Työelämän syrjintä
Kaupunki BoulderIhmisoikeusasetus kieltää syrjinnän työllisyydessä. Asetuksen rikkomuksia voivat olla esimerkiksi seuraavat työllisyyspolitiikat ja -käytännöt:
Tämä paikallinen laki koskee yrityksiä ja työnantajia alueella Boulder kaupungin rajat, mukaan lukien:
- Työvoimatoimistojen
- Työväen järjestöt
- Voittoa tavoittelemattomat järjestöt
- Työpaikkakoulutus ja ammatillinen koulutusohjelmat ja koulut
Uskonnolliset järjestöt vapautetaan, jos työrajoituksella on vilpittömässä mielessä uskonnollinen tarkoitus.
Työsyrjintävalituksen tekemisen määräaika on 180 kalenteripäivän kuluessa väitetystä rikkomuksesta.
Asuntojen syrjintä
Kaupunki BoulderIhmisoikeuslaki kieltää syrjinnän asumisessa.
Seuraavassa on esimerkkejä asunnon tarjoajien toimista, jotka ovat kiellettyjä, jos ne perustuvat suojatun luokan jäsenyyteen:
- Kieltäytyminen näyttämästä, vuokraamasta tai myymästä
- Ostosta tai vuokrauksesta peritään korkeampi hinta
- Pyydän suurempaa tai lisävakuusmaksua
- Tietyn tyyppisen henkilön mieltymys ostaa tai vuokrata asunnon mainonta
- Estä pääsy tai käyttö sellaiseen tilaan tai palveluun, joka on normaalisti käytettävissä, kun he ovat käytössä
- Kieltäytyminen sallimasta kohtuullista majoitusta avustajalle, palvelueläimelle, pysäköinnille tai fyysiselle muutokselle
Tämä paikallinen laki koskee asumisen ammattilaisia ja yksityishenkilöitä alueella Boulder kaupungin rajat, mukaan lukien:
- Kiinteistöyhtiöt
- Leasing-agentit
- Lainanantajat ja pankkiirit
- arvioijien
- vuokranantajat
Asumissyrjintävalituksen tekemisen määräaika on yhden vuoden sisällä väitetystä rikkomuksesta.
Julkisen majoituksen syrjintä
Kaupunki BoulderIhmisoikeusasetus kieltää syrjinnän julkisissa majoitustiloissa.
Julkinen majoituspaikka määritellään: mikä tahansa liikepaikka, joka harjoittaa myyntiä suurelle yleisölle, ja mikä tahansa paikka, joka tarjoaa palveluja, tiloja, etuoikeuksia tai etuja suurelle yleisölle tai joka saa taloudellista tukea suuren yleisön pyynnöstä tai minkä tahansa valtion tuen kautta.
Esimerkkejä ovat:
- Vähittäiskaupat
- Ravintolat
- Terveysklubit
- Elokuvateatterit
Se on määräyksen vastaista kieltää tai evätä täysi ja tasavertainen nauttiminen julkisen majoituspaikan tavaroista, palveluista, tiloista, etuoikeuksista tai eduista suojatun luokan jäsenyyden vuoksi.
Julkisen majoitusliikkeen syrjintävalituksen tekemisen määräaika on 60 kalenteripäivän kuluessa väitetystä rikkomuksesta.
Sukupuolivaihtelun syrjintä
esittely
Bouldern paikallinen ihmisoikeusasetus, joka kieltää syrjinnän kaupungin rajoissa Boulder, sisältää nyt sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellon asumisessa, työllisyydessä ja julkisissa majoitustiloissa.
1. helmikuuta 2000 Boulder Kaupunginvaltuusto päätti yksimielisesti lisätä sukupuolten välistä vaihtelua paikallisen ihmisoikeusasetuksen mukaan kiellettyihin syrjinnän muotoihin. Sukupuolivarianssi määritellään "pysyväksi tunteeksi siitä, että henkilön sukupuoli-identiteetti on ristiriidassa henkilön biologisen sukupuolen kanssa". Määritelmä sulkee lisäksi pois "pysymisen elementin alle 21-vuotiaille ja mukaan lukien rajoituksetta transseksuaalit siirtyneet".
