Trabaje para la ciudad de Boulder

Con más de 300 millas dedicadas a ciclovías y más de 150 millas de senderos para caminatas, Boulder valora el estilo de vida activo y el acceso a la naturaleza. Cuarenta y seis mil acres de tierra protegida brindan espacio abierto para la recreación, entornos naturales y un cinturón verde alrededor de la ciudad.

El respeto es uno de los cinco valores de nuestra ciudad y estamos comprometidos con la equidad, la diversidad y la inclusión. Celebramos y apoyamos nuestras diferencias en todos los espectros, incluidos, entre otros, el origen étnico, el género, la edad, la discapacidad y la sexualidad. A través de nuestro enfoque en la equidad racial, los beneficios de nuestros empleados y los muchos recursos de programas que ofrecemos a nuestro personal, nos esforzamos continuamente por tejer el respeto mutuo en la estructura de nuestra organización.

Sume su voz y sus talentos a la Ciudad de Boulder y ayúdenos a crecer en excelencia en el servicio para un futuro inspirado.

La ciudad comenzó como un centro de suministro para los mineros, los aventureros de su época, que buscaban oro en las montañas circundantes. Hoy dia Boulder continúa apoyando el espíritu empresarial, con "la mayor 'densidad de startups de alta tecnología' de cualquier área metropolitana en los EE. UU.", según el Boulder Economic Council y recibiendo el nombre de “America's Startup Capital” por Inc. Magazine. Sede de la Universidad de Colorado en Boulder, la ciudad trae el atletismo y el mundo académico a su ya espíritu emprendedor.

Además de la innovación, la Ciudad de Boulder promueve el compromiso cívico a través de comités asesores, reuniones públicas y voluntariado. A través de la transparencia y la participación, Boulder trabaja para hacer de nuestro gobierno su gobierno.

Súmese a una ciudad dinámica, creativa y comprometida.

• La ciudad de Boulder no acepta solicitudes en papel y no se aceptarán hojas de vida en lugar de una solicitud en línea.

• Las solicitudes deben recibirse antes de la fecha y hora de cierre (hora estándar de la montaña) en la publicación de trabajo. Si su solicitud se envía correctamente, recibirá una confirmación por correo electrónico.

• La ciudad de Boulder no se hace responsable de los errores cometidos por el sistema electrónico.

• Las aplicaciones en línea se almacenan en un sitio seguro. Solo los empleados autorizados tienen acceso a la información enviada.

• No se permiten llamadas telefónicas ni correos electrónicos sobre el estado de su solicitud, por favor. Será contactado si es seleccionado como candidato para el proceso de entrevista.

• Si usted es una ciudad actual de Boulder empleado, por favor aplique usando la bolsa de trabajo interna.

Los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano protegido. La ciudad de Boulder se compromete a proporcionar acceso, igualdad de oportunidades y adaptaciones razonables para personas con discapacidades en el empleo, sus servicios, programas y actividades. Si necesita adaptaciones razonables para completar esta solicitud, entrevistarse, completar cualquier prueba previa al empleo o participar en el proceso de selección de empleados, dirija sus consultas a Gestión de Riesgos al Gestión de riesgos@bouldercolorado.gov o al 720-656-9017.

Este empleador participa en E-Verify y le proporcionará al gobierno federal la información de su Formulario I-9 para confirmar que está autorizado para trabajar en los EE. UU.

Si E-Verify no puede confirmar que usted está autorizado para trabajar, este empleador debe darle instrucciones por escrito y la oportunidad de comunicarse con el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) o la Administración del Seguro Social (SSA) para que pueda comenzar a resolver el problema antes. el empleador puede tomar cualquier acción en su contra, incluyendo la terminación de su empleo.

Los empleadores solo pueden usar E-Verify una vez que haya aceptado una oferta de trabajo y haya completado el Formulario I-9.

Póster de participación de E-Verify (inglés y español)

• Ley de Igualdad de Pago por Igualdad de Trabajo de Colorado (EPEWA): A partir de 2021, esta ley requiere que los empleadores incluyan información de compensación en las ofertas de trabajo, notifiquen a los empleados sobre oportunidades de promoción y mantengan registros de la descripción del trabajo y la tarifa salarial. A los solicitantes externos e internos de la ciudad se les proporciona información sobre salarios y la ciudad ha creado un proceso para publicar oportunidades de promoción.

• Emergencia de Salud Pública COVID-19 (PHE): Como resultado de la declaración Federal PHE por COVID-19, cada Boulder empleado recibió 80 horas de licencia por enfermedad de PHE. Boulder supervisa las órdenes de PHE establecidas a nivel federal para cumplir con el cronograma y cualquier prórroga.

• Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de Colorado (HFWA): Esta ley de Colorado de 2020 requiere que los empleadores proporcionen dos tipos de licencia por enfermedad remunerada a sus empleados: licencia por enfermedad PHE y licencia por enfermedad acumulada. Las políticas de licencia pagada de la ciudad son más generosas que lo requerido por la ley, pero continúa monitoreando estos requisitos.

• Ley segura 2.0: si bien esta legislación federal tiene muchas facetas, aumenta la edad a la que los jubilados deben comenzar a tomar las distribuciones mínimas requeridas (RMD) de las cuentas IRA y 401(k) y cambia el monto de las contribuciones de recuperación para los trabajadores mayores.