Le programme Junior Ranger est une opportunité d'emploi d'été pour les adolescents âgés de 14 à 17 ans auprès de la Ville de BoulderLe département des espaces ouverts et des parcs de montagne (OSMP) de Canada travaille sur des projets de ressources naturelles tels que l'entretien des sentiers, la foresterie et la gestion des plantes envahissantes.

Équipes de sentiers

Session I: 3 juin - 27 juin (4 semaines) ou

Session II: 8 juillet – 8 août (5 semaines)

Heures de travail: Du mardi au vendredi, de 8h à 3h30, avec 30 min. déjeuner non rémunéré (28 heures rémunérées par semaine)

Lieu de rendez-vous : Point de départ du lac Wonderland, 4201 Broadway, Boulder CO 80301

Tous les anciens Rangers juniors et membres du personnel devraient désormais avoir accès à leurs W2024 2 via le portail WorkDay « post-emploi ». Les instructions sur la façon d'accéder à vos documents fiscaux via WorkDay ont été envoyées à votre adresse e-mail personnelle dans le mois suivant votre dernier jour de travail en 2024.

Si vous avez demandé une copie physique de votre W2, celle-ci a été récemment envoyée par courrier. Gardez donc un œil sur votre boîte aux lettres pendant la semaine ou les deux prochaines semaines.

Si vous avez vérifié votre boîte de réception et vos dossiers de courrier indésirable et que vous ne trouvez toujours pas cet e-mail, veuillez nous contacter à l'adresse suivante : juniorrangers@bouldercolorado.gov.

Revenez ici fin février 2025 pour postuler à la saison Junior Ranger de cette année ! Toute personne âgée de 14 à 17 ans avec un attitude positive et bonnes capacités de travail en équipe est encouragé à postuler.

Veuillez nous contacter à mailto:juniorrangers@bouldercolorado.gov si vous avez des questions sur le programme ou si vous souhaitez être informé par e-mail de l'ouverture des candidatures cette année.

Que font les Junior Rangers ?

Travailler dehors

Nous passons chaque jour à l'extérieur sur les sentiers Boulder

Gagner un salaire

Le salaire des Rangers juniors commence à 15.25 $ de l'heure

Développer des compétences professionnelles importantes

Les Rangers juniors développent des compétences professionnelles telles que le travail d'équipe, le leadership, la patience, la ponctualité, etc.

En savoir plus sur l'environnement

Nos équipes apprennent des sujets tels que le changement climatique, les écosystèmes, l'histoire de Boulder, et plus encore chaque semaine

Travailler en équipe et nouer des amitiés pour la vie

Chaque Junior Ranger travaille avec 9 autres membres de l'équipe et 2 chefs - développant des liens étroits qui nous incitent à revenir au programme année après année

Redonner à la terre et à notre communauté

Nous travaillons sur des projets qui prennent soin de la terre et créent des opportunités pour les gens de notre communauté

Groupe d'adolescents sur un sentier dans un pré rempli de fleurs posant pour une photo avec les montagnes en arrière-plan.
Natacha Steinmann

L’équipage des Junior Rangers 2023 refait le revêtement du sentier des Hautes Plaines

Il existe différents types d'équipage. Lequel vous convient le mieux ?

Équipes de sentiers

Travail sur les sentiers de randonnée. Dans les équipes de gardes forestiers juniors, nous travaillons à l'extérieur pour construire et entretenir des sentiers, gérer la végétation et bien plus encore ! Chaque équipe est composée de 10 gardes forestiers juniors et de 2 chefs d'équipe.

En tant que membre de cette équipe, vous :

  • Apprenez-en plus sur le monde naturel
  • Acquérir des compétences professionnelles et personnelles précieuses
  • Découvrez les carrières dans les ressources naturelles
  • Devenez plus confiant en vous-même
  • Soyez un intendant de nos terres publiques
  • Diriger dans votre communauté

Il y a 100 places disponibles sur les équipes Trail cette année.

