직원 감사 행사에 참석한 시 직원

일하고, 생활하고, 성장하고, 놀기에 좋은 곳

300마일 이상의 전용 자전거 도로와 150마일 이상의 등산로가 있는 Boulder 활동적인 라이프 스타일과 자연에 대한 접근을 중요하게 생각합니다. XNUMX에이커의 보호 토지는 휴양을 위한 열린 공간, 자연 환경 및 도시 주변의 그린벨트를 제공합니다.

존중은 우리 도시의 다섯 가지 가치 중 하나이며 평등, 다양성 및 포용을 위해 노력합니다. 우리는 민족, 성별, 연령, 장애 및 섹슈얼리티를 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 스펙트럼의 차이를 축하하고 지원합니다. 인종 평등, 직원 혜택 및 직원에게 제공하는 많은 프로그램 리소스에 중점을 두어 서로에 대한 존중을 조직 구조에 엮기 위해 지속적으로 노력합니다.

도시에 당신의 목소리와 재능을 더하세요 Boulder 영감을 주는 미래를 위해 탁월한 서비스로 성장할 수 있도록 도와주세요.

혁신에 대한 우리의 약속

이 도시는 주변 산에서 금을 캐는 당시의 모험가였던 광부들에게 공급하는 중심지로 시작되었습니다. 오늘 Boulder 에 따르면 "미국의 모든 대도시 지역에서 가장 높은 '첨단 기술 창업 밀도'"로 기업가 정신을 계속 지원합니다. Boulder 경제위원회 및 Inc. Magazine에서 "미국의 창업 자본"이라는 이름을 받음. 콜로라도 대학 홈 Boulder, 도시는 이미 기업가 정신에 운동 경기와 학업을 제공합니다.

시민 참여는 우리를 하나로 묶습니다

혁신 외에도 도시의 Boulder 자문위원회, 공개 회의 및 자원 봉사를 통해 시민 참여를 촉진합니다. 투명성과 참여를 통해 Boulder 우리 정부를 당신의 정부로 만들기 위해 노력합니다.

역동적이고 창의적이며 참여도가 높은 도시에 합류하세요.

다음 도시에서 일하기 위해 지원하십시오 Boulder

  • 도시의 Boulder 종이 신청서를 받지 않습니다. 이력서는 온라인 지원을 대신할 수 없습니다.

  • 지원서는 채용공고의 마감일시(산지표준시)까지 접수하여야 합니다. 신청서가 성공적으로 제출되면 확인 이메일을 받게 됩니다.

  • 도시의 Boulder 전자 시스템의 오류에 대해서는 책임지지 않습니다.

  • 온라인 지원서는 안전한 사이트에 저장됩니다. 승인된 직원만 제출된 정보에 액세스할 수 있습니다.

  • 신청 상태에 관한 전화나 이메일을 보내지 마십시오. 면접 대상자로 선정되면 개별 연락드립니다.

  • 현재 시에 거주하는 경우 Boulder 직원은 다음을 사용하여 신청하십시오. 내부 작업 보드.

우리는 고용 중이다!

도시의 Boulder 기회 균등 고용주입니다.

자격을 갖춘 지원자는 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 성적 취향, 성 정체성, 장애 또는 보호받는 재향군인 신분에 관계없이 고용 고려 대상이 됩니다. 도시의 Boulder 고용, 서비스, 프로그램 및 활동에서 장애가 있는 개인에게 접근성, 동등한 기회 및 합리적인 편의를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 지원서 작성, 인터뷰, 고용 전 테스트 완료 또는 직원 선발 과정에 참여하는 데 합당한 편의가 필요한 경우 다음의 Risk Management에 문의하십시오. 위기 관리@bouldercolorado.gov 또는 720 - 656 - 9017.

도시의 Boulder E-Verify 참여

이 고용주는 E-Verify 연방 정부에 I-9 양식 정보를 제공하여 미국에서 일할 수 있는 권한이 있음을 확인합니다.

E-Verify가 귀하가 일할 수 있는 권한이 있는지 확인할 수 없는 경우, 이 고용주는 서면 지침을 제공하고 국토안보부(DHS) 또는 사회보장국(SSA)에 연락할 기회를 제공하여 귀하가 이전에 문제를 해결할 수 있도록 해야 합니다. 고용주는 고용 종료를 포함하여 귀하에 대해 조치를 취할 수 있습니다.

고용주는 귀하가 채용 제안을 수락하고 I-9 양식을 작성한 후에만 E-Verify를 사용할 수 있습니다.

E-Verify 참여 포스터(영어 및 스페인어)

도시의 Boulder 최근 법률을 준수합니다.

  • EPEWA(동일 노동법)에 대한 콜로라도 동일 임금: 2021년부터 이 법은 고용주가 채용 공고에 보상 정보를 포함하고, 직원에게 승진 기회를 알리고, 직무 설명 및 임금률 기록을 보관하도록 요구합니다. 시의 외부 및 내부 지원자에게는 임금 정보가 제공되며 시는 홍보 기회를 게시하는 프로세스를 만들었습니다.

  • COVID-19 공중보건 비상사태(PHE): COVID-19에 대한 연방 PHE 선언 결과, 각 Boulder 직원에게 80시간의 PHE 병가가 부여되었습니다. Boulder 일정 및 모든 연장을 준수하기 위해 연방에서 수립한 PHE 명령을 모니터링합니다.

  • 콜로라도 건강한 가족 및 직장법(HFWA): 이 2020 콜로라도 법은 고용주가 직원에게 PHE 병가와 누적 병가의 두 가지 유형의 유급 병가를 제공하도록 요구합니다. 시의 유급 휴가 정책은 법에서 요구하는 것보다 더 관대하지만 이러한 요구 사항을 계속 모니터링합니다.

  • Secure Act 2.0: 이 연방법에는 여러 측면이 있지만 퇴직자가 IRA 및 401(k) 계좌에서 필요한 최소 인출액(RMD)을 받기 시작해야 하는 연령을 늘리고 고령 근로자를 위한 보충 기여금의 크기를 변경합니다.