Travailler pour la Ville de Boulder

Avec plus de 300 miles de pistes cyclables dédiées et plus de 150 miles de sentiers de randonnée, Boulder valorise les modes de vie actifs et l'accès à la nature. Quarante-six mille acres de terres protégées offrent un espace ouvert pour les loisirs, des environnements naturels et une ceinture verte autour de la ville.

Le respect est l'une des cinq valeurs de notre ville et nous nous engageons en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. Nous célébrons et soutenons nos différences dans tous les domaines, y compris, mais sans s'y limiter, l'origine ethnique, le sexe, l'âge, le handicap et la sexualité. En mettant l'accent sur l'équité raciale, nos avantages sociaux et les nombreuses ressources de programmes que nous offrons à notre personnel, nous nous efforçons continuellement d'intégrer le respect mutuel dans le tissu de notre organisation.

Ajoutez votre voix et vos talents à la Ville de Boulder et aidez-nous à grandir dans l'excellence du service pour un avenir inspiré.

La ville a commencé comme un centre d'approvisionnement pour les mineurs, les aventuriers de leur époque, cherchant de l'or dans les montagnes environnantes. Aujourd'hui Boulder continue de soutenir l'entrepreneuriat, avec « la 'densité de startups high-tech' la plus élevée de toutes les régions métropolitaines des États-Unis », selon le Boulder Conseil économique et recevant le nom de « America's Startup Capital » par Inc. Magazine. Accueil à l'Université du Colorado à Boulder, la ville apporte l'athlétisme et les universitaires à son esprit déjà entrepreneurial.

En plus de l'innovation, la Ville de Boulder favorise l'engagement civique par le biais de comités consultatifs, de réunions publiques et de bénévolat. Par la transparence et la participation, Boulder travaille à faire de notre gouvernement votre gouvernement.

Rejoignez une ville dynamique, créative et engagée.

• La Ville de Boulder n'accepte pas les candidatures papier et les curriculum vitae ne seront pas acceptés à la place d'une candidature en ligne.

• Les candidatures doivent être reçues avant la date et l'heure de clôture (Heure normale des montagnes) sur l'offre d'emploi. Si votre candidature est soumise avec succès, vous recevrez un e-mail de confirmation.

• La Ville de Boulder n'est pas responsable des erreurs commises par le système électronique.

• Les candidatures en ligne sont stockées sur un site sécurisé. Seuls les employés autorisés ont accès aux informations soumises.

• Pas d'appels téléphoniques ou de courriels concernant l'état de votre demande, s'il vous plaît. Vous serez contacté si vous êtes sélectionné comme candidat pour le processus d'entrevue.

• Si vous êtes une ville actuelle de Boulder employé, veuillez postuler en utilisant le jobboard interne.

Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap ou de statut d'ancien combattant protégé. La ville de Boulder s'engage à fournir l'accès, l'égalité des chances et des aménagements raisonnables aux personnes handicapées dans le cadre de l'emploi, de ses services, de ses programmes et de ses activités. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour remplir cette candidature, passer un entretien, effectuer des tests préalables à l'emploi ou participer au processus de sélection des employés, veuillez adresser vos demandes à la gestion des risques à RiskManagement@bouldercolorado.gov ou 720-656-9017.

Cet employeur participe à E-Verify et fournira au gouvernement fédéral les informations de votre formulaire I-9 pour confirmer que vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis

Si E-Verify ne peut pas confirmer que vous êtes autorisé à travailler, cet employeur est tenu de vous donner des instructions écrites et la possibilité de contacter le Département de la sécurité intérieure (DHS) ou l'Administration de la sécurité sociale (SSA) afin que vous puissiez commencer à résoudre le problème avant l'employeur peut prendre toute mesure à votre encontre, y compris mettre fin à votre emploi.

Les employeurs ne peuvent utiliser E-Verify qu'une fois que vous avez accepté une offre d'emploi et rempli le formulaire I-9.

Affiche de participation E-Verify (anglais et espagnol)

• Loi du Colorado sur l'égalité de rémunération pour un travail égal (EPEWA): À partir de 2021, cette loi oblige les employeurs à inclure des informations sur la rémunération dans les offres d'emploi, à informer les employés des opportunités de promotion et à conserver les descriptions de poste et les registres des taux de salaire. Les candidats externes et internes à la ville reçoivent des informations sur les salaires et la ville a créé un processus pour afficher les opportunités de promotion.

• COVID-19 Urgence de Santé Publique (PHE): Suite à la déclaration fédérale PHE pour COVID-19, chaque Boulder l'employé s'est vu accorder 80 heures de congé maladie PHE. Boulder surveille les ordonnances PHE établies par le gouvernement fédéral pour se conformer au calendrier et à toute prolongation.

• Loi sur les familles et les lieux de travail sains du Colorado (HFWA): Cette loi du Colorado de 2020 oblige les employeurs à fournir deux types de congés de maladie payés à leurs employés : les congés de maladie PHE et les congés de maladie accumulés. Les politiques de congés payés de la ville sont plus généreuses que ne l'exige la loi, mais elle continue de surveiller ces exigences.

• Secure Act 2.0 : bien que cette législation fédérale comporte de nombreuses facettes, elle augmente l'âge auquel les retraités doivent commencer à percevoir les distributions minimales requises (RMD) des comptes IRA et 401(k) et modifie le montant des cotisations de rattrapage pour les travailleurs âgés.