직원 보호 Boulder

매년 중 노동권 주간노동절 전 주에 열리는 노동부와 기타 연방 기관은 기본 노동권을 장려합니다. 미국의 모든 근로자는 출신지에 관계없이 안전하고 건강한 직장과 전액 임금 지급에 대한 동일한 권리를 갖습니다. 이 연례 기념은 모든 근로자의 존엄성, 형평성 및 정의를 보장하는 데 도움이 됩니다.

직장 권리에 대해 자세히 알아보세요. 콜로라도 노동부 웹사이트.

모든 사람은 자신의 노동에 대해 공정하고 시기적절하게 임금을 받아야 합니다. 안타깝게도 고용주가 불법적으로 임금을 삭감하는 경우가 있습니다. 이는 임금 절도라고 알려진 범죄이며, 다양한 산업 분야의 근로자들에게 영향을 미칩니다. Boulder, 의식 임금 체불에 대한 해결을 위해 존재합니다.

임금 체불로 피해를 입으셨다면, 시 인권국을 통해 불만을 제기하실 수 있습니다. 자세한 내용은 시의 웹 사이트.

The 인권 조례 차별을 해결하기 위해 존재합니다. Boulder 다음을 포함한 세 가지 영역에서 차별을 받은 사람들을 지원합니다.

• 주거
• 고용/노동법
• 상점, 레스토랑, 헬스클럽, 영화관 등의 공공 숙소

이러한 영역 내에서 조례는 혈통, 피부색, 신념, 성별 차이, 유전적 특성, 이민 상태, 결혼 여부, 정신 장애, 출신 국가, 신체 장애, 인종, 종교, 성별, 성적 취향 및 소득원에 따른 차별을 금지합니다. 주택에 있어서도 미성년 자녀의 양육권, 부모 역할, 임신을 근거로 한 차별을 금지합니다. 고용에 있어서도 연령, 특히 40세 이상에 따른 차별을 금지합니다.

시의회는 1972년에 인권 조례를 제정하여 성적 지향, 성별 차이, 유전적 특성과 같이 주 또는 연방 차원에서 보호되지 않는 계층에 대한 즉각적인 지역적 보호를 마련했습니다.

귀하 또는 귀하가 아는 사람이 시 경계 내에서 차별의 대상이 된 경우, 시를 통해 청구서를 제출할 수 있습니다. Boulder인권조례. 이러한 서비스는 모든 언어로 제공됩니다. 자세히 알아보기 시의 웹사이트.