Équipage de jeunes Rangers

Apprenez à devenir garde forestier. Dans notre équipe de jeunes gardes forestiers, vous travaillerez aux côtés des gardes-forestiers naturalistes de l'OSMP et explorerez une variété de parcours professionnels dans le domaine de la conservation. Les jeunes gardes forestiers acquièrent des compétences telles que le baguage des oiseaux, la réanimation cardio-pulmonaire et les premiers secours, et établissent des liens positifs avec les forces de l'ordre. Il y a 10 places disponibles dans l'équipe des Youth Rangers cette année.

Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez par e-mail un questionnaire de suivi pour sélectionner votre équipage et vos préférences de session.

Emplois d'été pour les jeunes

Vous songez à travailler avec nous? Voici ce que vous devez savoir :

Bien que l'expérience passée ne soit pas nécessaire, nous recherchons quelques éléments chez les candidats :

  1. Doit être au moins 14 et pas plus de 17 ans au 3 juin 2025.
  2. A attitude positive est essentiel!
  3. Fort intérêt à être un joueur d'équipe et travailler dur.
  4. Démontre excitation et engagement à apprendre.
  5. Capable d'apprendre pratiques sûres et de faire bons jugements relatif à la sécurité.
  6. Capable de respecter les engagements. Surtout l'horaire de travail complet, sans manquer aucun jour.
  7. Complétez avec succès le application et interview processus.
  8. Avoir une véritable envie de participer en tant que Ranger junior.
  9. A adresse e-mail personnelle, pas l'e-mail d'une école ou d'un parent, est conditions pour cet emploi et cette candidature. Créez-en un maintenant si vous souhaitez travailler avec les Junior Rangers

Les Rangers juniors servent pour l'une des deux sessions pendant l'été. Ils s'engagent à travailler tous les jours de leur session assignée. Les Rangers juniors doivent obtenir une autorisation préalable pour toute absenceVeuillez planifier votre été en conséquence.

Équipes de sentiers

Session I: 3 juin - 27 juin (4 semaines) ou

Session II: 8 juillet – 8 août (5 semaines)

Heures de travail: Du mardi au vendredi, de 8h à 3h30, avec 30 min. déjeuner non rémunéré (28 heures rémunérées par semaine)

Lieu de rendez-vous : Point de départ du lac Wonderland, 4201 Broadway, Boulder CO 80301

Équipage de jeunes Rangers

Session II: 8 juillet - 1 août (4 semaines)

Heures de travail: Du mardi au vendredi, de 8h à 3h30, avec 30 minutes de déjeuner non rémunéré (28 heures rémunérées par semaine)

Lieu de rendez-vous : Point de départ du lac Wonderland, 4201 Broadway, Boulder CO 80301

Les Rangers juniors sont payés selon un salaire horaire. La grille salariale 2025 est de :

Première année 15.25 XNUMX $

Deuxième année 15.50 XNUMX $

Troisième année 16.00 XNUMX $

Quatrième année 16.75 XNUMX $

Découvrez nos types d'équipages spécialisés pour 2025 :

Le Météo et climat - Équipe de science des données travaille principalement sur des projets de sentiers, avec un accent particulier sur les projets de recherche liés au climat dans Boulder. Au cours de la session 1, ils collecteront des données, découvriront le processus de recherche et enseigneront leur projet aux autres équipes. Au cours de la session 2, l'équipe poursuivra le projet et, au cours de la 5e semaine de travail, elle effectuera un « sprint de science des données » avec des experts de l'OSMP pour analyser les données, organiser ses résultats et présenter ses conclusions.

Si vous êtes intéressé à explorer ce type d'équipage, sélectionnez-le lorsque vous avez terminé le questionnaire qui vous est envoyé après avoir complété votre demande.

Trois Junior Rangers pointent fièrement vers un rocher enfoui dans le sentier

Les Junior Rangers 2023 installent des pierres et des marches en rondins sur le sentier Crown Rock

Prêt à postuler?

Postulez sur WorkDay!

Les candidatures seront ouvertes fin février 2025 et FERMERONT le 31 mars 2025.

Voici quelques rappels importants pour votre candidature :

  1. Assurez-vous de postuler en utilisant une adresse e-mail personnelle.

    Toutes les communications concernant votre candidature, votre emploi, votre salaire et vos impôts vous seront envoyées par e-mail. Veuillez vous assurer d'utiliser une adresse e-mail personnelle, et non celle de votre école ou de vos parents pour postuler.

