Boulder คำแถลงของคณะกรรมาธิการศิลปะเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางวัฒนธรรม

รับรองเมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2022

การขอ Boulder Arts Commission สนับสนุนชีวิตที่สร้างสรรค์อย่างเต็มที่สำหรับผู้อยู่อาศัยทุกคน และสนับสนุนนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับความเสมอภาคทางวัฒนธรรมที่ส่งเสริมชุมชนที่ยุติธรรม ครอบคลุม และเท่าเทียมกัน

คณะกรรมาธิการศิลปะได้อนุมัติแถลงการณ์ฉบับแรกเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางวัฒนธรรมในปี 2015 การอัปเดตนี้ตอบสนองต่อการยอมรับในปี 2021 โดยสภาเทศบาลเมืองแห่ง Boulder แผนความเสมอภาคทางเชื้อชาติ: เอกสารนโยบายที่ออกแบบมาเพื่อปรับโครงสร้างพื้นฐานและการสื่อสารภายใน และอธิบายถึงขั้นตอนต่างๆ ที่เมืองต้องดำเนินการเพื่อขจัดการเหยียดเชื้อชาติทั้งเชิงระบบและเชิงสถาบันในนโยบายและแนวปฏิบัติของตน

ความเสมอภาคทางเชื้อชาติเป็นกระบวนการในการขจัดความแตกต่างทางเชื้อชาติและปรับปรุงผลลัพธ์สำหรับทุกคน เป็นแนวทางปฏิบัติที่ตั้งใจและต่อเนื่องในการเปลี่ยนแปลงนโยบาย แนวปฏิบัติ ระบบ และโครงสร้างโดยจัดลำดับความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงที่วัดผลได้ในชีวิตของคนผิวสี (เรียนรู้เพิ่มเติม: การแข่งขันไปข้างหน้า)

การแข่งขันมักเป็นตัวทำนายการเข้าถึงความสำเร็จในระบบปัจจุบันของเราได้ดีที่สุด การสร้างและการคงอยู่ของความไม่เสมอภาคทางเชื้อชาติฝังอยู่ในรัฐบาลทุกระดับ การมุ่งเน้นไปที่ความเสมอภาคทางเชื้อชาติในขั้นต้นเปิดโอกาสให้แนะนำกรอบการทำงาน เครื่องมือ และทรัพยากรที่จะนำไปใช้กับกลุ่มชายขอบอื่นๆ โดยพิจารณาจากเพศ รสนิยมทางเพศ ความสามารถ ชนชั้น และอายุ และอื่นๆ

ความเสมอภาคทางเชื้อชาติส่งผลกระทบต่อทุกแง่มุมของสังคม เป็นโครงการรุ่นต่อรุ่นที่เกี่ยวข้องกับทุกคนในเมือง Boulder. เป็นโครงการที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงไม่เพียงแต่ในด้านกฎหมาย นโยบาย และกฎระเบียบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภาษาและภาพ เรื่องราวที่เราเล่า และวีรบุรุษที่เราเฉลิมฉลองด้วย ส่วนผสมทางวัฒนธรรมเหล่านี้จะขยายงานของ Racial Equity โดยการเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่าง ความยืดหยุ่นของ และความยุติธรรมสำหรับทุกคนในชุมชนของเรา ดังนั้นผลงานของศิลปินและผู้นำทางวัฒนธรรมจึงเป็นรากฐานของความก้าวหน้าในด้านความเสมอภาคทางเชื้อชาติ

