도시의 Boulder 두 개의 지역 조례가 있습니다 를 추구하다 도시 경계 내에서 지역 사회 구성원을 차별과 임금 절도로부터 보호합니다. Boulder.
인권 조례는 구체적으로 다음 세 가지 영역에서 차별을 금지합니다.
이러한 영역 내에서 조례는 다음을 근거로 한 차별을 금지합니다.
주택의 경우 미성년 자녀의 양육권, 부모 역할 및 임신을 이유로 한 차별도 금지됩니다.
고용에 있어서도 연령, 특히 40세 이상을 기준으로 한 차별을 금지합니다.
인권 조례 전문은 다음과 같습니다. 온라인에서 발견 또는 도시에 연락하여 인쇄된 사본을 요청할 수 있습니다. Boulder 인권 사무국: 303-413-7437.
임금 지급 불이행 조례는 근로자가 임금을 지급하지 않는 것을 보호하는 데 도움이 됩니다.
주와 연방 차원에서 차별과 임금 지급 불이행에 대한 보호가 있습니다. 시의회가 1972년에 인권 조례를 제정했을 때, 지역 차원에서 보호를 만드는 데는 두 가지 주요 이유가 있었습니다.
대부분의 경우 불만 제기자는 제출할 관할권을 선택할 수 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 민권을 집행하는 기타 기관:
이 두 가지 조례 중 하나에 관해 인권 사무소에 연락하여 사건이 관할권에 속하는지 문의하세요.
영어 또는 스페인어로 불만 사항 양식을 작성하여 제출하세요. 아래 조례 세부 정보 섹션에 명시된 제출 기한 전에 불만 사항을 제출하세요.
양식의 종이 사본을 원하시면 다음 주소로 이메일을 보내주세요. HumanRights@bouldercolorado.gov 인쇄본을 받는 것에 대해 문의합니다.
질문이 있거나 불만 제기에 도움이 필요하면 303-413-7437로 인권 사무실에 연락하거나 이메일을 보내주십시오. HumanRights@bouldercolorado.gov .
일반적으로 직원이 영업일 기준 2일 이내에 답변하여 불만 사항에 대해 논의합니다.
차별 사건에 대한 결정에는 다음이 포함될 수 있습니다.
가능한 원인의 경우 가능한 결과는 다음과 같습니다.
가능한 원인을 찾으려면 실질적이고 검증 가능한 차별 증거가 필요합니다.
도시의 Boulder인권 조례는 고용 차별을 금지합니다. 조례 위반에는 다음과 같은 고용 정책 및 관행이 포함될 수 있습니다.
급여 및 혜택 할당
이 현지 법률은 해당 국가 내의 사업체와 고용주에게 적용됩니다. Boulder 다음을 포함한 도시 제한:
종교단체는 채용 제한에 대한 선의의 종교적 목적이 있는 경우 면제됩니다.
고용 차별 불만 제기 마감일은 다음과 같습니다. 180일 이내 위반 혐의.
도시의 Boulder'의 인권 조례는 주택에서의 차별을 금지합니다.
다음은 보호 계층에 속한다는 이유로 금지되는 주택 제공자의 행위의 예입니다.
이 현지 법률은 주택 전문가 및 해당 지역의 개인에게 적용됩니다. Boulder 다음을 포함한 도시 제한:
주택 차별 불만 제기 마감일은 다음과 같습니다. 1년 이내 위반 혐의.
도시의 Boulder인권 조례는 공공숙박시설에서의 차별을 금지합니다.
공공시설이란 다음과 같이 정의됩니다. 일반 대중에게 판매하는 모든 사업장, 일반 대중에게 서비스, 시설, 특권 또는 이점을 제공하거나 일반 대중의 권유나 어떤 종류의 정부 보조금을 통해 재정 지원을 받는 모든 장소입니다.
예는 다음과 같습니다 :
보호 계층에 속한다는 이유로 공공 숙박 시설의 물품, 서비스, 시설, 특권 또는 이점을 완전하고 평등하게 누리는 것을 거부하거나 보류하는 것은 조례 위반입니다.
공공 숙박 시설 차별 불만 제기 마감일은 다음과 같습니다. 60일 이내 위반 혐의.
Boulder도시 내 차별을 금지하는 지방인권조례 Boulder, 이제 주택, 고용, 공공 숙박 시설에서 성별 차이에 따른 차별을 금지하는 내용이 포함되었습니다.
1년 2000월 XNUMX일, Boulder 시의회는 지역인권조례에서 금지하는 차별 형태에 성별 차이를 추가하는 안을 만장일치로 의결했습니다. 성별 차이는 "개인의 성 정체성이 개인의 생물학적 성별과 일치하지 않는다는 지속적인 감각"으로 정의됩니다. 이 정의는 "전환된 성전환자를 포함하되 이에 국한되지 않는 21세 미만의 사람에 대한 지속성 요소"를 추가로 제외합니다.
이 조례 변경은 지역 사회 구성원의 요청으로 시작되었으며 인권위원회에서 시의회에 권고했습니다. 광범위한 연구와 공청회를 기반으로 한 HRC의 주요 결과는 다음과 같습니다.
이번 변경으로 인해 법에 의해 차별로부터 보호되는 계층 목록에 성별 차이가 추가되었습니다. 법적으로 보호되는 기타 계층에는 인종, 신념, 피부색, 성별, 성적 지향, 결혼 여부, 종교, 출신 국가, 혈통, 정신적 또는 신체적 장애, 유전적 특징이 포함됩니다. 또한, 주택에 있어서 부모 신분, 임신 또는 미성년 자녀의 양육권을 근거로 한 차별은 금지됩니다. 또한 고용에 있어서 연령, 특히 40세에서 65세 사이의 차별을 금지합니다.
인권조례는 세 가지 영역에서 차별로부터 보호를 제공합니다.
이는 특정 인종, 종교, 성적 취향 또는 위에 나열된 기타 자질을 가진 사람이 주택, 취업 또는 공공 편의 시설에 대해 결코 거절당할 수 없다는 의미는 아닙니다. 즉, 이러한 특성 중 어느 것도 주택, 고용 또는 공공 시설에 관한 결정에 요인이 될 수 없습니다.
이 조례에서는 다음을 포함하여 성별 차이와 관련된 몇 가지 구체적인 문제를 다룹니다.