Tausta
Tämä asetusmuutos sai alkunsa yhteisön jäsenten pyynnöstä, ja ihmissuhteiden toimikunta suositteli sitä kaupunginhallitukselle. HRC:n tärkeimmät havainnot, jotka perustuvat laajaan tutkimukseen ja julkisiin kuulemistilaisuuksiin, ovat seuraavat:
- Syrjintä on tällä hetkellä olemassa Boulder transsukupuolisen aseman suhteen. Valtakunnallisesti on ollut monia kauheita ja huolestuttavia tapauksia. Jotkut ovat johtaneet kuolemaan. Kun tilanne vallitsee Boulder on yleisesti tunnustettu hyväksyvämmäksi ja tukevammaksi, on huolestuttavaa, että transsukupuoliset henkilöt kärsivät vaikeuksista työelämässä, asumisessa ja julkisissa asunnoissa tapahtuvan syrjinnän vuoksi. Tämä voi vaikuttaa ihmisten perusoikeuksiin – mukaan lukien heidän kykyynsä saada ja säilyttää työpaikka, asua ja saada palveluja yhteisössä.
- Asukkaan ryhmä on myös korostanut, että transsukupuolisia henkilöitä on jokaisessa rodussa, jokaisessa kulttuurissa ja että jokainen tallennetun historian aikakausi sisältää todisteita transsukupuolisten olemassaolosta. He työskentelevät monilla aloilla: transsukupuoliset lääkärit, yliopistoprofessorit, opettajat, pankkiirit, asianajajat ja automekaanikot. Transsukupuoliset ihmiset joutuvat nöyryytyksen, häirinnän ja syrjinnän kohteeksi.
- Transsukupuoliseksi tuleminen ja siirtyminen on monimutkainen ja vaivalloinen kokemus, ei kokemus, joka on tehty kevytmielisesti tai oikolla.
Yleiset säännökset
Tämä muutos lisää sukupuolten välistä vaihtelua lain syrjinnältä suojattujen luokkien luetteloon. Muita laillisesti suojattuja luokkia ovat rotu, uskontunnustus, ihonväri, sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen, siviilisääty, uskonto, kansallinen alkuperä, sukujuuret ja henkinen tai fyysinen vamma, geneettiset ominaisuudet. Lisäksi asunnossa on kiellettyä vanhemmuuteen, raskauteen tai alaikäisen lapsen huoltajuuteen perustuva syrjintä. Lisäksi työelämässä ikään perustuva syrjintä on kiellettyä, erityisesti 40–65 vuoden iässä.
Ihmisoikeusasetus tarjoaa suojan syrjintää vastaan kolmella alueella:
- Kotelo
- Työllisyys
- Julkiset majoitukset (mikä tahansa myynti- tai palvelutoimintaa harjoittava toimipaikka)
Tämä ei tarkoita sitä, että tiettyä rotua, uskontoa, seksuaalista suuntautumista tai muuta edellä lueteltua laatua olevaa henkilöä ei koskaan hylätä asunnon, työn tai julkisen majoituksen vuoksi. Se tarkoittaa, että mikään näistä ominaisuuksista ei voi olla tekijä asumista, työllisyyttä tai julkista asumista koskevissa päätöksissä.
Sukupuolieroja koskevat erityissäännökset
Asetuksessa käsitellään useita sukupuolivaihteluihin liittyviä erityiskysymyksiä, mukaan lukien:
- Sallii työpaikan esimiesten vaatia työntekijöiltä kohtuullisen johdonmukaista sukupuolen esittämistä.
- Edellyttää, että työntekijä ei vaihda sukupuoliesitystä työpaikalla enempää kuin kolme kertaa 18 kuukauden aikana.
- Ei sisällä kylpyhuoneita koskevia vaatimuksia.
- Edellyttää siirtymävaiheessa olevien ja siirtyvien transseksuaalien kohtuullista majoitusta pukuhuoneissa ja suihkutiloissa.
- Lisää poikkeuksia sukupuoleen perustuvaan vaihteluun perustuvaan syrjintään urheilussa ja alle 25-vuotiaiden sukupuolen mukaan eriteltyyn asumiseen.
