Conformément à la loi sur les droits civils, la ville de Boulder interdit la discrimination à l'encontre de ses clients, employés et candidats à l'emploi sur la base de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap, du sexe, de l'identité de genre, de la religion, de l'état matrimonial, de la situation familiale ou de l'orientation sexuelle.
La ville recrutera positivement des personnes handicapées de la même manière qu'elle recherche des candidats issus de minorités et de sexe féminin. Les ressources humaines identifieront diverses sources de recrutement spécialisées dans la référence des personnes handicapées.
Conformité à la loi américaine sur les personnes handicapées
S'ils sont sélectionnés pour un entretien, les candidats handicapés peuvent demander des aménagements pour le processus ou en conjonction avec les exigences du poste. De plus, le superviseur d'embauche consultera la gestion des risques pour déterminer si des aménagements ou des modifications raisonnables dans la façon dont un travail est effectué pourraient être apportés pour permettre à une personne handicapée d'accomplir les tâches requises. Pour plus d’informations concernant l’emploi, contactez la Division Gestion des Risques au RiskManagement@bouldercolorado.gov.
EGALITÉ DES CHANCES POUR L’EMPLOI
La Ville de Boulder croit qu'une main-d'œuvre diversifiée ajoute de la qualité et de la perspective aux services que nous offrons au public. Par conséquent, nous nous efforcerons de développer et de maintenir une main-d'œuvre diversifiée qui valorise et est sensible aux différences entre les employés. C'est la Ville de BoulderLa politique et la pratique en cours de s'efforcent d'offrir des chances égales en matière d'emploi à tous les employés et candidats. Nul ne doit faire l'objet de discrimination dans aucune condition, condition ou privilège d'emploi en raison de sa race, de son origine nationale, de sa religion, de son handicap, de sa grossesse, de son âge, de son statut militaire, de son état civil, de ses caractéristiques ou informations génétiques, de son sexe, de son identité sexuelle, de sa variance sexuelle, ou l'orientation sexuelle.
Toute personne employée par la ville, le comté, l'État ou un bureau privé employant plus de 15 employés peut être couverte par les lois protégeant les personnes contre la discrimination. Plus précisément, l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), District Office, gère la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge et l'emploi; titre 7 de la loi sur les droits civils de 1964 ; et la loi de 1963 sur l'égalité de rémunération basée sur un travail égal. Ces trois lois fédérales couvrent des domaines interdisant la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, le sexe, l'âge, la religion, l'origine nationale et la couleur. En outre, l'égalité de rémunération pour un travail égal et la discrimination fondée sur l'âge sont également couvertes.
Si vous pensez avoir été victime de discrimination dans l'emploi, appelez le bureau de district de l'EEOC afin qu'il puisse vous conseiller et vous expliquer les procédures de dépôt de plainte. Leur numéro est le 303-866-1300.
