Types d'emploi
Tous les employés de Boulder sont soit non syndiqués, soit syndiqués. Tous les employés syndiqués sont classés comme réguliers tandis que les employés non syndiqués peuvent être réguliers ou plusieurs autres types.
Les employés non syndiqués comprennent les types d'emploi réguliers, à durée déterminée, temporaires, saisonniers, stagiaires rémunérés et variés. Les emplois réguliers et variés sont des types d'emploi continus au sein de la ville, ce qui signifie qu'ils n'ont pas de date de fin précise. Les types de stagiaires à durée déterminée, temporaires, saisonniers et rémunérés ont soit des dates spécifiques auxquelles les postes se terminent, soit une durée de besoin ou de saison spécifiée.
Les syndicats de la ville de Boulder
Il existe trois syndicats dans la ville, dont le Boulder Association des employés municipaux (BMEA), Boulder Association des agents de police (BPOA) et Association internationale des pompiers, section locale 900 (IAFF)
Le langage de reconnaissance du contrat de chaque syndicat définit les postes représentés par le syndicat. Les employés déterminent s'ils doivent ou non payer les cotisations syndicales, mais peu importe, si le poste est représenté par le syndicat, les employés ont droit aux droits négociés collectivement.
Structures et barèmes de rémunération
Les employés syndiqués suivent les échelles salariales établies par leur convention collective (CBA). Veuillez vous référer aux liens CBA dans la section ci-dessus pour les détails actuels.
Les positions syndicales du BMEA sont répertoriées sur le Structure des tâches du programme B (PDF). Le syndicat BPOA comprend des policiers et des sergents. Le syndicat IAFF comprend les grades de pompier (3e à 1re classe), ingénieur, lieutenant et capitaine.
Les employés réguliers, à durée déterminée et temporaires non syndiqués suivent l'horaire N. La structure d'emploi N-Schedule contient tous les titres d'emploi pour ces types et le niveau de salaire associé. Le barème des salaires N-Schedule contient chaque échelon salarial (entre N-01 et N-18), y compris les niveaux de rémunération minimum, médian et maximum.
Le placement dans l'échelon salarial est déterminé en fonction de l'alignement du candidat sur les qualifications minimales et préférées du poste pour lequel il postule. L'emploi temporaire prend également en compte la réembauche. Augmente le salaire des employés qui reviennent. Les employés de l'horaire N peuvent être exonérés (non éligibles aux heures supplémentaires) ou non exonérés (éligibles aux heures supplémentaires), selon le poste particulier. Boulder suit un salaire vital pour tous les postes de la grille N. Le barème salarial de 2025 a été augmenté au-dessus du salaire vital de 2024 de 22.44 $.
Les employés saisonniers, stagiaires et variés non syndiqués suivent l'horaire S. La structure de poste S-Schedule contient tous les titres de poste pour ces types et le niveau de salaire associé. Le barème des salaires S-Schedule contient chaque échelon salarial (entre S-01 et S-11), y compris les taux horaires minimum, médian et maximum.
Le placement dans l'échelon salarial est déterminé en fonction de l'alignement du candidat sur les qualifications minimales et préférées du poste pour lequel il postule. Les types d'employés saisonniers de retour peuvent être éligibles à une augmentation de réembauche dans leur service. Tous les employés de l'horaire S sont classés comme non exonérés et sont éligibles pour gagner des heures supplémentaires. En vigueur à compter du 1er janvier 2025, BoulderLe salaire minimum est de 15.57 $ l'heure.
Leadership des pompiers et de la police
Des postes de direction dans le Boulder Service d'incendie (BFR) et Boulder Les services de police (BPD) qui ne sont pas reconnus dans un syndicat suivent des barèmes salariaux non syndiqués distincts.
Demandes
Pour les organisations qui recherchent des informations sur la rémunération, veuillez consulter notre Structure du poste documents et fournir les détails Titres d'emplois sur lequel vous demandez Description détail.
