Consultez la section « Emplois du personnel » sur notre page Web pour plus de détails et contactez notre courrier électronique. juniorrangers@bouldercolorado.gov si tienes preguntas.
Le programme des Junior Rangers est une opportunité de travail de plein air pour les adolescents de 14 à 17 ans auprès du Département des espaces ouverts et des parcs de montagne (OSMP) de la ville de Boulder qui travaille dans des projets de ressources naturelles comme la gestion des expéditeurs, la foresterie et la restauration écologique.
Tu dois avoir au moins 14 años cumplidos y no más de 17 ans jusqu’au 1er mai 2026.
Equipos de Senderos
Session I : 2 juin - 03 juillet (5 semaines) ou
Session II : 14 juillet – 7 août (4 semaines)
Horaire de travail : Martes a Viernes, 8h00 - 3h30, avec 30 min. de amuerzo no remunerado (28 heures de temps rémunéré par semaine)
Lieu du journal de rencontre : Wonderland Lake Trailhead, 4201 Broadway, Boulder CO 80301
Si vous êtes intéressé à appliquer pour être un Junior Ranger cette année, nous vous recommandons d'appliquer dès que possible si vous êtes une personne quelconque entre 14 et 17 ans avec une. attitude positive y buenas habilidades de travail en équipe.
Communiquer avec nosotros au courrier JuniorRangers@bouldercolorado.gov Si vous avez une question à propos du programme ou si vous souhaitez recevoir une notification par courrier électronique lorsque vous ouvrez vos sollicitudes cet an.
Regardez ces vidéos pour découvrir cette opportunité !
Qu'est-ce que les Junior Rangers ont fait?
Trabajan à l'air libre
Pasamos todos los días al aire libre en las áreas naturales de Boulder
Gagner de l'argent
Le paiement de Junior Ranger comienza en $15.25 la hora
Desarrollan habilités laborales importantes
Les Rangers juniors desarrollan habilidades laborales como trabajar en equipo, liderazgo, profesionalidad, puntualidad y más
Explorez la nature ensemble
Nuestros equipos aprenden temas educacionales como el cambio climático, los ecosistemas, la historia de Boulder, y más cada semana
Travaillez avec votre équipe et faites des amis pour toute la vie
Chaque Junior Ranger trabaja con otros 9 miembros del equipo y 2 líderes, desarrollando conexiones cercanas, que les hacen volver al programa año tras año y crear amistades.
Retribuyen a la tierra ya nuestra comunidad
Nosotros trabajamos en proyectos que cuidan la tierra y crean oportunidades para las personas de nuestra comunidad
Natacha Steinmann
L’équipage des Junior Rangers 2023 refait le revêtement du sentier des Hautes Plaines
Est-ce que les Junior Rangers sont le travail idéal pour vous ?
Equipos de senderos (Équipes de trail)
Trabajo en los Senderos. Dans les équipes des expéditeurs de Rangers juniors, nous effectuons des travaux dans l'air libre pour la construction et l'entretien des arbres, la gestion de la végétation, les pratiques de conservation et bien plus encore ! Chaque groupe a 10 ans Rangers juniors y 2-3 líderes de equipo.
En quoi consiste votre équipe :
- Aprenderás sur l'entorno natural
- Obtendrás valiosas habilidades laborales y de vida.
- Explorarás carreras afinines en recursos naturales
- Ganaras confianza en ti mismo
- Serás un cuidador de nuestras tierras públicas
- Serás un líder en tu comunidad.
Il y a 100 points disponibles dans les équipes d'expéditeurs cet an.
Travaux de printemps pour jeunes
¿Estás pensando en trabajar con nosotros ? Esto es lo que necesitas saber :
Pour que l'expérience ne soit pas nécessaire, il y a certaines choses que nous observons chez les candidats.
- Il devra durer au moins 14 ans et pas plus de 17 ans jusqu'au 1er mai 2026.
- Avoir une activité positive est essentiel !
- Avoir un grand intérêt à être une partie active d'un équipement ; tener disposición y trabajar con consistencia.
- Démontrez votre enthousiasme et votre compromis pour apprendre.
