Le programme Junior Ranger est un emploi d'été pour les adolescents de 14 à 17 ans avec la ville de BoulderLe département des espaces ouverts et des parcs de montagne (OSMP) de Canada travaille sur des projets de ressources naturelles tels que l'entretien des sentiers, la foresterie et la gestion des plantes envahissantes.
Les Junior Rangers doivent être au moins 14 que le béton ey pas plus de 17 ans au 1er mai 2026.
Le programme Junior Ranger recrute actuellement deux coordinateurs seniors. Consultez la section « Offres d'emploi » de notre page pour plus de détails et pour nous contacter. juniorrangers@bouldercolorado.gov si vous avez des questions.
Équipes de sentiers
Session I : du 2 juin au 3 juillet (5 semaines) ou
Session II : du 14 juillet au 7 août (4 semaines)
Horaires de travail : du mardi au vendredi, de 8 h à 3 h 30, avec 30 minutes de pause déjeuner non rémunérée (28 heures de travail rémunérées par semaine).
Lieu de rencontre : point de départ du sentier de Wonderland Lake, 4201 Broadway, Boulder CO 80301
Si vous souhaitez participer à la saison prochaine des Junior Rangers, nous recherchons des jeunes de 14 à 17 ans. attitude positive que le béton ey bonnes aptitudes au travail d'équipe pour plus d'information.
Veuillez nous contacter à JuniorRangers@bouldercolorado.gov si vous avez des questions concernant le programme ou si vous souhaitez être averti par courriel lorsque les candidatures seront ouvertes cette année.
Nous passons chaque jour à l'extérieur sur les sentiers Boulder
Le salaire des Rangers juniors commence à 15.60 $ de l'heure
Les Rangers juniors développent des compétences professionnelles telles que le travail d'équipe, le leadership, la patience, la ponctualité, etc.
Nos équipes apprennent des sujets tels que le changement climatique, les écosystèmes, l'histoire de Boulder, et plus encore chaque semaine
Chaque Junior Ranger travaille avec 9 autres membres de l'équipe et 2 chefs - développant des liens étroits qui nous incitent à revenir au programme année après année
Nous travaillons sur des projets qui prennent soin de la terre et créent des opportunités pour les gens de notre communauté
L’équipage des Junior Rangers 2023 refait le revêtement du sentier des Hautes Plaines
Travaillez en plein air dans les espaces naturels et les parcs de montagne. Au sein des équipes de jeunes rangers, nous travaillons en extérieur pour construire et entretenir les sentiers, gérer la végétation, et bien plus encore ! Chaque équipe compte 10 jeunes rangers et 2 à 3 chefs d'équipe.
En tant que membre de cette équipe, vous :
Il y a 100 places disponibles sur les équipes Trail cette année.
Bien que l'expérience passée ne soit pas nécessaire, nous recherchons quelques éléments chez les candidats :
Les Rangers juniors servent pour l'une des deux sessions pendant l'été. Ils s'engagent à travailler tous les jours de leur session assignée. Les Rangers juniors doivent obtenir une autorisation préalable pour toute absenceVeuillez planifier votre été en conséquence.
Session I: Du 2 juin au 3 juillet (5 semaines)
Session II: 14 juillet – 7 août (4 semaines)
Heures de travail: Du mardi au vendredi, de 8h à 3h30, avec 30 min. déjeuner non rémunéré (28 heures rémunérées par semaine)
Lieu de rendez-vous : Point de départ du lac Wonderland, 4201 Broadway, Boulder CO 80301
Les Rangers juniors sont payés selon un salaire horaire. La grille salariale 2026 est de :
Première année 15.60 XNUMX $
Deuxième année 15.85 XNUMX $
Troisième année 16.35 XNUMX $
Quatrième année 17.10 XNUMX $
Notre équipe spécialisée dans l'entretien des sentiers pourrait vous intéresser. Les sciences du terrain L'équipe travaille principalement sur des projets de sentiers, avec un accent particulier sur un projet de recherche lié aux changements climatiques. Boulder.
