Kaupungin henkilökunta työntekijöiden tunnustustilaisuudessa

Loistava paikka työskennellä, elää, kasvaa ja pelata

Yli 300 mailia erillisiä pyöräteitä ja yli 150 mailia vaellusreittejä, Boulder arvostaa aktiivista elämäntapaa ja pääsyä luontoon. Neljäkymmentäkuusituhatta hehtaaria suojeltua maata tarjoaa avointa tilaa virkistyskäyttöön, luontoa ja viheraluetta ympäri kaupunkia.

Kunnioitus on yksi viidestä kaupunkiarvostamme, ja olemme sitoutuneet tasapuolisuuteen, monimuotoisuuteen ja osallistamiseen. Juhlistamme ja tuemme erojamme kaikilla alueilla, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen etniseen alkuperään, sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen ja seksuaalisuuteen. Keskitymme rodulliseen tasa-arvoon, työntekijöidemme etuihin ja henkilöstöllemme tarjoamiemme monien ohjelmaresurssien avulla pyrimme jatkuvasti yhdistämään toisiamme kunnioittavan organisaatiomme rakenteen.

Lisää äänesi ja kykysi City of Boulder ja auta meitä kasvamaan palvelun huippuosaamisessa inspiroivaa tulevaisuutta varten.

Sitoumuksemme innovaatioihin

Kaupunki aloitti toimituksen keskuksena kaivostyöläisille, aikansa yrittäjille, jotka kaivoivat kultaa ympäröiviltä vuorilta. Tänään Boulder tukee edelleen yrittäjyyttä "korkeimman teknologian startup-tiheydellä" kaikista metroalueista Yhdysvalloissa" Boulder Talousneuvosto ja saanut Inc. Magazinen nimen "America's Startup Capital". Coloradon yliopiston kotipaikka osoitteessa Boulder, kaupunki tuo yleisurheilun ja akateemikot jo ennestään yrittäjähenkeen.

Kansalaistoiminta tuo meidät yhteen

Innovaatioiden lisäksi kaupunki Boulder edistää kansalaistoimintaa neuvottelukuntien, julkisten kokousten ja vapaaehtoistyön kautta. Avoimuuden ja osallistumisen kautta Boulder pyrkii tekemään hallituksestamme sinun hallituksensi.

Liity dynaamiseen, luovaan ja sitoutuneeseen kaupunkiin.

Hae kaupungin töihin Boulder

  • Kaupunki Boulder ei hyväksy paperisia hakemuksia ja ansioluetteloita ei hyväksytä verkkohakemuksen sijaan.

  • Hakemusten on oltava perillä työpaikkailmoituksen viimeiseen päivään ja kellonaikaan (Mountain Standard Time) mennessä. Jos hakemuksesi on lähetetty onnistuneesti, saat sähköpostiisi vahvistuksen.

  • Kaupunki Boulder ei vastaa sähköisen järjestelmän aiheuttamista virheistä.

  • Verkkosovellukset tallennetaan suojatulle sivustolle. Vain valtuutetut työntekijät pääsevät käsiksi lähetettyihin tietoihin.

  • Älä lähetä puheluita tai sähköpostiviestejä hakemuksesi tilasta. Sinuun otetaan yhteyttä, jos sinut valitaan haastatteluprosessin ehdokkaaksi.

  • Jos olet nykyinen kaupunki Boulder työntekijä, täytä hakemus käyttämällä sisäinen työpaikkalautakunta.

Me palkkaamme!

Kaupunki Boulder on yhtäläisten mahdollisuuksien työnantaja

Pätevät hakijat saavat vastikkeen työstä riippumatta rodusta, ihonväristä, uskonnosta, sukupuolesta, kansallisesta alkuperästä, seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, vammaisuudesta tai suojatusta veteraanista. Kaupunki Boulder on sitoutunut tarjoamaan vammaisille henkilöille pääsyn, yhtäläiset mahdollisuudet ja kohtuulliset mukautukset työelämään, palveluihinsa, ohjelmiinsa ja toimintaansa. Jos tarvitset kohtuullisia mukautuksia tämän hakemuksen täyttämisessä, haastattelussa, työllistymistä edeltävien testien suorittamisessa tai muuten osallistuessasi työntekijän valintaprosessiin, ole hyvä ja lähetä kysymyksesi riskienhallintaan osoitteessa RiskManagement@bouldercolorado.gov tai 720-656-9017.

Kaupunki Boulder Osallistuu E-Verifyyn

Tämä työnantaja osallistuu E-Vahvista ja toimittaa liittovaltion hallitukselle lomakkeen I-9 tiedot vahvistaakseen, että sinulla on lupa työskennellä Yhdysvalloissa

Jos E-Verify ei pysty vahvistamaan, että sinulla on lupa työskennellä, tämän työnantajan on annettava sinulle kirjalliset ohjeet ja mahdollisuus ottaa yhteyttä Department of Homeland Security (DHS) tai sosiaaliturvavirastoon (SSA), jotta voit aloittaa ongelman ratkaisemisen ennen kuin työnantaja voi ryhtyä toimenpiteisiin sinua vastaan, mukaan lukien työsuhteesi irtisanominen.

Työnantajat voivat käyttää E-Verifya vasta, kun olet hyväksynyt työtarjouksen ja täytetty lomake I-9.

E-Verify Participation -juliste (englanniksi ja espanjaksi)

Kaupunki Boulder on viimeaikaisen lainsäädännön mukainen

  • Coloradon samapalkkaisuuslaki samasta työstä (EPEWA): Vuodesta 2021 alkaen tämä laki vaatii työnantajia sisällyttämään palkkatiedot työpaikkailmoituksiin, ilmoittamaan työntekijöille ylennysmahdollisuuksista sekä pitämään työnkuvaa ja palkkatasoa koskevia tietoja. Kaupungin ulkopuolisille ja sisäisille hakijoille tarjotaan palkkatietoa ja kaupunki on luonut prosessin promootiomahdollisuuksien julkaisemiseen.

  • COVID-19 kansanterveyshätä (PHE): Liittovaltion PHE:n COVID-19-julistuksen seurauksena kukin Boulder työntekijälle myönnettiin 80 tuntia PHE-sairausaikaa. Boulder valvoo liittovaltion PHE-tilauksia noudattaakseen aikajanaa ja mahdollisia laajennuksia.

  • Colorado Healthy Families and Workplaces Act (HFWA): Tämä 2020 Coloradon laki vaatii työnantajia tarjoamaan työntekijöilleen kahdentyyppisiä palkallisia sairauslomia: PHE-sairaslomaa ja kertynyttä sairauslomaa. Kaupungin palkallinen lomapolitiikka on lain edellyttämää anteliaampaa, mutta se seuraa edelleen näitä vaatimuksia.

  • Secure Act 2.0: Vaikka tällä liittovaltion lainsäädännöllä on monia näkökohtia, se nostaa ikää, jolloin eläkeläisten on alettava ottaa vaaditut vähimmäisjaot (RMD) IRA- ja 401(k) -tileiltä, ​​ja muuttaa ikääntyneiden työntekijöiden kiinnijäämismaksujen kokoa.