- Gardez la capacité d'apprendre à travailler en toute sécurité et de prendre de bonnes décisions liées à la sécurité.
- Il sera capable de conclure avec les compromis. Surtout les horaires complets, sans perdre les jours de travail.
- Complétez avec succès le processus de sollicitation et d'entretien.
- Avoir un véritable désir de participer et être un Ranger junior.
- Un courrier électronique personnel, du collège ou des pères, pour démarrer la séance et solliciter ce travail. Merci de créer un courrier électronique personnel maintenant si vous n'en avez pas un.
Les Junior Rangers peuvent accompagner entre deux sessions de travail pendant la saison et se compromettre dans le travail tous les jours de votre séance assignée. Les Les Junior Rangers doivent obtenir une approbation préalable pour toute personne directement sollicitée par notre directeur. Planifiez vos vacances et vos compromis avec le temps.
Equipos de Senderos
Session I: 02 juin – 03 juillet (5 semaines) o
Session II: 14 juillet – 07 août (4 semaines)
Horaire de Trabajo : Martes a viernes, 8 am - 3:30 pm, con 30 min. de almuerzo no remunerado (28 horas de tiempo remunerado por semana)
Lieu de rencontre: Point de départ du sentier du lac Wonderland, 4201 Broadway, Boulder CO 80301
Les Rangers juniors recevoir un salaire por hora. L'escalade salariale de 2026 est :
Apprêt Año $15.25
Deuxième année 15.50 $
Troisième année 16.00 $
Cuarto Año 16.75 $
Quizás estes interesado en nuestro equipo especializado en ciencia de campo. Este equipo trabaja principalmente con proyectos que mantienen un énfasis en investigación, generalmente relacionado con el cambio climático en Boulder.
Este equipo recolecta data, aprende sobre el proceso de investigación, y enseña a otros grupos sobre los proyectos. La educación durante la temporada de campo se enfocará en temas relacionados con la investigación y el cambio climático. Al final de la temporada, los miembros del equipo tendrán la oportunidad de presentar su investigación, sus conclusiones, y sugerencias.
Si estás interesado en explorar este tipo de equipo, selecciónalo cuando completes el cuestionario (enviado por correo electrónico) después de ingresar tu aplicación.
Les Junior Rangers 2023 installent des pierres et des marches en rondins sur le sentier Crown Rock
Listo para aplicar?
¡Aplica para el puesto en WorkDay!
Las aplicaciones se abrirán el 1ro de marzo y se cerrarán el 29 de marzo, 2026.
A continuación encontrarás algunos recordatorios importantes para tu aplicación:
-
Asegúrate de presentar tu solicitud utilizando una dirección de correo electrónico personal (no de la escuela o de tus padres).
Toda la comunicación relacionada a tu solicitud, empleo, pago e información fiscal se te enviará por correo electrónico. Asegúrate de usar una dirección de correo electrónico personal que revisarás regularmente (no de la escuela o de los padres) para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Crea una cuenta ahora si aún no tienes una.
-
Confirma u obtén tu número de seguro social, tarjeta de residencia, o la documentación de DACA
Tous les employés de la ville de Boulder deben tener su número de seguro social, tarjeta de residencia, pasaporte, o la documentación de DACA antes de comenzar a trabajar. Las tarjetas se pueden obtener en la oficina de administración del Seguro Social (1-800-772-1213 GRATIS).
-
Configurer ou confirmer votre compte bancaire
Les chèques de paiement sont émis par un dépôt direct. Los participantes deben tener una cuenta válida en una institución financiera para recibir sus cheques / depósitos de pago. Para tener una experiencia de nómina más fluida, recomendamos enfáticamente a los jóvenes que configuren sus propias cuentas bancarias para depósito directo en lugar de depositar en la cuenta de un padre/tutor/guardian.
-
Completa todos los pasos de la aplicación.
Hay bastantes pasos para terminar tu aplicación. Tu sabrás cuando tu aplicación esté completa una vez que hayas llegado a visualizar la página de confirmación que indica que tu aplicación fue ingresada.
-
¡Pide Ayuda !
