La Ville choisit un consultant pour participer aux travaux finaux sur le plan de réinvention des services de police

La Ville de Boulder a annoncé aujourd'hui qu'il s'associera au National Policing Institute (NPI) pour concevoir et mettre en œuvre un processus stratégique de collecte des commentaires des Boulder communauté sur le plan Reimagine Policing (mise à jour du plan directeur du service de police). Ce processus coïncidera avec la publication d'une version préliminaire de ce plan plus tard cet été.

L'Institut est une organisation de recherche et d'élaboration de politiques non partisane et à but non lucratif de renommée nationale qui se consacre à l'amélioration de l'impact et de la prestation des services de police grâce à l'innovation et à la science et possède une vaste expérience dans le changement et la réforme organisationnels de la police. L'organisation a soumis une proposition en réponse à une demande de propositions en février 2022 et a été sélectionnée comme soumissionnaire retenu en avril.

"Nous sommes sur le point d'entrer dans une phase passionnante de ce projet, avec la publication d'un projet de document de stratégie, et nous voulons nous assurer que nous avons un plan d'engagement en place qui nous permet d'entendre autant de voix que possible", a déclaré Wendy Schwartz, Ville de Boulder Chef de projet Reimagine Policing. "L'Institut national de la police nous a impressionnés par son approche proposée pour créer une enquête randomisée scientifiquement valide et trouver des moyens d'encourager la contribution des communautés de couleur et d'autres personnes qui peuvent avoir vécu des expériences qu'il est important de reconnaître."

NPI prévoit d'adopter une approche à plusieurs niveaux et multimodes pour recueillir les commentaires des Boulder communauté. Un plan d'engagement spécifique sera élaboré dans les étapes préliminaires du contrat, en collaboration avec le personnel de la ville ainsi qu'une équipe dédiée de dirigeants communautaires qui ont accepté d'aider aux initiatives de sensibilisation parmi les communautés de couleur, les résidents sans logement, les partenaires ayant un engagement fréquent avec la Boulder Service de police et d'autres personnes qui sont souvent sous-représentées dans élaboration de politiques.

Afin d'encourager une participation communautaire maximale, l'Institut a élaboré une combinaison stratégique de méthodes d'engagement quantitatives (enquêtes) et qualitatives (entrevues) qui comprennent des groupes de discussion et des journées portes ouvertes. La proposition de l'Institut comprend une collaboration avec des experts internes en matière de police, de race et de criminalité qui ont travaillé directement avec ses Conseil sur les réformes policières et la race. Les membres du personnel de l'Institut aideront à assurer tous les sondages et les autres questions d'engagement, le matériel et les autres documents sont élaborés de manière à intégrer les compétences culturelles et linguistiques, ainsi que compréhension.

« L'Institut national de la police est honoré de travailler avec la ville de Boulder et de servir ses communautés. Il est essentiel d'écouter et de comprendre les points de vue de tous les membres de la communauté - nous ne pouvons pas nous attendre à ce que la police « protège et serve » efficacement sans comprendre les besoins, les préoccupations et les points de vue de ceux qui doivent être servis, en particulier ceux qui peuvent être touchés de manière disproportionnée par la criminalité et les réponses à celle-ci », a déclaré Jim Burch, président du National Policing Institute.

La ville s'est engagée à payer 74,000 XNUMX $ pour l'étendue des travaux inclus dans le contrat avec l'Institut.

Au cours des trois dernières années, le National Policing Institute a recueilli plus de 50,000 XNUMX réponses à des sondages dans les domaines suivants :

• Partenariats communautaires de résolution de problèmes

• Communications sur la bonne réponse et les rôles des forces de l'ordre
• Leadership dans la prévention et la réduction de la criminalité
• Attentes de service en tant que partenaire de confiance en matière d'équité raciale et de soutien aux populations vulnérables
• Recrutement et soutien au sein de la main-d'œuvre professionnelle en mettant l'accent sur l'intégrité
• Modélisation de la transparence et de la responsabilité

L'effort Reimagine Policing est un processus de deux ans visant à mettre à jour le Boulder Plan directeur de la police. Le projet de plan comprendra des recommandations stratégiques alignées sur les domaines d'intervention créés en collaboration avec le Boulder communauté à travers les phases précédentes d'engagement.

Pour plus d'informations sur le projet, veuillez visiter beheardboulder.org/reimagine-policing.