주니어 레인저 프로그램

우리는 매일 산책로에서 시간을 보냅니다. Boulder

주니어 레인저 급여는 시간당 $15.60부터 시작됩니다.

주니어 레인저스는 팀워크, 리더십, 인내, 시간 엄수 등과 같은 업무 기술을 구축합니다.

우리 승무원은 기후 변화, 생태계, 역사와 같은 주제에 대해 배웁니다. Boulder, 그리고 매주 더 많은

각 주니어 레인저는 다른 9명의 팀원과 2명의 리더와 함께 일하며, 이를 통해 우리가 매년 프로그램에 계속 참여하도록 하는 긴밀한 관계를 발전시킵니다.

우리는 우리 지역 사회의 사람들을 위해 토지를 보호하고 기회를 창출하는 프로젝트를 진행합니다.

지원 접수는 2026년 3월 1일부터 3월 28일까지입니다.

다음은 신청서에 대한 몇 가지 중요한 알림입니다.

신청서를 제출하고 "확인 페이지"에 도착하면, 매일 이메일을 확인하세요 다음 단계에 대한 정보:

1. 완료 전에, 필수 귀하의 승무원 및 세션 선호 사항을 알려주는 설문지 (받으시면 즉시 작성해 주세요)
2. 예약 면접. 그 직무에 고려되려면, 그 직위에 대한 면접을 보아야 합니다.
3. 참석 온보딩 프로세스를 시작하기 위한 채용 서류 작업 세션입니다.

팁 :

• 추가 bouldercolorado @ myworkday .com 및 juniorrangers @ bouldercolorado .gov 스팸 폴더로 이메일이 가는 것을 방지하려면 연락처 목록에 추가하세요.
• 연락을주십시오. juniorrangers @ bouldercolorado .gov 도움이 필요하면

인터뷰 일정을 정했다면 연습할 시간을 가지세요! 아래의 인터뷰 질문을 사용하여 준비할 수 있습니다.

면접에서 한 답변에 추가하고 싶은 내용이 있다면 다음과 같습니다. 제출 인터뷰 질문에 대한 서면 답변 에 이메일로 Juniorrangers@bouldercolorado.gov.

1. 왜 주니어 레인저가 되고 싶나요?
2. 당신의 경험에 따르면 강력한 팀의 핵심 구성 요소는 무엇입니까? 팀이 성공하도록 어떻게 도울 수 있나요?
3. 당신과 다른 사람들과 함께 일했던 경험에 대해 말해주세요. 그들의 관점을 이해하기 위해 무엇을 했나요?
4. 우리는 실수가 성장에 중요하다고 믿으며 앞으로 나아갈 수 있도록 실수를 축하하는 것을 좋아합니다. 당신이 실수를 하였거나 교사/코치/부모님이 당신에게 건설적인 비판을 하신 경험에 대해 이야기해 주십시오. 기분이 어땠고, 무엇을 했는지
5. 무언가 또는 누군가에 대해 책임을 졌던 경험을 설명하십시오.
6. 야외 활동을 준비하기 위해 학교나 집에서 어떤 일을 했습니까?
7. 7시간 동안 밖에서 일할 준비를 하려면 매일 직장에 무엇을 가져와야 한다고 생각하시나요?
8. 직장에 대해 불평하는 동료에게 어떻게 반응하겠습니까? 당신은 무엇을 하거나 말하겠습니까?

• 면접에 참석하는 것은 매우 중요합니다!
• 면접에 최소 5분 일찍 도착하세요. 이는 우리에게 직무에 대한 의욕과 관심을 보여주기 위한 것입니다.
• 필요하다면 면접 일정을 미리 재조정하세요.

• 이메일로 제안을 보내드리겠습니다.
• 지금 연락주십시오! 5 일 이내 수락할지 거절할지 선택하세요. 5일 후에도 연락이 없으면 거절하는 것으로 간주하고 다른 사람에게 제안합니다.
• 확실하지 않은 경우 언제든지 추가 질문을 할 수 있습니다.
• 모든 지원자는 4월 말까지 직위 제안을 받았는지, 대기자 명단에 올랐는지에 대한 이메일을 받게 됩니다.

• 주니어 레인저(Junior Ranger) 채용 제안을 수락하면 시의 채용 서류를 작성해야 합니다. Boulder.
• 당신은 참석해야합니다 지급 5월 초에 세션을 수강하여 온보딩을 완료하세요.

축하해요! 첫 번째 정부 취업 지원 절차를 통과하셨습니다!

이제 진짜 재미가 시작됩니다... 첫날에 알아야 할 사항에 대한 자세한 정보를 얻으십시오..

