Protection contre la discrimination et le non-paiement des salaires

La Ville de Boulder dispose de deux ordonnances locales qui protègent les membres de la communauté contre la discrimination et le vol de salaire dans les limites de la ville de Boulder.

Ordonnance sur les droits de l'homme

L'ordonnance relative aux droits de l'homme protège spécifiquement contre la discrimination dans trois domaines :

  • Logement
  • Emplois
  • Hébergement public

Dans ces domaines, l’ordonnance interdit toute discrimination fondée sur :

  • Ascendance
  • Couleur
  • Creed
  • Variation de genre
  • Caractéristiques génétiques
  • Statut d'immigration
  • Etat civil
  • Maladie mentale
  • origine nationale
  • Handicap physique
  • Race
  • Religion
  • Relations sexuelles
  • Orientation sexuelle
  • Source de revenu

En matière de logement, la loi interdit également les discriminations fondées sur la garde d’un enfant mineur, la parentalité et la grossesse.

En matière d’emploi, la loi interdit également la discrimination fondée sur l’âge, notamment à partir de 40 ans.

Le texte intégral de l'ordonnance sur les droits de l'homme peut être consulté trouvé en ligne ou vous pouvez demander une copie imprimée en contactant la ville de Boulder Bureau des droits de l'homme au 303-413-7437.

Ordonnance sur le non-paiement des salaires

L’ordonnance sur le défaut de paiement des salaires protège les travailleurs contre le non-paiement des salaires qui leur sont dus.

Pourquoi des ordonnances locales ?

Il existe des protections contre la discrimination et le non-paiement des salaires au niveau de l'État et au niveau fédéral. Lorsque le conseil municipal a promulgué l'ordonnance sur les droits de l'homme en 1972, il y avait deux raisons principales pour créer une protection au niveau local :

  • Protéger les classes qui ne sont pas protégées au niveau étatique ou fédéral telles que l'orientation sexuelle, la variance de genre et les caractéristiques génétiques.
  • Les agences d'État et fédérales traitent un volume de plaintes beaucoup plus important et, par conséquent, une plainte au niveau de l'État ou au niveau fédéral peut prendre du temps. La ville de Boulder Le Bureau des droits de l'homme est généralement en mesure de traiter les plaintes plus rapidement que d'autres agences plus importantes.

Il est important de comprendre que, dans la plupart des cas, les plaignants ont le choix de la juridiction sous laquelle déposer leur demande. Autres organismes qui appliquent les droits civils :

Communiquez avec le Bureau des droits de la personne au sujet de l’une ou l’autre de ces deux ordonnances pour savoir si un cas relève de sa compétence.

Déposer une plainte

Soumettre une plainte

Remplissez et soumettez le formulaire de plainte en anglais ou en espagnol. Assurez-vous de soumettre votre plainte avant la date limite de dépôt indiquée dans la section Détails de l'ordonnance ci-dessous.

Si vous préférez une copie papier du formulaire, veuillez nous envoyer un e-mail à HumanRights@bouldercolorado.gov pour demander une copie papier.

fréquemment posées

Pour toute question ou aide à déposer une plainte, veuillez contacter le Bureau des droits de l'homme au 303-413-7437 ou par courrier électronique. HumanRights@bouldercolorado.gov .

Après avoir soumis

Un membre du personnel vous répondra généralement dans les deux jours ouvrables pour discuter de votre plainte.

  • Lorsque vous soumettez le formulaire, vous recevrez un e-mail de confirmation, veuillez le conserver pour vos archives.

