Ville de Boulder les employés font une différence pour ceux qui choisissent de visiter ou de vivre dans notre ville chaque année. Le service des ressources humaines fournit des services qui aident les employés à faire progresser leur carrière, à faire face aux changements de la vie et à faire un effort supplémentaire pour notre communauté et les uns pour les autres.
L'équipe RH contribue au cadre organisationnel hautement performant de la ville grâce à ses partenariats stratégiques, à la prestation de services et aux opérations commerciales. Les RH collaborent dans toute la ville pour aider à planifier des initiatives stratégiques et à prendre des décisions éclairées en matière de ressourcement concernant l'atout le plus précieux de la ville : ses habitants.
Conseil
Les directeurs de service de la Ville et leurs équipes de direction font appel à l'équipe Conseil RH pour les aider à répondre aux besoins particuliers de leurs employés. Le conseil en ressources humaines comprend le coaching en leadership, la gestion du changement, l'acquisition de talents (embauche et recrutement), la gestion des performances, l'apprentissage, ainsi que les relations et enquêtes avec les employés.
Relations de travail
L'équipe des relations de travail supervise les activités liées aux trois syndicats de la ville : Boulder Association des employés municipaux (BMEA), Boulder Association des officiers de police (BPOA) et Association internationale des pompiers, section locale 900 (IAFF).
Systèmes et opérations RH
L’équipe des systèmes RH supervise la maintenance et l’amélioration de nos systèmes RH. L'équipe des opérations coordonne de nombreux besoins quotidiens en matière de gestion des employés, tels que la gestion des postes, l'embauche et l'intégration. Les nouvelles recrues de la ville rencontrent l'équipe des opérations lors de l'orientation des nouveaux employés et lors d'autres événements du personnel à l'échelle de la ville.
Récompenses totales
Total Rewards développe des stratégies et des politiques de récompenses à l'échelle de la ville pour attirer et retenir les talents.
L'équipe de rémunération gère le programme de classification et de rémunération de la ville en fournissant une analyse experte qui garantit une rémunération totale équitable et compétitive à l'extérieur.
Cette équipe des avantages sociaux gère la sélection, le renouvellement et l'administration de la Ville de Boulderprogramme complet d'avantages sociaux. La ville propose une assurance médicale, dentaire, visuelle, vie, des produits complémentaires volontaires, des réductions et plus encore pour les employés éligibles et leurs personnes à charge. L'équipe fournit également des ressources de retraite, la gestion des congés et un programme de bien-être primé pour aider les employés à améliorer leur santé mentale, émotionnelle, financière, physique et professionnelle.