El Programa Junior Ranger es una oportunidad laboral de verano para adolescentes de 14 a 17 años en la Ciudad de BoulderEl departamento de Espacios Abiertos y Parques de Montaña (OSMP) trabaja en proyectos de recursos naturales como mantenimiento de senderos, silvicultura y manejo de plantas invasoras.
Sesión I: 3 de junio - 27 de junio (4 semanas) o
Sesión II: 8 de julio – 8 de agosto (5 semanas)
Horas laborales: Martes a viernes, 8 am - 3:30 pm, con 30 min. almuerzo no remunerado (28 horas de tiempo remunerado por semana)
Lugar de encuentro: Inicio del sendero Wonderland Lake, 4201 Broadway, Boulder CO 80301
¡Vuelva aquí a fines de febrero de 2025 para postularse para la temporada de guardabosques junior de este año! Cualquier persona de entre 14 y 17 años con un actitud positiva y Buenas habilidades de trabajo en equipo Se anima a presentar su candidatura.
Comuníquese con nosotros en Envíe un correo electrónico a:juniorrangers@bouldercolorado.gov Si tiene alguna pregunta sobre el programa o desea recibir una notificación por correo electrónico cuando se abran las solicitudes este año.
Pasamos todos los días al aire libre en senderos en Boulder
El pago de Junior Ranger comienza en $ 15.25 por hora
Los Junior Rangers desarrollan habilidades laborales como el trabajo en equipo, el liderazgo, la paciencia, la puntualidad y más
Nuestras tripulaciones aprenden sobre temas como el cambio climático, los ecosistemas, la historia de Boulder, y más cada semana
Cada Junior Ranger trabaja con otros 9 miembros del equipo y 2 líderes, desarrollando conexiones estrechas que nos hacen regresar al programa año tras año.
Trabajamos en proyectos que cuidan la tierra y crean oportunidades para las personas de nuestra comunidad.
2023 Junior Ranger Crew repavimentando High Plains Trail
Trabajo en Rutas de Senderismo. En los equipos de guardabosques jóvenes, trabajamos al aire libre para construir y mantener senderos, gestionar la vegetación y mucho más. Cada equipo está formado por 10 guardabosques jóvenes y 2 líderes de equipo.
Como parte de este equipo, usted:
Hay 100 lugares disponibles en los equipos de Trail este año.
Learn to be a Park Ranger. On our Youth Ranger crew, you’ll work alongside law enforcement Ranger Naturalists from OSMP and explore a variety of career paths in conservation. Youth Rangers learn skills like bird banding, CPR and First Aid, and build positive connections with law enforcement. Hay 10 lugares disponibles en el equipo de Jóvenes Guardabosques este año.
Después de enviar su solicitud, se le enviará un correo electrónico. cuestionario de seguimiento para seleccionar tu tripulación y preferencias de sesión.
Si bien no es necesaria experiencia previa, hay algunas cosas que buscamos en los candidatos:
Los Junior Rangers sirven para una de dos sesiones durante el verano. Se comprometen a trabajar todos los días de su sesión asignada. Los Rangers Junior deben obtener cualquier ausencia aprobada previamentePlanifique su verano en consecuencia.
Sesión I: 3 de junio - 27 de junio (4 semanas) o
Sesión II: 8 de julio – 8 de agosto (5 semanas)
Horas laborales: Martes a viernes, 8 am - 3:30 pm, con 30 min. almuerzo no remunerado (28 horas de tiempo remunerado por semana)
Lugar de encuentro: Inicio del sendero Wonderland Lake, 4201 Broadway, Boulder CO 80301
Sesión II: 8 de julio - 1 de agosto (4 semanas)
Horas laborales: Martes a viernes, 8:3 a 30:30 horas, con 28 minutos de almuerzo no remunerado (XNUMX horas de tiempo remunerado por semana)
Lugar de encuentro: Inicio del sendero Wonderland Lake, 4201 Broadway, Boulder CO 80301
Los Junior Rangers reciben un salario por hora. La escala salarial de 2025 es:
Primer año $ 15.25
Segundo año $ 15.50
Tercer año $ 16.00
Cuarto año $ 16.75
Conozca nuestros tipos de tripulación especializados para 2025:
El sistema Tiempo y clima: equipo de ciencia de datos trabaja principalmente en proyectos de senderos, con un enfoque especial en proyectos de investigación relacionados con el clima en BoulderEn la Sesión 1, recopilarán datos, aprenderán sobre el proceso de investigación y enseñarán a otros equipos sobre su proyecto. En la Sesión 2, el equipo continuará con el proyecto y, durante la quinta semana de trabajo, completarán un "sprint de ciencia de datos" con expertos de OSMP para analizar datos, organizar sus hallazgos y presentar sus conclusiones.
