Adopté le 16 mars 2022

Le Boulder La Commission des arts soutient une vie créative complète pour tous les résidents et défend les politiques et les pratiques d'équité culturelle qui autonomisent une communauté juste, inclusive et équitable.

La Commission des arts a approuvé sa première déclaration sur l'équité culturelle en 2015. Cette mise à jour répond à l'adoption en 2021 par le conseil municipal de la ville de Boulder Plan d'équité raciale : un document politique conçu pour adapter l'infrastructure et la communication internes. Et décrivant les mesures que la ville doit prendre pour éliminer le racisme systémique et institutionnel dans ses politiques et pratiques.

Définition de l’équité raciale

L’équité raciale est un processus visant à éliminer les disparités raciales et à améliorer les résultats pour tous. Il s’agit de la pratique intentionnelle et continue de changer les politiques, les pratiques, les systèmes et les structures en donnant la priorité à un changement mesurable dans la vie des personnes de couleur. (En savoir plus : Course en avant)

L'équité commence par la course

La race est souvent le meilleur indicateur de l’accès au succès dans notre système actuel. La création et la perpétuation des inégalités raciales sont ancrées dans le gouvernement à tous les niveaux. Se concentrer initialement sur l'équité raciale offre l'opportunité d'introduire un cadre, des outils et des ressources qui seront ensuite appliqués à d'autres groupes marginalisés en fonction du sexe, de l'orientation sexuelle, des capacités, de la classe sociale et de l'âge, entre autres.

Équité culturelle

L'équité raciale a un impact sur tous les aspects de la société. C'est un projet générationnel qui implique chaque personne de la Ville de Boulder. C’est un projet qui nécessite des changements non seulement dans les lois, les politiques et la réglementation, mais aussi dans le langage et les images visuelles, les histoires que nous racontons et les héros que nous célébrons. Ces ingrédients culturels amplifieront le travail de Racial Equity en renforçant les liens entre, la résilience et la justice pour tous les membres de notre communauté. Par conséquent, le travail des artistes et des leaders culturels est fondamental pour progresser en matière d’équité raciale.

Ce que l'équité culturelle signifie pour nous

  • L'équité culturelle accélère les progrès de la communauté en matière d'équité raciale. Lorsqu’il est efficace, le leadership culturel de Boulder intégreront l’équité raciale dans leur travail. Par exemple : les organisations à but non lucratif adopteront leurs propres plans d'équité raciale, les artistes de couleur envisageront Boulder un endroit idéal pour leurs entreprises et un ensemble dynamique et diversifié d'offres culturelles représenteront authentiquement une grande variété de perspectives et de voix.
  • L'équité culturelle contribue au succès des affaires culturelles du gouvernement. Lorsqu’ils sont efficaces, le financement communautaire, les programmes et les politiques de BoulderLe Bureau des arts et de la culture de démontrera les valeurs et les pratiques qui garantissent que toutes les personnes sont représentées de manière inclusive. Par exemple : la politique artistique s'attaquera au racisme systémique, les lieux artistiques de notre ville seront des lieux d'expression accessibles et prospères pour tous, et nos subventions et l'art public feront partie du système qui favorise des opportunités pleinement accessibles et accueillantes pour les artistes et les publics de tous. races, identités et origines.

Alimenter les progrès sur le terrain

  • Encourager et célébrer la compétence des dirigeants artistiques en matière d’équité culturelle, les politiques et pratiques favorables à l’équité dans le secteur, ainsi que la représentation à la direction des organisations à but non lucratif, des entreprises, parmi les artistes et auprès des publics culturels en général.
  • Améliorer la capacité des artistes et des leaders artistiques de couleur à prospérer Boulder, y compris les progrès en matière de leadership culturel.
  • Pour accélérer l’équité dans la communauté culturelle, tirer parti des politiques et des critères de financement public, en particulier en matière de subventions et d’art public.

Pratiques d’équité dans les affaires culturelles municipales

Compte tenu des objectifs du Plan d’équité raciale, les pratiques suivantes guideront la Commission des arts et le Bureau des arts et de la culture :

  • Tout le monde l’obtient : développer les compétences culturelles de notre personnel, des membres de nos commissions et de nos collaborateurs grâce à un apprentissage substantiel, des politiques transparentes et l’utilisation de l’instrument d’équité raciale et de l’outil de réponse rapide.
  • Faites-le avec justesse : reconnaître et démanteler les inégalités structurelles dans nos politiques, programmes et services. Mener une évaluation liée à l’équité pour rendre plus visibles les progrès progressifs et mesurables vers l’équité culturelle.
  • Engagement communautaire : collaborer avec des organisations et des dirigeants pour faire progresser notre travail. Écoutez et valorisez l’expérience de ces dirigeants travaillant avec et pour les communautés de couleur.
  • Le pouvoir pour tous : éliminer les obstacles à l’accès, améliorer la qualité de l’engagement communautaire et élargir délibérément la portée.
  • La représentation est importante : consacrer du temps et des ressources pour développer un leadership plus diversifié au sein de notre personnel, parmi les membres des commissions et dans nos panels et groupes consultatifs.

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