Vous venez d'accepter un poste de Junior Ranger ? Vous avez terminé votre saison et vous cherchez la suite ? Ou, vous voulez simplement approfondir le programme Junior Ranger et ce que nous faisons ? Continuez à lire pour en savoir plus!
Maintenant que vous avez accepté votre offre d'emploi, consultez vos e-mails quotidiennement pour connaître les étapes à suivre pour démarrer le processus d'intégration. Si vous avez des questions, contactez-nous par e-mail.
Tous les employés doivent assister à une séance d'intégration rémunérée d'une heure en personne. Lors de cette séance, nous vous aiderons à remplir les documents requis.
Les postes de Ranger Junior sont compétitifs et visibles publiquement. Nos équipes s'amusent beaucoup, mais elles travaillent aussi dur. En acceptant un poste de Ranger Junior, vous acceptez de suivre les Code de conduite des Rangers juniors, tout en démontrant respect et attitude positive envers le public, votre équipage et vous-même.
Les Junior Rangers travaillent du mardi au vendredi de 8h à 3h30 avec une demi-heure de pause déjeuner non rémunérée pendant la journée.
Les jeunes Rangers doivent arriver à l'heure au travail, préparés pour toute la journée.
Les Rangers juniors s'engagent à travailler tous les jours de la session qui leur est attribuée. Toute absence doit être approuvée au préalable par le responsable du programme deux semaines à l'avance. Veuillez planifier votre été en conséquence.
Signalez les absences d'urgence avant 7 heures du matin par courrier électronique à juniorrangers@bouldercolorado.gov et votre équipage dirige.
Les Rangers juniors doivent disposer d'un moyen fiable pour se rendre au travail chaque jour. Il y a un grand parking pour les vélos dans notre garage fermé. Le système de bus RTD a un arrêt de bus juste en face du départ du sentier du lac Wonderland, où nous nous retrouvons tous les matins.
Tout le personnel est payé toutes les deux semaines avec un délai de trois semaines à compter de sa date de début.
Tous Ville de Boulder les employés doivent avoir un numéro de sécurité sociale avant de commencer à travailler.
Tous les chèques de paie seront traités par dépôt direct sur un compte bancaire. Créez un compte bancaire personnel dès maintenant, si vous n'en avez pas.
Vous aurez besoin de quelques articles personnels spécifiques pour être à l'aise et en sécurité au travail. Reportez-vous à la Recommandations d'équipement personnel pour vous aider à vous préparer au travail.
Vous aurez besoin d’un sac à dos pour transporter votre déjeuner, de l’eau pour la journée, des vêtements de pluie, de la crème solaire et tout ce dont vous avez besoin pour une journée complète de travail.
Pour assurer votre sécurité, le programme offre :
La météo au Colorado peut être imprévisible. Les équipes sont censées travailler par tous les temps si cela est sécuritaire pour elles et sans nuire au sentier. Si les conditions de travail deviennent dangereuses, les équipes sécuriseront une zone sûre dans laquelle elles pourront attendre que le temps s'améliore.
Bien que cela soit rare, si les conditions extérieures ou les urgences interrompent complètement le travail pour la journée, les équipes retourneront au Foothills Nature Center pour être renvoyées. Le personnel peut être disponible pour ramener chez eux les participants qui dépendent d'un parent ou d'un tuteur pour leur transport. Les gardes juniors sont payés pour les heures travaillées et ne seront pas payés au-delà de l'heure de renvoi les jours d'annulation pour cause de mauvais temps.
Si les conditions météorologiques justifient l'annulation du travail avant le début de la journée de travail, une notification par SMS sera envoyée à tous les employés et aux parents ayant opté pour le service de notification par SMS.
Si le personnel arrive en retard au travail en raison des conditions météorologiques, sans approbation préalable, l'arrivée tardive est traitée de la même manière qu'une arrivée tardive un autre jour ouvrable. Il peut y avoir une option pour rattraper le temps en ajustant les heures à la discrétion du coordonnateur de l'apprentissage par le service des jeunes, soit en restant tard ou en venant tôt un autre jour. Dans le cas contraire, les heures manquées sortiront des heures déclarées.
Oui. Tous les Rangers juniors reçoivent un W2 par e-mail à l'adresse e-mail que nous avons dans le dossier de votre candidature. Le mot de passe du PDF est composé des 4 derniers chiffres de votre SSN.
De nombreuses personnes possédant des comptes Gmail nous ont dit que l'e-mail avait été envoyé dans leur dossier de spam et que si vous ne l'avez pas récupéré du spam dans les 30 jours, il a été automatiquement supprimé. Si vous n'avez pas reçu votre W2 d'ici la fin du mois de février, veuillez vérifier votre dossier spam, puis contactez-nous si vous ne le voyez toujours pas : juniorrangers@bouldercolorado.gov.
Contactez le programme Junior Ranger et aidez-nous à organiser un événement pour les anciens élèves de JR ! Les événements pour les anciens élèves contribuent à renforcer notre communauté, vous informent des possibilités d'emploi et constituent simplement une façon amusante de renouer avec vos amis de toujours de JR !
Idées d'événements possibles que nous pourrions planifier ensemble :
Les Rangers juniors apprennent mieux auprès d'adultes inspirants qui ont récemment été à leur place. Revenez et rejoignez une équipe pour le déjeuner ou l'après-midi, et partagez votre histoire : les cours universitaires que vous suivez, le cheminement de carrière que vous suivez, un stage que vous avez effectué ou toute expérience intéressante que vous avez vécue depuis le programme !
Nous ne pourrions pas exécuter ce programme sans vous... revenez et partagez votre amour de l'OSMP et de la terre avec la prochaine génération de Rangers juniors ! Les candidatures pour les postes du personnel ouvrent généralement début janvier et seront liées sur la page principale.
Consultez cette liste impressionnante d'autres opportunités près de chez nous : Autres liens du programme jeunesse
« Le programme Junior Ranger crée une expérience de travail enrichissante dédiée à la préservation des terres grâce à l'entretien des sentiers, à l'intendance et au service de gestion des ressources. Par notre travail, nous favorisons la prise de conscience, la connaissance et le respect des communautés naturelles et humaines tout en cultivant la croissance personnelle.
Les Rangers juniors rejoignent une longue tradition de service à l'OSMP. Créée en 1965 pour créer des emplois pour les jeunes et les aider à développer des compétences professionnelles tout en maintenant Bouldersur les terres publiques du Canada, le Programme des gardes forestiers juniors emploie maintenant plus de 4,000 XNUMX jeunes. Depuis lors, le programme a construit un héritage d'intendants communautaires qui ont un investissement personnel dans l'avenir d'OSMP et de toutes les terres publiques. Les diplômés du programme portent leur expérience dans le futur en recherchant de futurs emplois dans la conservation, en motivant les frères et sœurs et amis à servir dans le programme, en retournant à l'OSMP en tant que personnel à temps plein ou en poursuivant leur expérience en tant que personnel du programme Junior Ranger.
Le programme Junior Ranger développe des intendants à vie du monde naturel. Grâce au travail quotidien de conservation, les Rangers juniors acquièrent un sentiment de conscience du monde naturel et d'accomplissement pour un travail bien fait. Ils renforcent la confiance nécessaire pour redonner à leurs communautés par la collaboration, la prise de décision, la responsabilité, la réflexion et le service.
