16년 2022월 XNUMX일 채택

The Boulder 예술위원회는 정의롭고 포용적이며 공평한 지역사회를 만드는 데 힘을 실어주는 문화적 평등의 정책과 실천을 옹호하는 모든 주민과 옹호자들의 완전한 창조적인 삶을 지원합니다.

예술 위원회는 2015년에 첫 번째 문화 평등 성명서를 승인했습니다. 이 업데이트는 2021년 시의회 채택에 대한 대응입니다. Boulder 인종 평등 계획: 내부 인프라 및 커뮤니케이션을 조정하도록 설계된 정책 문서입니다. 그리고 정책과 관행에서 체계적, 제도적 인종차별을 제거하기 위해 도시가 취해야 할 조치를 설명합니다.

인종 평등의 정의

인종 평등은 인종 차별을 제거하고 모든 사람을 위한 결과를 개선하는 과정입니다. 이는 유색인종의 삶에서 측정 가능한 변화를 우선시하여 정책, 관행, 시스템 및 구조를 변화시키는 의도적이고 지속적인 실천입니다. (더 알아보기: 앞으로 경주하세요)

평등은 인종에서 시작됩니다

인종은 종종 현재 시스템에서 성공에 대한 가장 큰 예측 변수입니다. 인종적 불평등의 창출과 영속은 모든 수준의 정부에 내재되어 있습니다. 처음에는 인종 평등에 초점을 맞추면 성별, 성적 지향, 능력, 계급, 연령 등을 기준으로 다른 소외된 집단에 적용될 프레임워크, 도구 및 자원을 도입할 수 있는 기회가 제공됩니다.

문화적 평등

인종 평등은 사회의 모든 측면에 영향을 미칩니다. 이는 도시의 모든 사람이 참여하는 세대별 프로젝트입니다. Boulder. 이는 법률, 정책, 규제뿐만 아니라 언어와 시각적 이미지, 우리가 말하는 이야기, 우리가 기념하는 영웅의 변화도 요구하는 프로젝트입니다. 이러한 문화적 요소는 우리 지역 사회의 모든 사람 사이의 연결, 탄력성 및 정의를 강화함으로써 인종 평등의 활동을 증폭시킬 것입니다. 따라서 예술가와 문화 지도자의 작업은 인종 평등의 발전을 위한 토대입니다.

문화적 평등이 우리에게 의미하는 것

  • 문화적 평등은 인종적 평등에 대한 지역사회의 발전을 가속화합니다. 효과적인 경우, 문화적 리더십은 Boulder 인종 평등을 업무에 통합할 것입니다. 예를 들어, 비영리 단체는 자체 인종 평등 계획을 채택하고 유색인종 예술가는 다음을 고려할 것입니다. Boulder 비즈니스를 위한 훌륭한 장소이며, 활기차고 다양한 문화 제공은 다양한 관점과 목소리를 진정으로 대변할 것입니다.
  • 문화형평성은 정부 문화업무의 성공에 기여합니다. 효과적인 경우, 지역사회 자금 지원, 프로그램 및 정책은 다음과 같습니다. Boulder의 예술 문화 사무국은 모든 사람이 포괄적으로 대표되도록 보장하는 가치와 관행을 보여줄 것입니다. 예를 들어, 예술 정책은 조직적인 인종차별을 다루고, 우리 시의 예술 장소는 모든 사람이 접근할 수 있고 번성하는 표현의 장소가 될 것이며, 우리의 보조금과 공공 예술은 모든 예술가와 청중이 완전히 접근하고 환영하는 기회를 조성하는 시스템의 일부가 될 것입니다. 인종, 정체성, 배경.

연료 공급 현장 진행

  • 문화 평등, 해당 부문의 평등 정책 및 관행, 비영리 단체, 기업, 예술가 및 문화 청중 전반의 리더십 대표성에 있어 예술 리더십의 역량을 장려하고 기념합니다.
  • 예술가와 유색인종 예술 지도자의 능력을 향상시킵니다. Boulder, 문화 리더십 파이프라인의 진행 상황을 포함합니다.
  • 문화 공동체의 형평성을 가속화하려면 특히 보조금과 공공 예술 분야에서 공공 자금 지원 정책과 기준을 활용하세요.

지방자치 문화 문제의 형평성 관행

인종 평등 계획의 목표를 고려하여 예술 위원회와 예술 문화 사무국은 다음 관행을 지침으로 삼을 것입니다.

  • 누구나 얻을 수 있습니다: 실질적인 학습, 투명한 정책, 인종 평등 도구 및 신속 대응 도구 사용을 통해 직원, 위원회 구성원 및 협력자의 문화적 역량을 추구합니다.
  • 정당하게 행하십시오: 정책, 프로그램 및 서비스의 구조적 불평등을 인정하고 해소합니다. 문화적 평등을 향한 점진적이고 측정 가능한 진전을 더욱 가시화하기 위해 형평성과 관련된 평가를 수행합니다.
  • 커뮤니티 약속: 조직 및 리더와 협력하여 업무를 발전시킵니다. 유색인종 커뮤니티와 함께 ​​일하고 그들을 위해 일하는 리더들의 경험을 듣고 소중히 여깁니다.
  • 모든 사람을 위한 권한: 접근 장벽을 해결하고, 지역 사회 참여의 질을 향상시키며, 의도적으로 봉사 활동을 확장합니다.
  • 대표성 문제: 직원, 위원회 구성원, 패널 및 자문 그룹에서 보다 다양한 리더십을 확장하기 위해 시간과 자원을 투자합니다.

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