Comunícate con nosotros si tienes TOUT Question sobre el trabajo o la solicitud. Envía un correo electrónico a JuniorRangers@bouldercolorado.gov o envía un mensaje de texto a Felipe Proaño (Coordinador Bilingüe) al 720-607-3480.
Si has presentado una solicitud en el pasado y no obtuviste el puesto, vuelve a presentar una solicitud, ya que hacemos un seguimiento de las personas motivadas que presentan aplicaciones durante varios años seguidos.
Vérifie ton courrier
Una vez que envíes tu solicitud y llegues a la "página de confirmación", revisa tu correo electrónico a diario, para obtener información en los siguientes pasos.
- Session compléte el cuestionario requerido y déjanos saber la sesión que prefieras (complétala tan pronto como la recibas)
- programme tu entrevista. Para ser considerado para el trabajo, tu debes entrevistarte para esa posición.
- Assister à a una sesión para completar todos tus documentos laborales para empezar el proceso de incorporación al trabajo.
Conseils:
- Agrega bouldercolorado @myworkday .com y juniorrangers @ bouldercolorado .gov a tu lista de contactos, para prevenir que los correos vayan a tu carpeta de correos no deseados.
- Por favor, comunícate con JuniorRangers @bouldercolorado .gov si tienes inconvenientes para programar tu entrevista.
- Contact Felipe Proaño nuestro coordinador bilingüe 720-607-3480 si necesitas ayuda.
¡Pratique et préparation pour votre entretien !
Une fois que vous avez programmé votre entretien, prenez le temps nécessaire pour vous entraîner ! Vous pouvez vous préparer avec les questions de l'entretien à la suite.
Si vous souhaitez renforcer les réponses que vous avez à dire dans votre entretien, vous pouvez envoyer des réponses écrites aux questions de l'entretien par email à JuniorRangers@bouldercolorado.gov
- ¿Por qué quieres ser un Junior Ranger?
- Según tu experiencia, ¿cuáles son los componentes claves de un equipo sólido ? ¿Cómo puedes ayudar a un equipo a tener éxito ?
- Cuéntame de un momento en que has colaborado con personas que son diferentes a ti. ¿Qué hiciste para entendre su perspectiva?
- Creemos que los errores son importantes para el crecimiento y nos encanta celebrarlos para seguir adelante. Háblame de un momento en el que cometiste un error o un maestro/entrenador/padre te hizo una critique constructiva. ¿Cómo te sentiste y qué hiciste ?
- Décrivez votre expérience en tant que responsable pour quelqu'un ou quelqu'un.
- ¿Qué cosas has hecho en la escuela o en casa que te podrían preparar para un trabajo al aire libre ?
- ¿Qué crees que necesitarás llevar al trabajo todos los días para estar preparado para trabajar al aire libre durante 7 horas ?
- Comment répondre à un compagnon de travail qui a besoin du travail ? ¿Qué harías o dirías ?
¡Asiste a tu entrevista!
- ¡Présenter votre entretien est la partie la plus importante !
- Llega al menos 5 minutes avant votre entretien; nous démontrerons que Tomas est en série dans son travail et qu'il le fera probablement aussi pendant son temps de travail.
- Envoyez un courrier électronique ou envoyez un message texte avec anticipation si vous avez besoin de reprogrammer votre entretien.
¡Acceptez ou rechaza votre oferta de trabajo !
- Las ofertas de trabajo se enviarán por correo electrónico.
Site ofrecen el trabajo de Junior Ranger, informanos ANTES DE 5 JOURS si deseas aceptarlo o rechazarlo. Después del quinto día, si es que no hemos recibido respuesta tuya, asumiremos que no aceptas la oferta y la ofreceremos a alguien más.
Siempre puedes hacer un seguimiento con más preguntas, si no estás seguro.
Todos los aplicantes recibirán un correo hasta finales de abril indicando si es que han sido ofertados el trabajo o están en la lista de espera.
¡Completa todo el papeleo de la Ciudad de Boulder!
- Si aceptas la oferta de trabajo de Junior Rangers, deberás completar todo el papeleo de contratación para la ciudad de Boulder.
- Necesitas asistir a la noche de trámites en mayo.
¡Présentez votre premier jour de travail !