Cette équipe recueille des données, se familiarise avec la méthodologie de la recherche et forme ses collègues au projet. La formation dispensée durant la saison porte sur des sujets connexes. À la fin de la saison, les membres de l'équipe ont l'occasion de présenter leurs résultats, leurs conclusions et leurs suggestions.
Si vous êtes intéressé à explorer ce type d'équipage, sélectionnez-le lorsque vous avez terminé le questionnaire qui vous est envoyé après avoir complété votre demande.
Les Junior Rangers 2023 installent des pierres et des marches en rondins sur le sentier Crown Rock
Les candidatures seront ouvertes du 1er au 28 mars 2026.
Voici quelques rappels importants pour votre candidature :
Toutes les communications concernant votre candidature, votre emploi, votre salaire et vos impôts vous seront envoyées par e-mail. Veuillez vous assurer d'utiliser une adresse e-mail personnelle, et non celle de votre école ou de vos parents pour postuler.
Veuillez contacter le personnel de Junior Ranger si vous avez des questions sur le poste ou la candidature.
Le programme reçoit de nombreuses candidatures. Si aucun poste ne vous a été proposé cette année, n'hésitez pas à postuler à nouveau ! Nous suivons de près les personnes motivées qui postulent plusieurs années de suite.
Une fois que vous avez soumis votre candidature et que vous êtes arrivé à la "page de confirmation", consultez votre messagerie tous les jours pour plus d'informations sur les prochaines étapes :
Conseils:
Une fois votre entretien programmé, prenez le temps de vous entraîner ! Vous pouvez utiliser les questions d'entretien ci-dessous pour vous préparer.
Si vous souhaitez compléter les réponses que vous avez données lors de votre entretien, vous pouvez soumettre réponses écrites aux questions de l'entretien par courriel à juniorrangers@bouldercolorado.gov.
Félicitations! Vous avez réussi votre premier processus de demande d'emploi au gouvernement !
Maintenant, le vrai plaisir commence... obtenir plus d'informations sur ce que vous devez savoir pour votre premier jour.
Les candidatures pour les postes de jeunes Rangers sont généralement ouvertes fin février et clôturées le 28 mars. Sans exception.
Les candidatures pour les postes de chef d'équipe et de coordonnateur de programme ouvrent généralement fin décembre et se clôturent lorsque les postes sont pourvus.
Non, nous n'avons pas d'exigence de résidence. Toute personne et tout le monde, quel que soit son lieu de résidence, est invité à postuler.
Non, un courriel personnel est requis afin que nous puissions communiquer directement avec le candidat pendant le processus d'embauche. Veuillez en créer un nouveau si vous n'en avez pas.
Avant de nous envoyer un e-mail pour voir si nous avons reçu votre candidature, veuillez vérifier vos dossiers de courrier indésirable et de spam pour un e-mail de confirmation. De plus, vous pouvez ajouter "juniorrangers@bouldercolorado.gov" et "bouldercolorado@myworkday.com" à vos contacts pour vous assurer de recevoir toute communication de notre part concernant votre candidature.
L'admissibilité aux prestations est déterminée au cas par cas et sera établie lorsqu'une offre d'emploi sera faite. Les questions sur les avantages doivent être adressées aux ressources humaines (303-441-3388).
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Chaque année, le programme recherche des chefs d'équipe pour constituer des équipes performantes, mener à bien l'entretien des sentiers et d'autres projets liés aux ressources naturelles, et soutenir la sensibilisation des jeunes à la protection de l'environnement et le développement de leurs compétences professionnelles. Les chefs d'équipe proviennent de divers horizons liés au leadership, à l'éducation et à la conservation. Ils encadrent les équipes d'entretien des sentiers, intègrent des opportunités d'apprentissage à leurs projets, animent des ateliers d'éducation à l'environnement, contribuent aux objectifs du programme et du département, et bénéficient eux-mêmes d'un perfectionnement professionnel et de compétences en leadership en travaillant aux côtés des responsables de projets et en participant à des conférences et des formations organisées par le personnel du département OSMP.