  1. Le Bureau des droits de l'homme répondra de l'une des manières suivantes :
    • Confirmer que la plainte relève de la compétence du bureau et de la loi
    • Contacter le défendeur (personne ou organisation soupçonnée d'avoir enfreint l'ordonnance)
    • Offrir les services de médiation offerts par la Ville de Boulder, le cas échéant
    • Évaluer la plainte et répondre à la plainte
    • Déterminer si une enquête est justifiée
    • Ouvrir une enquête
    • Élaborer une conclusion, basée sur l'enquête
    • Faciliter la résolution

    Les décisions dans les affaires de discrimination peuvent inclure :

    • contrat
    • Affaire rejetée/fermée
    • Aucune recherche de cause probable
    • Recherche de cause probable
    • Appel/Audience

    Les résultats possibles possibles dans les cas de cause probable peuvent inclure :

    • Cesser et s'abstenir (cesser) les pratiques déloyales
    • Correction des pratiques déloyales
    • Modification des politiques et des pratiques
    • Affiche des affiches avec les lois sur les droits civils
    • Payer des dommages réels et non punitifs
    • Rapport sur la conformité

    Les constatations de cause probable exigent des preuves substantielles et vérifiables de discrimination.

Détails de l'ordonnance

Discrimination à l'emploi

La Ville de BoulderL'ordonnance relative aux droits de l'homme protège contre la discrimination dans l'emploi. Les violations de l'ordonnance peuvent inclure des politiques et des pratiques d'emploi telles que :

  • Des offres d'emploi décourageant certaines populations de postuler
  • Interviewer ou embaucher quelqu'un en fonction de son appartenance ou non à une catégorie protégée
  • Taux de rémunération et répartition des avantages

  • Promotion, rétrogradation, licenciements
  • Résiliation, Licenciement

Cette loi locale s'applique aux entreprises et aux employeurs de la Boulder limites de la ville, y compris :

  • Agences pour l'emploi
  • Organisations syndicales
  • Associations à but non lucratif
  • Programmes et écoles de formation en cours d'emploi et de formation professionnelle

Les organisations religieuses sont exemptées lorsqu'il existe un objectif religieux véritable justifiant une restriction à l'emploi.

La date limite pour déposer une plainte pour discrimination en matière d'emploi est dans les 180 jours calendaires de la violation alléguée.

Discrimination en matière de logement

La Ville de BoulderL’ordonnance relative aux droits de l’homme protège contre la discrimination en matière de logement.

Voici des exemples d'actions de fournisseurs de logements qui sont interdites lorsqu'elles sont fondées sur l'appartenance à une catégorie protégée :

  • Refuser de montrer, de louer ou de vendre
  • Faire payer des tarifs plus élevés pour acheter ou louer
  • Demander un dépôt de garantie plus important ou supplémentaire
  • Annoncer une préférence pour un certain type de personne pour acheter ou louer une unité résidentielle
  • Refuser l'accès ou l'utilisation de l'installation ou du service qui est normalement disponible avec occupation
  • Refuser d'autoriser des aménagements raisonnables pour une aide, un animal d'assistance, un stationnement ou une modification physique

Cette loi locale s'applique aux professionnels du logement et aux particuliers du Boulder limites de la ville, y compris :

  • Entreprises immobilières
  • Agents de location
  • Prêteurs et banquiers
  • Évaluateurs
  • Propriétaires

La date limite pour déposer une plainte pour discrimination en matière de logement est dans un délai d'un an de la violation alléguée.

Discrimination dans l'hébergement public

La Ville de BoulderL'ordonnance relative aux droits de l'homme protège contre la discrimination dans les lieux publics.

Un lieu d'hébergement public est défini comme : tout lieu d'affaires effectuant des ventes au grand public et tout lieu qui offre des services, des installations, des privilèges ou des avantages au grand public ou qui reçoit un soutien financier par le biais de la sollicitation du grand public ou par le biais de subventions gouvernementales de toute nature.

Voici quelques exemples:

  • Les magasins de détail
  • Restaurants
  • Clubs de santé
  • Cinémas

Il constitue une violation de l’ordonnance de refuser ou de refuser la jouissance pleine et égale des biens, des services, des installations, des privilèges ou des avantages d’un lieu d’hébergement public en raison de l’appartenance à une catégorie protégée.

La date limite pour déposer une plainte pour discrimination dans les lieux publics est dans les 60 jours calendaires de la violation alléguée.