¡Félicitations ! ¡Pasaste tu primer proceso de solicitud de empleo en el gobierno!
Ahora comienza la parte divertida y emocionante... Obtenez plus d'informations sur ce que vous avez besoin de savoir pour votre première journée.
FAQ
La solicitud para puestos de Junior Rangers generalmente se abre a fines de febrero y se cierra a finales de marzo. Sin excepciones.
Les sollicitudes pour les postes de direction de l'équipe et du coordonnateur de programme s'ouvrent généralement à des amendes de décembre et se cierran lorsqu'ils llenan les postes.
Non, pas de tenemos ningún requisito de residencencia. Todos y cada uno, independientemente de dónde vivan, pueden presentar su solicitud.
No, se requiere un correo electrónico personal para que podamos comunicarnos directamente con el solicitante durante el proceso de contratación. Por favor, crea uno nuevo ahora si es que no tienes uno.
Antes de enviarnos un correo electrónico para ver si recibimos tu solicitud, verifica las carpetas de correo “junk” y correo no deseado para obtener un correo electrónico de confirmación. Además, puedes agregar "juniorrangers@bouldercolorado.gov" y “bouldercolorado@myworkday.com” a tu lista de contactos seguros para asegurarte de recibir comunicaciones futuras nuestras sobre tu solicitud.
- Lorsque vous envoyez votre sollicitude, vous serez redirigé vers une page confirmant que votre sollicitude a été envoyée correctement.
Toutes les sollicitudes sont révisées et traitées un peu plus tard pendant la période de sollicitude (28 mars).
Nous vous invitons à un entretien sur les principes d'avril en passant par un courrier électronique à tous les solliciteurs qui présentent une sollicitude complète.
Le processus de révision peut tarder jusqu'à 10 jours, j'attends au moins ce temps pour vérifier sur mon état.
- Envoyez un e-mail à JuniorRangers@bouldercolorado.gov
- Nous vous rencontrons pendant la période suivante : Wonderland Lake Trailhead 4201 Broadway, Boulder CO 80304
Si vous avez besoin d'aide en espagnol/castellano, contactez-le Felipe Proaño notre Coordinateur Bilingue au 720-607-3480 ou par courriel proanof@bouldercolorado.gov
L’éligibilité aux bénéficiaires est déterminée cas par cas et sera établie lorsqu’elle aura une offre de travail. Les questions concernant les bénéficiaires doivent être dirigées vers Recursos Humanos (303-441-3388).
Empleos de Personal de Staff
Guides de l'équipe
Description du travail
Chaque année, le programme recherche des chefs d'équipe pour créer des équipes fonctionnelles, complète la maintenance des expéditeurs et d'autres projets liés aux ressources naturelles, et assure la gestion des jeunes et le développement des capacités de travail. Les dirigeants d’équipe disposent d’antécédents variés en matière de leadership, d’éducation et de conservation. Superviser les équipes d'expéditeurs, intégrer des opportunités d'apprentissage dans les chronogrammes de ses projets, faciliter les cours d'éducation ambiante, apoyan les objectifs du programme et du département et recevoir un desarrollo professionnel et guider ses travaux avec les organisateurs du projet et aider les charlas organisations et capacités du personnel du département OSMP.
Asistentes de Lideres de Equipo
Les assistants de chefs d'équipe (ACL) travaillent conjointement avec les chefs d'équipe pour enseigner et aider les groupes d'expéditeurs conformes pour les adolescents de 14 à 17 ans en résidence OSMP chaque jour. Construire des équipements fonctionnels, travailler sur l'entretien du corps et des projets de restauration écologique, et contribuer à la gestion des adolescents et au développement de vos capacités professionnelles.
Les ACL ont participé aux trois semaines d'engagement des dirigeants d'équipe au cours du mois de mai, après avoir terminé la totalité de leurs capacités et ont pu coopérer avec leur équipe dans des projets distincts. Les ACL peuvent mettre en place une équipe de Junior Rangers pendant plusieurs semaines, ou peuvent se déplacer entre différentes équipes avec la fin du travail émergent et les nécessités des membres de l'équipe. Cette position est dynamique et nécessite un travail physique et une énergie émotionnelle, mais les récompenses sont incroyables.