Si estás interesado en explorar este tipo de tripulación, seleccionarlo Cuando completes el cuestionario que se le envía después de completar su solicitud.
2023 Junior Rangers colocando rocas y escalones de troncos en Crown Rock Trail
Las solicitudes se abrirán a fines de febrero de 2025 y CERRARÁN el 31 de marzo de 2025.
A continuación se muestran algunos recordatorios importantes para su solicitud:
Toda la comunicación relacionada con su solicitud, empleo, salario e impuestos se le enviará a través de este correo electrónico. Asegúrese de utilizar un correo electrónico personal y no el de su escuela o el de sus padres para presentar la solicitud.
Comuníquese con el personal de Junior Ranger si tiene ALGUNA pregunta sobre el trabajo o la solicitud.
Una vez que envíe su solicitud y llegue a la "página de confirmación", revisa tu correo todos los dias Para obtener información sobre los próximos pasos:
Consejos:
Una vez que hayas programado tu entrevista, ¡tómate un tiempo para practicar! Puedes usar las preguntas de entrevista que aparecen a continuación para prepararte.
Si desea ampliar las respuestas que dio en su entrevista, puede: enviar respuestas escritas a las preguntas de la entrevista por correo electrónico a juniorrangers@bouldercolorado.gov.
¡Felicitaciones! ¡Pasó su primer proceso de solicitud de empleo en el gobierno!
Ahora comienza la VERDADERA diversión... obtenga más información sobre lo que necesitará saber para su primer día.
La solicitud para puestos juveniles de Junior Ranger generalmente se abre a mediados de febrero y cierra el 31 de marzo. Sin excepciones.
Las solicitudes para puestos de líder de tripulación y coordinador de programa generalmente se abren a fines de diciembre y se cierran cuando se cubren los puestos.
No, no tenemos un requisito de residencia. Todos y cada uno, independientemente de dónde vivan, son bienvenidos a presentar su solicitud.
No, se requiere un correo electrónico personal para que podamos comunicarnos directamente con el solicitante durante el proceso de contratación. Cree uno nuevo si no tiene uno.
Antes de enviarnos un correo electrónico para ver si recibimos su solicitud, revise sus carpetas de correo no deseado y correo no deseado para obtener un correo electrónico de confirmación. Además, puede agregar "juniorrangers@bouldercolorado.gov"Y"bouldercolorado@myworkday.com"a sus contactos para garantizar que reciba cualquier comunicación nuestra sobre su solicitud.
La elegibilidad para los beneficios se determina caso por caso y se establecerá cuando se haga una oferta de trabajo. Las preguntas sobre los beneficios deben dirigirse a Recursos Humanos (303-441-3388).
Cada año, el programa busca líderes de equipo (mayores de 19 años) para crear equipos funcionales, completar el mantenimiento de senderos y otros proyectos de recursos naturales, y apoyar la administración juvenil y el desarrollo de habilidades laborales. Los líderes de la tripulación provienen de una variedad de antecedentes en liderazgo, educación y conservación. Supervisan Trail Crews, integran oportunidades de aprendizaje en los cronogramas de sus proyectos, facilitan lecciones de educación ambiental, apoyan los objetivos del programa y del departamento, y reciben desarrollo profesional y de liderazgo mientras trabajan junto a los patrocinadores del proyecto y asisten a charlas organizadas y capacitaciones del personal del departamento OSMP.