  2. Confirmez ou obtenez votre numéro de sécurité sociale, votre carte verte ou votre documentation DACA
    • Tous Ville de Boulder les salariés doivent avoir un numéro de sécurité sociale, carte verte ou documentation DACA avant de commencer le travail.
    • Les cartes peuvent être obtenues auprès du bureau de l'administration de la sécurité sociale (1-800-772-1213 GRATUIT).
  3. Configurer ou confirmer votre propre compte bancaire
    • Les chèques de paie sont émis par dépôt directLes employés doivent avoir un compte dans une institution financière pour recevoir leur chèque de paie.
    • Pour éviter tout problème, nous encourageons fortement les jeunes à s'installer leurs propres comptes bancaires pour un dépôt direct plutôt que pour un dépôt sur le compte d'un parent/tuteur.
  4. Complétez toutes les étapes de la demande
    • Il y a plusieurs étapes à l'application. Vous saurez que votre application est complet une fois que vous atteignez le page de confirmation cela indique que votre demande a été soumise.
    • Vous ne serez interviewé et considéré pour le poste que si votre candidature a été soumise avec succès.
  5. Demander de l'aide!

    Veuillez contacter le personnel de Junior Ranger si vous avez des questions sur le poste ou la candidature.

Vérifiez votre email

Une fois que vous avez soumis votre candidature et que vous êtes arrivé à la "page de confirmation", consultez votre messagerie tous les jours pour plus d'informations sur les prochaines étapes :

  1. Fin le conditions questionnaire pour nous indiquer vos préférences d'équipage et de séance (à compléter dès réception)
  2. Planification votre entretien. Pour être considéré pour le poste, vous devez passer un entretien pour le poste.
  3. Assister une séance de formalités d'embauche, pour démarrer le processus d'intégration.

Conseils:

  • Ajouter BoulderColorado @ myworkday .com et juniorrangers@bouldercolorado.gov à votre liste de contacts, pour éviter que l'e-mail n'aille dans votre dossier spam.
  • Veuillez contacter l'e-mail du personnel du Junior Ranger si vous avez besoin d'aide.

Entraînez-vous et préparez-vous pour votre entretien !

Une fois votre entretien programmé, prenez le temps de vous entraîner ! Vous pouvez utiliser les questions d'entretien ci-dessous pour vous préparer.

Si vous souhaitez compléter les réponses que vous avez données lors de votre entretien, vous pouvez soumettre réponses écrites aux questions de l'entretien par courriel à juniorrangers@bouldercolorado.gov.

  1. Pourquoi veux-tu être Junior Ranger ?
  2. D'après votre expérience, quels sont les éléments clés d'une équipe solide ? Comment aider une équipe à réussir ?
  3. Parlez-moi d'une fois où vous avez travaillé avec des personnes différentes de vous. Qu'avez-vous fait pour comprendre leur point de vue ?
  4. Nous croyons que les erreurs sont importantes pour la croissance et nous aimons les célébrer pour aller de l'avant. Parlez-moi d'un moment où vous avez fait une erreur ou un enseignant/entraîneur/parent vous a fait une critique constructive. Comment vous êtes-vous senti et qu'avez-vous fait
  5. Décrivez votre expérience en tant que responsable ou redevable de quelque chose ou de quelqu'un.
  6. Quelles choses avez-vous faites à l'école ou à la maison qui vous prépareraient à un travail en plein air ?
  7. Que pensez-vous que vous aurez besoin d'apporter au travail chaque jour pour être prêt à travailler à l'extérieur pendant 7 heures ?
  8. Comment réagiriez-vous à un collègue qui se plaint de son travail ? Que feriez-vous ou diriez-vous ?

Rendez-vous à votre entretien !

  • Il est très important de se présenter à votre entretien !
  • Arrivez au moins 5 minutes en avance à votre entretien – cela nous montre votre motivation et votre intérêt pour le poste.
  • Si nécessaire, reprogrammez votre entretien à l’avance.

Acceptez ou refusez votre offre d'emploi !

