Un an après avoir adopté son premier plan d'équité raciale, la ville progresse
Un an après avoir adopté son premier plan d'équité raciale, la ville progresse
En février, 2021, le Boulder Le conseil municipal a adopté la toute première Plan d'équité raciale (PDF). Le plan guide les efforts de la ville pour faire progresser l'équité raciale au sein de l'organisation et de la communauté au sens large.
Représentation, dans un gouvernement démocratique comme la Ville de Boulder's, est essentiel pour s'assurer que les décisions reflètent les préférences de l'ensemble de la communauté. L'année dernière, la ville a fait d'importants progrès dans l'amélioration de la profondeur de la représentation et de la participation communautaires.
Apporter de nouvelles voix au sol
La Programme de connecteurs communautaires en résidence a fourni un lien vital avec les communautés culturelles, linguistiques et géographiques, représentant les Latinx, les Népalais, les Noirs ou les Afro-Américains, les adultes plus âgés, les LGBTQ +, les étudiants de l'UC, les adultes handicapés, les résidents des communautés de maisons préfabriquées et les membres des communautés à faible revenu. Ensemble, ils partagent leurs commentaires sur les obstacles à l'engagement communautaire, font ressortir les problèmes communautaires et atteignent un réseau de plus de 1,500 XNUMX Boulderes qui pourraient autrement ne pas recevoir d'informations importantes de la ville, ni avoir l'opportunité de participer aux processus de prise de décision de la ville.
Rendre le gouvernement accessible dans d'autres langues
Pour la première fois, le conseil municipal a créé la possibilité pour un conseil et une commission de mener des affaires dans plusieurs langues. Cette année, le Commission des relations humaines commencera à tenir des réunions bilingues pour soutenir une nouvelle personne nommée qui parle principalement l'espagnol.
Groupes de travail sur les inégalités
Plusieurs projets ont utilisé l'instrument d'équité raciale de la ville pour évaluer l'impact des politiques proposées. En conséquence, la ville a organisé des cliniques de vaccination COVID-19 dans des communautés principalement latines pour renforcer l'équité en matière de vaccins dans Boulder. La nouvelle Services de protection contre les expulsions et d'aide à la location a utilisé l'instrument pour renforcer l'équité dans ses processus de collecte de données et de sélection du comité consultatif des locataires.
La formation du personnel a un impact
L'un des objectifs du plan est de créer une compréhension commune du racisme institutionnel et structurel parmi le personnel et les bénévoles de la ville. Depuis l'année dernière, la ville a proposé trois cours de formation pour approfondir les connaissances sur le rôle du gouvernement dans la promotion de l'équité, réduire les cas de préjugés et de microagressions et apprendre à utiliser les outils de la ville pour évaluer l'impact des politiques proposées sur l'équité. Plus de 1,500 XNUMX employés municipaux et bénévoles ont participé à au moins un de ces cours, ce qui contribue à créer une culture commune au sein de l'organisation.
Les déclarations et les événements renforcent la visibilité des efforts d'équité de la ville
Reconnaissant que le travail pour faire progresser l'équité raciale est perpétuel, la ville a cherché à élever ce travail chaque fois que des opportunités se présentent. L'année dernière, la ville a financé et s'est associée à des organisations communautaires pour reconnaître plusieurs événements, notamment la Journée des peuples autochtones et la Journée Martin Luther King Jr. La ville a également travaillé avec des dirigeants communautaires pour organiser une cérémonie pour nommer le bâtiment municipal de la ville après Penfield Tate II, le premier maire noir de la ville. Le Conseil a également publié 13 déclarations pour promouvoir la diversité, l'équité et le multiculturalisme, en gardant cet important travail à l'avant-plan.
Le travail à venir
Les efforts de la ville pour faire progresser l'équité raciale se poursuivront longtemps dans le futur. En 2022, des plans sont en cours pour tirer parti des progrès et innover. Renseignez-vous sur ces plans au Séance du conseil municipal du 12 avril, où le personnel fournira une mise à jour détaillée sur les efforts d'équité raciale de la ville.