Fechas de las posiciones en 2026
11 mai – 21 août 2026
Vacances sans vacances : du 6 juillet au 8 juillet
Les applications pour être un chef d'équipe sont Cerradas.
Coordinadores de Programa
Les coordinateurs de programmes travaillent en tant que membres d'une équipe de dirigeants qui supervisent la gestion des projets de terrain, les opérations du programme, le gestionnaire et les tâches administratives et logistiques.
Détails
Il y a trois points de coordinateur de programmes temporels disponibles pendant un temps complet. Tous les points ont été mis en œuvre et dirigés dans tous les aspects de l'exécution du programme des Junior Rangers et des événements associés.
Coordinador(a) (2 Puestos)
Le coordonnateur se chargera principalement de la sécurité de l'équipe, visitera les équipes sur le terrain, fournira des projets de travail technique de maintenance des expéditeurs, en les remplaçant comme chef d'équipe lorsqu'un chef d'équipe est présent et offrira une formation aux équipes. Superviser la gestion du terrain et des projets, le développement des capacités et les opérations du programme ; ainsi que pour fournir des communications publiques, assurer l'administration et la logistique du directeur du programme. Il gère également les médias et les photos, programme les projets de travail avec les organisateurs de projets et coordonne les opportunités éducatives formelles avec l'équipe d'éducation et de divulgation. Vous pouvez commander et offrir un travail occasionnel en fin de semaine.
Il s'agit d'un rôle de 40 heures/semana (avec des heures supplémentaires occasionnelles), d'environ quelques mois qui peut retourner au solliciteur et réenregistrer annuellement (médias d'avril - finales d'août).
Vacances sans vacances : du 6 juillet au 8 juillet
Les applications pour les rôles de coordinateur senior sont actuellement recherchées. Révision pour favoriser les médias de décembre pour les actualisations.
Coordinateur Bilingue Senior (9 mois)
Le rôle de Coordinateur Senior Bilingue est pour quelqu'un qui est organisé, orienté vers l'équipe, passionné par l'enseignement des jeunes, proactif avec la communication et la fluidité en anglais et en espagnol. Dans cette position, vous apprendrez de bonnes compétences professionnelles en tant que dirigeant, communication, confiance en vous, enseignerez à d'autres, des compétences pratiques pour protéger nos tiers publics, y compris la maintenance des expéditeurs, et comment administrer un grand programme de travail comme les Junior Rangers. C’est une position qui nécessite un travail physique et énergétique émotionnel. Cette position nécessite la capacité de travailler et de se déplacer à l'intérieur et à l'extérieur des expéditeurs jusqu'à 7 heures par jour dans des conditions climatiques distinctes, ainsi que de compléter les tâches de bureau et de calcul, y compris dans certains cas jusqu'à 10 heures de travail par jour.
Il s'agit d'un rôle de 40 heures / semaine (avec opportunité occasionnelle pour des heures supplémentaires), environ 9 mois avec l'opportunité de réenregistrer annuellement / retourner à l'application (environ aux fins de février / principes de mars - finales de novembre). Vous pouvez faire un travail occasionnel en fin de semaine (si vous êtes disponible).
Vacances sans vacances : du 6 juillet au 8 juillet
Les applications pour le rôle de coordinateur de facturationüe senior están cerradas. Révision en décembre pour actualisations par faveur.
Conditions d'emploi
- Dirección de correo electrónico personal : todas las comunicaciones relacionadas con tu solicitud, empleo, pago e información fiscal se te enviarán por correo electrónico. Asegúrate de usar una dirección de correo electrónico personal (que revisarás regularmente) para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Crea una si aún no la tienes.
- Número de Seguro Social : Todos los empleados de la Ciudad de Boulder vous devez avoir un numéro de sécurité sociale avant de commencer votre travail. Présentez un numéro si vous ne l'avez pas. Les tarifs peuvent être obtenus auprès du bureau d'administration de la sécurité sociale (1-800-772-1213 GRATIS).
- Cuenta bancaria válida : Los chèques de paiement se émettent mediante depósito directo. Los participantes deben tener una cuenta válida en una institución financiera para recibir sus checks de pago.