  • Nous vous enverrons des offres par e-mail.
  • Informez-nous DANS LES JOURS 5 si vous souhaitez accepter ou refuser. Après le 5ème jour, si nous n'avons pas de vos nouvelles, nous supposerons que vous refusez et proposerons à quelqu'un d'autre.
  • Vous pouvez toujours poser d'autres questions si vous n'êtes pas sûr.
  • Tous les candidats auront reçu un courriel d’ici la fin avril s’ils se sont vu offrir un poste ou s’ils sont sur la liste d’attente.

Ville complète de Boulder formalités administratives!

  • Si vous acceptez votre offre d'emploi de Junior Ranger, vous devrez remplir les documents d'embauche pour la ville de Boulder.
  • Vous devrez assister à une payé session début mai pour compléter votre onboarding.

Présentez-vous à votre premier jour de travail!

Félicitations! Vous avez réussi votre premier processus de demande d'emploi au gouvernement !

Maintenant, le vrai plaisir commence... obtenir plus d'informations sur ce que vous devez savoir pour votre premier jour.

Programme Junior Ranger

FAQs

Les candidatures pour les postes de jeunes Rangers juniors s'ouvrent généralement à la mi-février et se terminent le 31 mars. Aucune exception.

Les candidatures pour les postes de chef d'équipe et de coordonnateur de programme ouvrent généralement fin décembre et se clôturent lorsque les postes sont pourvus.

Non, nous n'avons pas d'exigence de résidence. Toute personne et tout le monde, quel que soit son lieu de résidence, est invité à postuler.

Non, un courriel personnel est requis afin que nous puissions communiquer directement avec le candidat pendant le processus d'embauche. Veuillez en créer un nouveau si vous n'en avez pas.

Avant de nous envoyer un e-mail pour voir si nous avons reçu votre candidature, veuillez vérifier vos dossiers de courrier indésirable et de spam pour un e-mail de confirmation. De plus, vous pouvez ajouter "juniorrangers@bouldercolorado.gov" et "bouldercolorado@myworkday.com" à vos contacts pour vous assurer de recevoir toute communication de notre part concernant votre candidature.

  • Lorsque vous soumettez votre candidature, vous serez redirigé vers une page qui confirme que votre candidature a été soumise avec succès.
  • Toutes les candidatures sont examinées et traitées après la clôture de la période de candidature (31 mars).
  • Tous les candidats qui soumettent un dossier complet seront invités par courrier électronique à un entretien début avril.
  • Tous les candidats ayant passé un entretien recevront une réponse de notre part d'ici la fin avril s'ils se sont vu proposer un poste ou s'ils sont sur liste d'attente.

L'admissibilité aux prestations est déterminée au cas par cas et sera établie lorsqu'une offre d'emploi sera faite. Les questions sur les avantages doivent être adressées aux ressources humaines (303-441-3388).

Emplois du personnel

Chefs d'équipe

Description

Chaque année, le programme recherche des chefs d'équipe (âgés de 19 ans et plus) pour constituer des équipes fonctionnelles, effectuer l'entretien des sentiers et d'autres projets de ressources naturelles, et soutenir l'intendance des jeunes et le développement des compétences professionnelles. Les chefs d'équipe proviennent de divers horizons en leadership, en éducation et en conservation. Ils supervisent les Trail Crews, intègrent les opportunités d'apprentissage dans le calendrier de leurs projets, animent les cours d'éducation environnementale, soutiennent les objectifs du programme et du département, et bénéficient eux-mêmes d'un développement de carrière et de leadership lorsqu'ils travaillent aux côtés des sponsors du projet et assistent à des conférences et des formations organisées par le personnel du département OSMP.

Plus de détails

En 2025, les équipages seront composés de 2 chefs d'équipage et de 10 Junior Rangers. Il y a 13 postes saisonniers à temps plein de chef d’équipe (19 ans et plus) disponibles.

Dates des postes 2025

Poste valable du 12 mai au 14 août 2025

Congé de vacances non payé : 1 juillet - 4 juillet

Chef d'équipe (19 ans et plus)

Les candidatures pour les postes de chef d'équipe sont ouvertes ! Rejoins la famille!

