Cigna récompense chaque année les organisations qui font preuve d’un engagement exceptionnel envers le bien-être des employés.
La Ville de Boulder est fier d'annoncer qu'il a une fois de plus obtenu le niveau Or dans la désignation Healthy Workforce 2024 de Cigna. Cette désignation de haut niveau reconnaît l'engagement continu de la ville envers le bien-être des employés grâce à son programme Well-Being@Work.
Cigna, l'assureur médical de la ville, évalue chaque année les programmes de bien-être des employés des organisations à l'échelle nationale et distingue les meilleurs programmes grâce à sa certification « Force de travail en bonne santé ». Le niveau Or est le plus élevé.
L'évaluation de 2024 a pris en compte des facteurs tels que le soutien de la direction, la culture du lieu de travail et les programmes offerts. Boulder se distingue par son approche holistique qui vise à aborder huit piliers du bien-être : émotionnel, physique, professionnel, social, spirituel, intellectuel, financier et environnemental.
La désignation Or 2024 reconnaît les améliorations significatives apportées l'année dernière au programme Bien-être au travail, notamment :
- Un programme de thérapie sur place permettant aux employés de bénéficier gratuitement de quatre séances de thérapie confidentielles par an. Deux thérapeutes sont à leur disposition, dont un thérapeute bilingue pour les employés hispanophones.
- Un laissez-passer de loisirs payé par l'employeur qui donne aux employés l'accès aux trois centres de loisirs, Scott Carpenter et Spruce Pools, ainsi qu'au Boulder Réservoir. Le laissez-passer est accessible à tous les employés, y compris les employés temporaires et saisonniers.
- Déjeuners-conférences, ateliers et webinaires couvrant une variété de sujets tels que la retraite, les soins, la résilience, le mouvement et la pleine conscience.
- Possibilités pour le personnel de gagner des récompenses monétaires via la plateforme Wellable et un crédit mensuel pour leurs primes d'assurance maladie pour avoir participé à certaines activités de bien-être, y compris les dépistages biométriques.
- Des programmes spécialisés comme Homethrive pour l’aide aux aidants et Omada pour le coaching de santé personnalisé.
Les efforts continus de la Ville garantissent aux employés l'accès à des outils qui favorisent leur bien-être personnel tout en améliorant la culture organisationnelle et la productivité. À l'avenir, la Ville de Boulder reste déterminé à faire évoluer ses initiatives de bien-être, en utilisant les commentaires et les données des employés pour améliorer continuellement les programmes de soutien.
« Nous sommes extrêmement fiers de recevoir cette distinction de Cigna. Elle témoigne du dévouement de nos employés qui s'engagent dans ces programmes et contribuent à façonner nos initiatives de bien-être », a déclaré Erik Chaparro-Gutierrez, responsable du programme bien-être. « Cette reconnaissance nous motive à continuer d'améliorer nos offres et à garantir à chaque employé le soutien dont il a besoin pour s'épanouir. »
