L'espace Boulder Le service de police s'engage à fournir un service de qualité et réactif dans ses efforts pour travailler en partenariat avec la communauté afin d'améliorer la qualité de vie dans Boulder.
L'espace Boulder Le service de police enquête avec soin sur toutes les plaintes relatives au service de police et à l'inconduite de la police.
Veuillez compléter toutes les informations de manière aussi complète et précise que possible, en fournissant autant de détails que vous vous en souvenez.
Nous apprécions votre opinion et vous remercions d'avoir porté la question à notre attention.
L'espace Boulder Le service de police enquête sur les allégations d'inconduite contre l'un de ses employés. Les plaintes d'inconduite sont classées comme allégations d'inconduite grave ou allégations d'inconduite. Les allégations d'inconduite grave, telles que la force excessive, l'abus d'autorité ou les infractions pénales, font normalement l'objet d'une enquête par l'Unité des normes professionnelles et sont appelées enquêtes PSU. Les allégations d'inconduite, telles que manque de courtoisie, violations mineures de la politique ou problèmes de performance, font normalement l'objet d'une enquête par le superviseur de l'employé.
L'espace Observateur indépendant de la police (IPM)L'inspecteur civil professionnel, chargé de la surveillance, catégorise les allégations contenues dans chaque plainte avant qu'elle ne soit confiée à une enquête et peut assister aux entretiens avec les policiers, les plaignants et les témoins. Il aura accès aux dossiers pertinents et pourra formuler des recommandations concernant des investigations complémentaires, ainsi que des recommandations disciplinaires à l'intention du chef de police.
Une fois qu'une enquête PSU ou SI est terminée, chaque superviseur de la chaîne de commandement de l'employé, y compris un chef adjoint, examine le cas et fait une recommandation de décision et de discipline. L'affaire peut alors être examinée par le Comité de surveillance de la police (POP)Un comité de citoyens, composé de membres de la communauté sélectionnés pour renforcer la participation citoyenne au contrôle policier, peut formuler des recommandations au chef de police quant au traitement des dossiers et aux mesures disciplinaires à prendre. Ce comité est également habilité à formuler des recommandations en matière de politiques et de formation à l'intention du service. Après avoir examiné l'ensemble des avis reçus, le chef de police prend la décision finale concernant le traitement de la plainte, y compris les sanctions disciplinaires si celle-ci est jugée fondée.
Une fois l'enquête, les examens et les recommandations terminés, une décision est rendue. Il y a six décisions possibles dans une enquête sur les normes professionnelles au Boulder Service de police, avec les explications suivantes :
| Disculpé | L'incident s'est produit comme signalé, mais les actions des membres du service étaient justifiées, légales et appropriées |
| Sans fondement | Le plaignant admet avoir fait de fausses allégations ; les accusations se sont avérées fausses ; le membre du département n'était pas impliqué ; ou le plaignant a volontairement retiré sa plainte avant la conclusion d'une enquête, et le ministère choisit de ne pas poursuivre l'enquête |
| Non soutenu | Une allégation n'est pas étayée par une prépondérance de la preuve |
| Soutenu | Une allégation est étayée par une prépondérance de la preuve |
| Aucune découverte | Cas où un membre du service concerné démissionne et le service choisit de ne pas poursuivre l'enquête |
Si vous craignez ou hésitez à déposer une plainte, vous pouvez demander à un représentant, un ami ou un autre membre de la communauté de contacter le service de police en votre nom.
La question du profilage racial dans les services de police est une préoccupation nationale. Elle sape la confiance du public, crée la peur et viole les principes fondamentaux d'une société juste. La Boulder Le service de police souscrit à une politique qui interdit les actions de la police fondées uniquement sur des raisons de race, d'origine ethnique, de sexe, de tenue vestimentaire ou d'autres critères subjectifs (la pratique communément appelée "profilage").
Un processus est disponible pour aider les personnes qui ont des questions au sujet d'un contact avec la police ou qui croient avoir été « profilées » par la police. Vous pouvez contacter directement l'Unité des normes professionnelles au (303) 441-3312.
Certaines personnes qui ont été arrêtées ou interrogées par la police peuvent ne pas être à l'aise de contacter elles-mêmes le service de police ou peuvent avoir des questions sur les droits de l'homme ou les droits civils. Dans ce cas, vous pouvez également contacter le Bureau des relations communautaires et des droits de la personne de la Ville ou le Bureau du directeur municipal pour obtenir de l'aide. Ils peuvent fournir des références à des organismes communautaires pour obtenir de l'aide pour vous soutenir, une traduction en espagnol ou une médiation. Le numéro du Bureau des relations communautaires et des droits de l'homme est le (303) 441-4197 et le numéro du bureau des directeurs municipaux est le 303-441-3090.
