Adopté le 16 mars 2022
Le Boulder La Commission des arts soutient une vie créative complète pour tous les résidents et défend les politiques et les pratiques d'équité culturelle qui autonomisent une communauté juste, inclusive et équitable.
La Commission des arts a approuvé sa première déclaration sur l'équité culturelle en 2015. Cette mise à jour répond à l'adoption en 2021 par le conseil municipal de la ville de Boulder Plan d'équité raciale : un document politique conçu pour adapter l'infrastructure et la communication internes. Et décrivant les mesures que la ville doit prendre pour éliminer le racisme systémique et institutionnel dans ses politiques et pratiques.
Définition de l’équité raciale
L’équité raciale est un processus visant à éliminer les disparités raciales et à améliorer les résultats pour tous. Il s’agit de la pratique intentionnelle et continue de changer les politiques, les pratiques, les systèmes et les structures en donnant la priorité à un changement mesurable dans la vie des personnes de couleur. (En savoir plus : Course en avant)
L'équité commence par la course
La race est souvent le meilleur indicateur de l’accès au succès dans notre système actuel. La création et la perpétuation des inégalités raciales sont ancrées dans le gouvernement à tous les niveaux. Se concentrer initialement sur l'équité raciale offre l'opportunité d'introduire un cadre, des outils et des ressources qui seront ensuite appliqués à d'autres groupes marginalisés en fonction du sexe, de l'orientation sexuelle, des capacités, de la classe sociale et de l'âge, entre autres.
Équité culturelle
L'équité raciale a un impact sur tous les aspects de la société. C'est un projet générationnel qui implique chaque personne de la Ville de Boulder. C’est un projet qui nécessite des changements non seulement dans les lois, les politiques et la réglementation, mais aussi dans le langage et les images visuelles, les histoires que nous racontons et les héros que nous célébrons. Ces ingrédients culturels amplifieront le travail de Racial Equity en renforçant les liens entre, la résilience et la justice pour tous les membres de notre communauté. Par conséquent, le travail des artistes et des leaders culturels est fondamental pour progresser en matière d’équité raciale.
Pratiques d’équité dans les affaires culturelles municipales
Compte tenu des objectifs du Plan d’équité raciale, les pratiques suivantes guideront la Commission des arts et le Bureau des arts et de la culture :
- Tout le monde l’obtient : développer les compétences culturelles de notre personnel, des membres de nos commissions et de nos collaborateurs grâce à un apprentissage substantiel, des politiques transparentes et l’utilisation de l’instrument d’équité raciale et de l’outil de réponse rapide.
- Faites-le avec justesse : reconnaître et démanteler les inégalités structurelles dans nos politiques, programmes et services. Mener une évaluation liée à l’équité pour rendre plus visibles les progrès progressifs et mesurables vers l’équité culturelle.
- Engagement communautaire : collaborer avec des organisations et des dirigeants pour faire progresser notre travail. Écoutez et valorisez l’expérience de ces dirigeants travaillant avec et pour les communautés de couleur.
- Le pouvoir pour tous : éliminer les obstacles à l’accès, améliorer la qualité de l’engagement communautaire et élargir délibérément la portée.
- La représentation est importante : consacrer du temps et des ressources pour développer un leadership plus diversifié au sein de notre personnel, parmi les membres des commissions et dans nos panels et groupes consultatifs.