenil para contratar, capacitar y supervisar al personal. Son responsables de la seguridad del equipo y del personal, la gestión de proyectos y de campo, la implementación del plan de estudios, el desarrollo de habilidades, las comunicaciones públicas y el apoyo administrativo y logístico de todo el programa. Se espera que lideren, apoyen, establezcan relaciones y coordinen con seis grupos de trabajo de OSMP, así como con varios otros departamentos de la ciudad. Otra responsabilidad clave es compartir y enseñar seguridad a todos los trabajadores en los lugares de trabajo del programa Junior Ranger, bajo una supervisión mínima. Este puesto requiere la capacidad de trabajar en caminatas dentro y fuera de senderos por hasta 7 horas en el campo durante todas las condiciones climáticas, así como también administrar tareas de oficina e informática, que a veces requieren un día completo de 10 horas en la oficina.

Este es un puesto de 40 horas por semana (con oportunidad de horas extras), de aproximadamente 9 a 10 meses que puede volver a postularse y regresar anualmente (finales de enero - principios de noviembre).

Vacaciones no pagadas: 3 de julio - 6 de julio

  • Coordinador Sr (Educación de 4 meses)

El coordinador de 4 meses se centrará principalmente en la seguridad del equipo, visitará a las cuadrillas en el campo, apoyará los proyectos técnicos de trabajo en senderos, sustituirá a un líder de cuadrilla cuando alguien esté ausente y brindará educación a las cuadrillas. Supervisarán la gestión de proyectos y de campo, el desarrollo de habilidades y las operaciones del programa; así como brindar comunicaciones públicas, apoyo administrativo y logístico al Gerente del Programa. También administrarán medios y fotos, programarán proyectos de trabajo con patrocinadores de proyectos y coordinarán oportunidades educativas formales con el equipo de Educación y extensión. Se les puede pedir trabajo ocasional de fin de semana.

Esta es una función de aproximadamente 40 meses de 4 horas por semana (con horas extra ocasionales) que puede volver a solicitar y regresar anualmente (mediados de abril - fines de agosto).

Vacaciones no pagadas: 3 de julio - 6 de julio

Las solicitudes para puestos de coordinador sénior están cerradas. Vuelva a consultar el próximo año.

  • Coordinador Sr bilingüe (6 meses)

El rol de Coordinador Senior Bilingüe es para alguien organizado, orientado al equipo, apasionado por enseñar a los jóvenes, proactivo con la comunicación y con fluidez en inglés y español. En este puesto, aprenderá valiosas habilidades profesionales como liderazgo, comunicación, confianza en sí mismo, enseñar a otros, habilidades prácticas para cuidar nuestras tierras públicas, incluido el mantenimiento de senderos, y cómo administrar un gran programa de verano como los Junior Rangers.

Este es un puesto de 40 horas/semana (con oportunidad ocasional de horas extra), de aproximadamente 6 meses con la oportunidad de regresar anualmente/volver a presentar una solicitud (aproximadamente a finales de febrero/principios de marzo – principios de septiembre). Es posible que se le solicite un trabajo de fin de semana ocasional (si está disponible).

Vacaciones no pagadas: 3 de julio - 6 de julio

Las solicitudes para el puesto de Coordinador Senior Bilingüe están cerradas. Vuelva a consultar el próximo año.

Requisitos de empleo

  • Dirección de correo electrónico personal: todas las comunicaciones relacionadas con su solicitud, empleo, pago e información fiscal se le enviarán por correo electrónico. Asegúrese de utilizar una dirección de correo electrónico personal (que comprobará con regularidad) para iniciar sesión y postularse para este trabajo. Cree uno si aún no lo tiene.
  • Número de seguro social: Toda la ciudad de Boulder los empleados deben tener un número de seguro social antes de comenzar a trabajar. Por favor, presente un número si aún no lo tiene. Las tarjetas se pueden obtener en la oficina de administración del Seguro Social (1-800-772-1213 GRATIS).
  • Cuenta bancaria válida: los cheques de pago se emiten mediante depósito directo. Los participantes deben tener una cuenta válida en una institución financiera para recibir sus cheques de pago.