Coordonnateurs principaux du programme

Les coordonnateurs de programme principaux travaillent au sein d'une équipe de direction qui supervise la gestion de terrain et de projet, les opérations de programme, la direction, le soutien administratif et logistique.

Plus de détails

Il y a trois postes temporaires à temps plein de coordonnateur principal du programme disponibles, chacun avec un objectif différent. Tous les postes offrent un soutien et un leadership dans tous les aspects de la gestion du programme des Rangers juniors et des événements associés. Les candidatures pour les postes de coordonnateur principal sont ouvertes !

  • Coordonnateur principal (Youth Ranger Focus)

Ce poste consistera principalement à aider à la planification, au soutien et à la direction de l'équipe des jeunes gardes forestiers lors de la session 2. Leurs priorités sont la sécurité de l'équipe, le temps passé avec les équipes sur le terrain et la formation des équipes. Ils superviseront la gestion du terrain et du projet, le développement des compétences et les opérations du programme, ainsi que la gestion du développement et de la poursuite de multiples partenariats avec des parties prenantes internes et externes. Ils fourniront également des communications publiques, un soutien administratif et logistique au gestionnaire de programme et au spécialiste des gardes forestiers. Ce poste exige la capacité et le sang-froid nécessaires pour travailler directement avec les premiers intervenants, les forces de l'ordre et un large éventail de partenaires dans le domaine de la protection des ressources naturelles et des services d'urgence. Ce rôle aide à l'embauche, à la formation et à la supervision du personnel. Des travaux de fin de semaine occasionnels peuvent leur être demandés.

Il s'agit d'un rôle de 40 heures/semaine (avec des heures supplémentaires occasionnelles), d'environ 5 mois qui peut présenter une nouvelle demande et revenir chaque année (de la mi-avril à la fin août).

Congé de vacances non payé : 1 juillet - 4 juillet

Le poste est ouvert aux candidatures jusqu'au 1/21/2025. Postulez ici!

  • Coordonnateur principal (orientation technique)

Ce poste se concentrera principalement sur la sécurité de l'équipe, les visites d'équipes sur le terrain, le soutien aux projets de travaux techniques sur les sentiers, le remplacement d'un chef d'équipe en cas d'absence et la formation des équipes. Ils superviseront la gestion du terrain et du projet, le développement des compétences et les opérations du programme, ainsi que les communications publiques, le soutien administratif et logistique au gestionnaire de programme. Ils géreront également les médias et les photos, planifieront les projets de travail avec les sponsors du projet et coordonneront les opportunités de formation formelle avec l'équipe Éducation et sensibilisation. Des travaux de fin de semaine occasionnels pourront leur être demandés.

Il s'agit d'un rôle de 40 heures/semaine (avec des heures supplémentaires occasionnelles), d'environ 5 mois qui peut présenter une nouvelle demande et revenir chaque année (de la mi-avril à la fin août).

Congé de vacances non payé : 1 juillet - 4 juillet

Le poste est ouvert aux candidatures jusqu'au 1/21/2025. Postulez ici!

  • Coordonnatrice senior bilingue (7 mois)

Le rôle de coordinateur principal bilingue est destiné à une personne organisée, axée sur l'équipe, passionnée par l'enseignement aux jeunes, proactive dans la communication et parlant couramment l'anglais et l'espagnol. Dans ce poste, vous apprendrez des compétences professionnelles précieuses telles que le leadership, la communication, la confiance en soi, l'enseignement aux autres, des compétences pratiques pour prendre soin de nos terres publiques, y compris l'entretien des sentiers, et comment gérer un grand programme d'été comme les Rangers juniors.

Il s'agit d'un poste de 40 h/semaine (avec possibilité occasionnelle de faire des heures supplémentaires), d'une durée d'environ 7 mois, avec possibilité de revenir chaque année/de postuler à nouveau (environ fin février - août). Des travaux de fin de semaine occasionnels pourront vous être demandés.

Congé de vacances non payé : 1 juillet - 4 juillet

Le poste est ouvert aux candidatures jusqu'au 1/13/2025. Postulez ici!