작업 설명

이 프로그램은 매년 기능적인 팀을 구성하고, 트레일 유지 관리 및 기타 천연자원 프로젝트를 완료하며, 청소년 관리 및 직무 기술 개발을 지원할 크루 리더를 모집합니다. 크루 리더는 리더십, 교육, 그리고 환경 보호 분야에서 다양한 배경을 가진 사람들로 구성됩니다. 이들은 트레일 크루를 감독하고, 프로젝트 일정에 학습 기회를 통합하고, 환경 교육 수업을 진행하고, 프로그램 및 부서 목표를 지원하며, 프로젝트 후원자들과 함께 일하고 OSMP 부서 직원들이 주최하는 강연 및 교육에 참석하면서 스스로 경력 및 리더십 개발을 도모합니다.

보조 승무원 리더

주니어 레인저 보조 크루 리더(ACL)는 매년 여름 OSMP 부지에서 크루 리더와 협력하여 14세에서 17세 청소년 팀을 지도하고 멘토링합니다. 이들은 기능적인 팀을 구성하고, 트레일 유지 관리 및 부지 복원 프로젝트를 완료하며, 청소년 관리 및 직무 기술 개발을 지원합니다.

ACL은 5월에 3주간의 크루 리더 교육에 참여하고, 이후 공동 리더 팀의 작업 프로젝트를 지원하며 역량을 더욱 발전시킵니다. ACL은 주니어 레인저 한 팀을 몇 주 동안 지원하거나, 긴급 작업 프로젝트 및 대원들의 필요를 지원하기 위해 여러 팀을 오갈 수 있습니다. 이 직업은 많은 신체적, 정신적 에너지를 요구하는 역동적인 직업이지만, 그 보람은 엄청납니다.

2026년 직위 날짜

포지션은 11년 21월 2026일부터 XNUMX월 XNUMX일까지 진행됩니다.

무급휴가 : 6월 8일 ~ XNUMX월 XNUMX일

모든 크루 리더 채용 공고가 마감되었습니다. 12월 중순에 다시 확인해 주세요.

수석 프로그램 코디네이터는 현장 및 프로젝트 관리, 프로그램 운영, 리더십, 행정 및 물류 지원을 감독하는 리더십 팀의 일원으로 일합니다.

세부 정보

풀타임 임시 Sr 프로그램 코디네이터 자리가 XNUMX개 있으며, 각각 다른 업무에 집중하고 있습니다. 모든 직책은 주니어 레인저 프로그램 및 관련 행사 운영의 모든 측면에서 지원과 리더십을 제공합니다.

• 수석 코디네이터(2개 직책)

이 직책들은 주로 팀 안전, 현장 방문, 기술 트레일 작업 프로젝트 지원, 부재 시 대리 대리, 그리고 대원 교육에 중점을 둡니다. 현장 및 프로젝트 관리, 기술 개발, 프로그램 운영을 감독하고, 프로그램 관리자에게 대외 홍보, 행정 및 물류 지원을 제공합니다. 또한 미디어 및 사진 관리, 프로젝트 스폰서와의 작업 프로젝트 일정 조정, 그리고 교육 및 홍보팀과의 공식 교육 기회 조율에도 참여합니다. 이 직무는 직원 채용, 교육 및 감독을 지원하며, 경우에 따라 주말 근무가 요청될 수 있습니다.

이 직책은 주 40시간 근무이며, 경우에 따라 초과 근무가 발생할 수 있습니다. 약 6개월 동안 근무하며 매년 재지원 및 복귀가 가능합니다. 무급 연차휴가: 7월 6일 - 7월 8일

시니어 코디네이터 채용은 마감되었습니다. 12월 중순에 다시 확인해 주세요. 업데이트.

• 영어: 이중 언어 Sr 코디네이터(9개월)

영어와 스페인어에 능통하고 조직력 있고 팀워크가 뛰어나며, 청소년 교육에 열정적이고, 소통에 적극적이며, 영어와 스페인어에 능통한 분을 위한 이중언어 시니어 코디네이터입니다. 이 직책을 통해 리더십, 소통, 자신감, 타인을 가르치는 능력, 트레일 관리를 포함한 공공 토지 관리 실무 기술, 그리고 주니어 레인저스와 같은 대규모 여름 프로그램 운영 방법 등 귀중한 경력 기술을 배우게 됩니다. 이 직업은 많은 신체적, 정서적 에너지를 요구하는 역동적인 직업이지만, 그 보람은 엄청납니다. 이 직업은 모든 기상 조건에서 현장에서 최대 7시간 동안 트레일 안팎에서 작업하고 하이킹할 수 있어야 하며, 사무실 및 컴퓨터 업무도 수행해야 합니다. 사무실 근무는 최대 10시간까지 가능합니다.

주 40시간 근무이며, 가끔 초과 근무가 있을 수 있습니다. 약 9개월 동안 근무하며, 매년 복귀/재지원(대략 2월 말~10월)이 가능합니다. 간혹 주말 근무가 요청될 수 있습니다. 무급 휴가: 7월 6일 - 7월 8일.

영어권 Sr 코디네이터 직위에 대한 지원은 마감되었습니다. 업데이트는 12월 중순에 다시 확인해 주세요.