En 2024, las tripulaciones estarán formadas por 2 líderes de tripulación y 10 Junior Rangers. Hay 13 puestos de líder de equipo estacional de tiempo completo (mayores de 19 años) disponibles.
El puesto se extiende del 13 de mayo al 15 de agosto de 2024
Vacaciones no pagadas: 2 de julio - 5 de julio
Las solicitudes para puestos de líder de equipo están cerradas. Vuelva a consultar el próximo año.
Los coordinadores sénior del programa trabajan como parte de un equipo de liderazgo que supervisa la gestión de proyectos y de campo, las operaciones del programa, el liderazgo y el apoyo administrativo y logístico.
Hay tres puestos de coordinador de programas sénior temporales de tiempo completo disponibles, cada uno con un enfoque diferente. Todos los puestos brindan apoyo y liderazgo en todos los aspectos de la ejecución del programa Junior Ranger y eventos asociados. Las solicitudes para puestos de Coordinador Senior están cerradas. Vuelva a visitarnos el próximo año.
Este puesto se centrará principalmente en ayudar con la programación, el apoyo y la dirección de la tripulación del equipo de guardabosques juveniles en la sesión 2. Sus prioridades son la seguridad del equipo, pasar tiempo con las tripulaciones en el campo y brindar educación a las tripulaciones. Supervisarán la gestión del campo y del proyecto, el desarrollo de habilidades y las operaciones del programa y gestionarán el desarrollo y la continuidad de múltiples asociaciones con las partes interesadas internas y externas; así como brindarán comunicaciones públicas, apoyo administrativo y logístico al gerente del programa y al especialista en guardabosques. Este puesto requiere la capacidad y la compostura para trabajar directamente con los socorristas, las fuerzas del orden y una amplia gama de socios en la protección de los recursos naturales y los servicios de emergencia. Este puesto ayuda con la contratación, la capacitación y la supervisión del personal. Es posible que se les pida trabajo ocasional los fines de semana.
Esta es una función de aproximadamente 40 meses de 5 horas por semana (con horas extra ocasionales) que puede volver a solicitar y regresar anualmente (mediados de abril - fines de agosto).
Vacaciones no pagadas: 1 de julio - 4 de julio
Este puesto se centrará principalmente en la seguridad del equipo, visitar a los equipos en el campo, apoyar proyectos de trabajo técnico en senderos, sustituir a un líder de equipo cuando alguien está ausente y brindar educación a los equipos. Supervisarán la gestión del campo y del proyecto, el desarrollo de habilidades y las operaciones del programa; así como también brindarán comunicaciones públicas, apoyo administrativo y logístico al gerente del programa. También administrarán los medios y las fotografías, programarán proyectos de trabajo con los patrocinadores del proyecto y coordinarán oportunidades educativas formales con el equipo de Educación y Difusión. Es posible que se les solicite trabajo ocasional durante los fines de semana.
Esta es una función de aproximadamente 40 meses de 5 horas por semana (con horas extra ocasionales) que puede volver a solicitar y regresar anualmente (mediados de abril - fines de agosto).
Vacaciones no pagadas: 1 de julio - 4 de julio
El rol de Coordinador Senior Bilingüe es para alguien organizado, orientado al equipo, apasionado por enseñar a los jóvenes, proactivo con la comunicación y con fluidez en inglés y español. En este puesto, aprenderá valiosas habilidades profesionales como liderazgo, comunicación, confianza en sí mismo, enseñar a otros, habilidades prácticas para cuidar nuestras tierras públicas, incluido el mantenimiento de senderos, y cómo administrar un gran programa de verano como los Junior Rangers.
Se trata de un puesto de 40 horas semanales (con la posibilidad ocasional de hacer horas extra), con una duración de aproximadamente 7 meses y la posibilidad de volver a presentarse anualmente (aproximadamente entre finales de febrero y agosto). Es posible que se le pida que trabaje ocasionalmente los fines de semana.
Vacaciones no pagadas: 1 de julio - 4 de julio
