300마일 이상의 전용 자전거 도로와 150마일 이상의 등산로가 있는 Boulder 활동적인 라이프 스타일과 자연에 대한 접근을 중요하게 생각합니다. XNUMX에이커의 보호 토지는 휴양을 위한 열린 공간, 자연 환경 및 도시 주변의 그린벨트를 제공합니다.
존중은 우리 도시의 다섯 가지 가치 중 하나이며 평등, 다양성 및 포용을 위해 노력합니다. 우리는 민족, 성별, 연령, 장애 및 섹슈얼리티를 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 스펙트럼의 차이를 축하하고 지원합니다. 인종 평등, 직원 혜택 및 직원에게 제공하는 많은 프로그램 리소스에 중점을 두어 서로에 대한 존중을 조직 구조에 엮기 위해 지속적으로 노력합니다.
도시에 당신의 목소리와 재능을 더하세요 Boulder 영감을 주는 미래를 위해 탁월한 서비스로 성장할 수 있도록 도와주세요.
이 도시는 주변 산에서 금을 캐는 당시의 모험가였던 광부들에게 공급하는 중심지로 시작되었습니다. 오늘 Boulder 에 따르면 "미국의 모든 대도시 지역에서 가장 높은 '첨단 기술 창업 밀도'"로 기업가 정신을 계속 지원합니다. Boulder 경제위원회 및 Inc. Magazine에서 "미국의 창업 자본"이라는 이름을 받음. 콜로라도 대학 홈 Boulder, 도시는 이미 기업가 정신에 운동 경기와 학업을 제공합니다.
혁신 외에도 도시의 Boulder 자문위원회, 공개 회의 및 자원 봉사를 통해 시민 참여를 촉진합니다. 투명성과 참여를 통해 Boulder 우리 정부를 당신의 정부로 만들기 위해 노력합니다.
역동적이고 창의적이며 참여도가 높은 도시에 합류하세요.
도시의 Boulder 종이 신청서를 받지 않습니다. 이력서는 온라인 지원을 대신할 수 없습니다.
지원서는 채용공고의 마감일시(산지표준시)까지 접수하여야 합니다. 신청서가 성공적으로 제출되면 확인 이메일을 받게 됩니다.
도시의 Boulder 전자 시스템의 오류에 대해서는 책임지지 않습니다.
온라인 지원서는 안전한 사이트에 저장됩니다. 승인된 직원만 제출된 정보에 액세스할 수 있습니다.
신청 상태에 관한 전화나 이메일을 보내지 마십시오. 면접 대상자로 선정되면 개별 연락드립니다.
현재 시에 거주하는 경우 Boulder 직원은 다음을 사용하여 신청하십시오. 내부 작업 보드.
자격을 갖춘 지원자는 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 성적 취향, 성 정체성, 장애 또는 보호받는 재향군인 신분에 관계없이 고용 고려 대상이 됩니다. 도시의 Boulder 고용, 서비스, 프로그램 및 활동에서 장애가 있는 개인에게 접근성, 동등한 기회 및 합리적인 편의를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 지원서 작성, 인터뷰, 고용 전 테스트 완료 또는 직원 선발 과정에 참여하는 데 합당한 편의가 필요한 경우 다음의 Risk Management에 문의하십시오. RiskManagement@bouldercolorado.gov 또는 720 - 656 - 9017.
이 고용주는 E-Verify 연방 정부에 I-9 양식 정보를 제공하여 미국에서 일할 수 있는 권한이 있음을 확인합니다.
E-Verify가 귀하가 일할 수 있는 권한이 있는지 확인할 수 없는 경우, 이 고용주는 서면 지침을 제공하고 국토안보부(DHS) 또는 사회보장국(SSA)에 연락할 기회를 제공하여 귀하가 이전에 문제를 해결할 수 있도록 해야 합니다. 고용주는 고용 종료를 포함하여 귀하에 대해 조치를 취할 수 있습니다.
고용주는 귀하가 채용 제안을 수락하고 I-9 양식을 작성한 후에만 E-Verify를 사용할 수 있습니다.
EPEWA(동일 노동법)에 대한 콜로라도 동일 임금: 2021년부터 이 법은 고용주가 채용 공고에 보상 정보를 포함하고, 직원에게 승진 기회를 알리고, 직무 설명 및 임금률 기록을 보관하도록 요구합니다. 시의 외부 및 내부 지원자에게는 임금 정보가 제공되며 시는 홍보 기회를 게시하는 프로세스를 만들었습니다.
COVID-19 공중보건 비상사태(PHE): COVID-19에 대한 연방 PHE 선언 결과, 각 Boulder 직원에게 80시간의 PHE 병가가 부여되었습니다. Boulder 일정 및 모든 연장을 준수하기 위해 연방에서 수립한 PHE 명령을 모니터링합니다.
콜로라도 건강한 가족 및 직장법(HFWA): 이 2020 콜로라도 법은 고용주가 직원에게 PHE 병가와 누적 병가의 두 가지 유형의 유급 병가를 제공하도록 요구합니다. 시의 유급 휴가 정책은 법에서 요구하는 것보다 더 관대하지만 이러한 요구 사항을 계속 모니터링합니다.
Secure Act 2.0: 이 연방법에는 여러 측면이 있지만 퇴직자가 IRA 및 401(k) 계좌에서 필요한 최소 인출액(RMD)을 받기 시작해야 하는 연령을 늘리고 고령 근로자를 위한 보충 기여금의 크기를 변경합니다.
