Discrimination à l'emploi
La Ville de BoulderL'ordonnance relative aux droits de l'homme protège contre la discrimination dans l'emploi. Les violations de l'ordonnance peuvent inclure des politiques et des pratiques d'emploi telles que :
Cette loi locale s'applique aux entreprises et aux employeurs de la Boulder limites de la ville, y compris :
- Agences pour l'emploi
- Organisations syndicales
- Associations à but non lucratif
- Programmes et écoles de formation en cours d'emploi et de formation professionnelle
Les organisations religieuses sont exemptées lorsqu'il existe un objectif religieux véritable justifiant une restriction à l'emploi.
La date limite pour déposer une plainte pour discrimination en matière d'emploi est dans les 180 jours calendaires de la violation alléguée.
Discrimination en matière de logement
La Ville de BoulderL’ordonnance relative aux droits de l’homme protège contre la discrimination en matière de logement.
Voici des exemples d'actions de fournisseurs de logements qui sont interdites lorsqu'elles sont fondées sur l'appartenance à une catégorie protégée :
- Refuser de montrer, de louer ou de vendre
- Faire payer des tarifs plus élevés pour acheter ou louer
- Demander un dépôt de garantie plus important ou supplémentaire
- Annoncer une préférence pour un certain type de personne pour acheter ou louer une unité résidentielle
- Refuser l'accès ou l'utilisation de l'installation ou du service qui est normalement disponible avec occupation
- Refuser d'autoriser des aménagements raisonnables pour une aide, un animal d'assistance, un stationnement ou une modification physique
Cette loi locale s'applique aux professionnels du logement et aux particuliers du Boulder limites de la ville, y compris :
- Entreprises immobilières
- Agents de location
- Prêteurs et banquiers
- Évaluateurs
- Propriétaires
La date limite pour déposer une plainte pour discrimination en matière de logement est dans un délai d'un an de la violation alléguée.
Discrimination dans l'hébergement public
La Ville de BoulderL'ordonnance relative aux droits de l'homme protège contre la discrimination dans les lieux publics.
Un lieu d'hébergement public est défini comme : tout lieu d'affaires effectuant des ventes au grand public et tout lieu qui offre des services, des installations, des privilèges ou des avantages au grand public ou qui reçoit un soutien financier par le biais de la sollicitation du grand public ou par le biais de subventions gouvernementales de toute nature.
Voici quelques exemples:
- Les magasins de détail
- Restaurants
- Clubs de santé
- Cinémas
Il constitue une violation de l’ordonnance de refuser ou de refuser la jouissance pleine et égale des biens, des services, des installations, des privilèges ou des avantages d’un lieu d’hébergement public en raison de l’appartenance à une catégorie protégée.
La date limite pour déposer une plainte pour discrimination dans les lieux publics est dans les 60 jours calendaires de la violation alléguée.
Discrimination liée à l'écart entre les sexes
Introduction
Boulderl'ordonnance locale sur les droits de l'homme, qui interdit la discrimination dans les limites de la ville de Boulder, protège désormais contre la discrimination dans le logement, l'emploi et les logements publics basée sur la variance entre les sexes.
Le 1er février 2000, le Boulder Le conseil municipal a voté à l'unanimité pour ajouter la variance entre les sexes aux formes de discrimination interdites en vertu de l'ordonnance locale sur les droits de l'homme. La variance de genre est définie comme "le sentiment persistant que l'identité de genre d'une personne est incongrue avec le sexe biologique de la personne". La définition exclut en outre "l'élément de persistance pour les personnes de moins de 21 ans et y compris, sans s'y limiter, les transsexuels en transition".
Arrière-plan
Cette modification de l'ordonnance a été initiée à la demande des membres de la communauté et a été recommandée au conseil municipal par la Commission des relations humaines. Les principales conclusions de la HRC, fondées sur une étude approfondie et des audiences publiques, sont les suivantes :
- La discrimination existe actuellement dans Boulder concernant le statut de transgenre. À l'échelle nationale, il y a eu de nombreux incidents horribles et préoccupants. Certains ont entraîné la mort. Alors que la situation dans Boulder est reconnu comme étant généralement plus tolérant et solidaire, on craint que les personnes transgenres ne subissent des difficultés dues à la discrimination dans l'emploi, le logement et les logements publics. Cela peut affecter les droits civils fondamentaux des personnes, y compris leur capacité à obtenir et à conserver un emploi, à avoir un logement et à obtenir des services dans la communauté.
- Le groupe de résidents a également souligné que les personnes transgenres sont présentes dans toutes les races, toutes les cultures, et que chaque époque de l'histoire enregistrée comprend des preuves de l'existence de personnes transgenres. Ils travaillent dans de nombreux types de domaines : médecins transgenres, professeurs d'université, enseignants, banquiers, avocats et mécaniciens automobiles. Les personnes transgenres sont victimes d'humiliation, de harcèlement et de discrimination.
- Le processus de sortie et de transition en tant que transgenre est une expérience complexe et ardue, et non une expérience vécue de manière frivole ou capricieuse.
Dispositions générales
Ce changement ajoute la variance de genre à la liste des classes protégées par la loi contre la discrimination. D'autres classes légalement protégées comprennent la race, la croyance, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, la religion, l'origine nationale, l'ascendance et le handicap mental ou physique, les caractéristiques génétiques. De plus, en matière de logement, la discrimination est interdite en raison de la parentalité, de la grossesse ou de la garde d'un enfant mineur. De plus, dans l'emploi, la discrimination fondée sur l'âge est interdite, notamment entre 40 et 65 ans.
L'ordonnance sur les droits de l'homme offre une protection contre la discrimination dans trois domaines :
- Logement
- Emplois
- Hébergement public (tout lieu d'affaires engagé dans des ventes ou des services)
Cela ne veut pas dire qu'une personne d'une race, d'une religion, d'une orientation sexuelle ou d'une autre qualité énumérée ci-dessus ne peut jamais se voir refuser un logement, un emploi ou un logement public. C'est dire qu'aucune de ces caractéristiques ne peut être prise en compte dans les décisions concernant le logement, l'emploi ou les logements publics.
Dispositions spécifiques à la variance de genre
Plusieurs questions spécifiques sont abordées dans l'ordonnance relative à la variance entre les sexes, notamment :
- Permet aux superviseurs du lieu de travail d'exiger une présentation par sexe raisonnablement cohérente des travailleurs.
- Exige qu'un travailleur ne change pas de présentation de genre sur le lieu de travail plus de trois fois au cours d'une période de 18 mois.
- N'inclut aucune exigence concernant les salles de bains.
- Nécessite un aménagement raisonnable des transsexuels en transition et en transition dans les vestiaires et les douches.
- Ajoute des exemptions à la discrimination fondée sur le sexe pour les sports et pour les logements séparés par sexe pour les personnes de moins de 25 ans.