Les assistants chefs d'équipe des gardes forestiers juniors (ACL) travaillent avec les chefs d'équipe pour former et encadrer des équipes de jeunes de 14 à 17 ans sur les terres de l'OSMP chaque été. Ils contribuent à la formation d'équipes fonctionnelles, réalisent des projets d'entretien des sentiers et de restauration des terres, et soutiennent la sensibilisation des jeunes à la protection de l'environnement et le développement de leurs compétences professionnelles.
Les chefs d'équipe adjoints (ACL) participeront à une formation complète de trois semaines en mai, puis perfectionneront leurs compétences en épaulant des équipes de co-chefs sur des projets. Les ACL pourront encadrer une équipe de Rangers juniors pendant plusieurs semaines, ou être affectés à différentes équipes en fonction des besoins ponctuels des projets et des membres des équipes. C'est un travail dynamique qui exige beaucoup d'énergie physique et émotionnelle, mais les récompenses sont exceptionnelles.
Poste valable du 11 mai au 21 août 2026
Congé de vacances non payé : 6 juillet - 8 juillet
Les candidatures pour tous les postes de chef d'équipe sont closes.
Les coordonnateurs de programme principaux travaillent au sein d'une équipe de direction qui supervise la gestion de terrain et de projet, les opérations de programme, la direction, le soutien administratif et logistique.
Il y a trois postes temporaires à temps plein de coordonnateur principal du programme disponibles, chacun avec un objectif différent. Tous les postes offrent un soutien et un leadership dans tous les aspects de la gestion du programme des Rangers juniors et des événements associés.
Ces postes sont principalement axés sur la sécurité des équipes, les visites sur le terrain, le soutien aux projets techniques d'entretien des sentiers, le remplacement des chefs d'équipe absents et la formation des équipes. Les titulaires de ces postes supervisent la gestion de terrain et de projet, le développement des compétences et les opérations du programme. Ils assurent également la communication publique et le soutien administratif et logistique au responsable du programme. Ils gèrent les relations avec les médias et les photos, planifient les projets avec les commanditaires et contribuent à la coordination des formations avec l'équipe Éducation et Sensibilisation. Ce rôle implique également le recrutement, la formation et l'encadrement du personnel. Des interventions occasionnelles le week-end peuvent être requises.
Ces postes sont à temps plein (40 h/semaine, avec possibilité d'heures supplémentaires occasionnelles), d'une durée d'environ 6 mois, renouvelables chaque année. Congé non rémunéré : du 6 au 8 juillet.
Les candidatures pour les postes de coordonnateur principal sont ouvertes. Postulez. ici!
Le poste de coordonnateur bilingue senior s'adresse à une personne organisée, ayant l'esprit d'équipe, passionnée par l'enseignement aux jeunes, proactive en communication et maîtrisant parfaitement l'anglais et l'espagnol. Ce poste vous permettra d'acquérir des compétences professionnelles précieuses telles que le leadership, la communication, la confiance en soi, la formation, des compétences pratiques pour l'entretien de nos terres publiques (y compris les sentiers) et la gestion d'un important programme estival comme celui des Junior Rangers. C'est un poste dynamique qui exige beaucoup d'énergie physique et émotionnelle, mais les récompenses sont exceptionnelles. Ce poste requiert la capacité de travailler et de randonner sur et hors sentiers jusqu'à 7 heures par jour, quelles que soient les conditions météorologiques, ainsi que d'effectuer des tâches administratives et informatiques, pouvant aller jusqu'à 10 heures par jour au bureau.
Il s'agit d'un poste à temps plein (40 h/semaine, avec possibilité d'heures supplémentaires occasionnelles), d'une durée d'environ 9 mois, renouvelable chaque année (de fin février à octobre environ). Il est possible que vous soyez amené(e) à travailler occasionnellement le week-end. Congé sans solde : du 6 au 8 juillet.
Les candidatures pour le poste de coordonnateur principal bilingue sont closes.