Discrimination liée à l'écart entre les sexes

Introduction

Boulderl'ordonnance locale sur les droits de l'homme, qui interdit la discrimination dans les limites de la ville de Boulder, protège désormais contre la discrimination dans le logement, l'emploi et les logements publics basée sur la variance entre les sexes.

Le 1er février 2000, le Boulder Le conseil municipal a voté à l'unanimité pour ajouter la variance entre les sexes aux formes de discrimination interdites en vertu de l'ordonnance locale sur les droits de l'homme. La variance de genre est définie comme "le sentiment persistant que l'identité de genre d'une personne est incongrue avec le sexe biologique de la personne". La définition exclut en outre "l'élément de persistance pour les personnes de moins de 21 ans et y compris, sans s'y limiter, les transsexuels en transition".

Arrière-plan

Cette modification de l'ordonnance a été initiée à la demande des membres de la communauté et a été recommandée au conseil municipal par la Commission des relations humaines. Les principales conclusions de la HRC, fondées sur une étude approfondie et des audiences publiques, sont les suivantes :

  • La discrimination existe actuellement dans Boulder concernant le statut de transgenre. À l'échelle nationale, il y a eu de nombreux incidents horribles et préoccupants. Certains ont entraîné la mort. Alors que la situation dans Boulder est reconnu comme étant généralement plus tolérant et solidaire, on craint que les personnes transgenres ne subissent des difficultés dues à la discrimination dans l'emploi, le logement et les logements publics. Cela peut affecter les droits civils fondamentaux des personnes, y compris leur capacité à obtenir et à conserver un emploi, à avoir un logement et à obtenir des services dans la communauté.
  • Le groupe de résidents a également souligné que les personnes transgenres sont présentes dans toutes les races, toutes les cultures, et que chaque époque de l'histoire enregistrée comprend des preuves de l'existence de personnes transgenres. Ils travaillent dans de nombreux types de domaines : médecins transgenres, professeurs d'université, enseignants, banquiers, avocats et mécaniciens automobiles. Les personnes transgenres sont victimes d'humiliation, de harcèlement et de discrimination.
  • Le processus de sortie et de transition en tant que transgenre est une expérience complexe et ardue, et non une expérience vécue de manière frivole ou capricieuse.

Dispositions générales

Ce changement ajoute la variance de genre à la liste des classes protégées par la loi contre la discrimination. D'autres classes légalement protégées comprennent la race, la croyance, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, la religion, l'origine nationale, l'ascendance et le handicap mental ou physique, les caractéristiques génétiques. De plus, en matière de logement, la discrimination est interdite en raison de la parentalité, de la grossesse ou de la garde d'un enfant mineur. De plus, dans l'emploi, la discrimination fondée sur l'âge est interdite, notamment entre 40 et 65 ans.

L'ordonnance sur les droits de l'homme offre une protection contre la discrimination dans trois domaines :

  • Logement
  • Emplois
  • Hébergement public (tout lieu d'affaires engagé dans des ventes ou des services)

Cela ne veut pas dire qu'une personne d'une race, d'une religion, d'une orientation sexuelle ou d'une autre qualité énumérée ci-dessus ne peut jamais se voir refuser un logement, un emploi ou un logement public. C'est dire qu'aucune de ces caractéristiques ne peut être prise en compte dans les décisions concernant le logement, l'emploi ou les logements publics.

Dispositions spécifiques à la variance de genre

Plusieurs questions spécifiques sont abordées dans l'ordonnance relative à la variance entre les sexes, notamment :

  • Permet aux superviseurs du lieu de travail d'exiger une présentation par sexe raisonnablement cohérente des travailleurs.
  • Exige qu'un travailleur ne change pas de présentation de genre sur le lieu de travail plus de trois fois au cours d'une période de 18 mois.
  • N'inclut aucune exigence concernant les salles de bains.
  • Nécessite un aménagement raisonnable des transsexuels en transition et en transition dans les vestiaires et les douches.
  • Ajoute des exemptions à la discrimination fondée sur le sexe pour les sports et pour les logements séparés par sexe pour les personnes de moins de 25 ans.