• Cultural Equity ช่วยเร่งความก้าวหน้าของชุมชนในเรื่องความเสมอภาคทางเชื้อชาติ เมื่อมีประสิทธิภาพแล้ววัฒนธรรมการเป็นผู้นำของ Boulder จะบูรณาการความเท่าเทียมทางเชื้อชาติเข้ากับงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น: องค์กรไม่แสวงผลกำไรจะนำแผน Racial Equity ของตนเองมาใช้ ศิลปินผิวสีจะพิจารณา Boulder เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมสำหรับธุรกิจของพวกเขา และการนำเสนอทางวัฒนธรรมที่มีชีวิตชีวาและหลากหลายจะเป็นตัวแทนของมุมมองและเสียงที่หลากหลายอย่างแท้จริง
• ความเท่าเทียมทางวัฒนธรรมมีส่วนช่วยให้กิจการด้านวัฒนธรรมของรัฐบาลประสบความสำเร็จ เมื่อมีผลบังคับใช้ เงินทุนชุมชน โครงการ และนโยบายของ Boulderสำนักงานศิลปวัฒนธรรมจะแสดงให้เห็นถึงคุณค่าและแนวปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนจะเป็นตัวแทนของทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น: นโยบายศิลปะจะจัดการกับการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ สถานที่แสดงศิลปะในเมืองของเราจะสามารถเข้าถึงได้ สถานที่เจริญรุ่งเรืองสำหรับการแสดงออกสำหรับทุกคน และทุนสนับสนุนและงานศิลปะสาธารณะของเราจะเป็นส่วนหนึ่งของระบบที่ส่งเสริมโอกาสที่ศิลปินและผู้ชมทุกคนสามารถเข้าถึงได้อย่างเต็มที่และยินดีต้อนรับ เชื้อชาติ ตัวตน และภูมิหลัง

• ส่งเสริมและเฉลิมฉลองความสามารถของความเป็นผู้นำด้านศิลปะในด้านความเสมอภาคทางวัฒนธรรม นโยบายและแนวปฏิบัติด้านความเสมอภาคในภาคส่วนนี้ และการเป็นตัวแทนในการเป็นผู้นำขององค์กรที่ไม่หวังผลกำไร ธุรกิจ ในหมู่ศิลปิน และผู้ชมทางวัฒนธรรมโดยทั่วไป
• ปรับปรุงความสามารถของศิลปินและผู้นำศิลปะผิวสีให้เจริญรุ่งเรือง Boulderรวมถึงความคืบหน้าในการเป็นผู้นำด้านวัฒนธรรม
• เพื่อเร่งให้เกิดความเท่าเทียมในชุมชนวัฒนธรรม ให้ใช้ประโยชน์จากนโยบายและเกณฑ์การระดมทุนสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านทุนสนับสนุนและงานศิลปะสาธารณะ

เมื่อพิจารณาถึงเป้าหมายในแผนความเสมอภาคทางเชื้อชาติ แนวทางปฏิบัติต่อไปนี้จะเป็นแนวทางให้กับคณะกรรมการศิลปะและสำนักงานศิลปะและวัฒนธรรม:

• ทุกคนได้รับ: ติดตามความสามารถทางวัฒนธรรมของพนักงาน สมาชิกคณะกรรมการ และผู้ทำงานร่วมกันผ่านการเรียนรู้ที่สำคัญ นโยบายที่โปร่งใส และการใช้เครื่องมือ Race Equity และเครื่องมือตอบสนองอย่างรวดเร็ว
• ลงมือทำอย่างยุติธรรม: รับทราบและขจัดความไม่เสมอภาคเชิงโครงสร้างในนโยบาย โปรแกรม และบริการของเรา ดำเนินการประเมินที่เกี่ยวข้องกับความเสมอภาคเพื่อทำให้ความก้าวหน้าที่วัดผลได้เพิ่มขึ้นไปสู่ความเท่าเทียมทางวัฒนธรรมมองเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
• ความมุ่งมั่นของชุมชน: ร่วมมือกับองค์กรและผู้นำเพื่อพัฒนางานของเรา รับฟังและเห็นคุณค่าของประสบการณ์ของผู้นำที่ทำงานร่วมกับและเพื่อชุมชนคนผิวสี
• พลังเพื่อทุกคน: จัดการกับอุปสรรคในการเข้าถึง ปรับปรุงคุณภาพของการมีส่วนร่วมของชุมชน และขยายการเข้าถึงอย่างมีเป้าหมาย
• เรื่องการเป็นตัวแทน: ให้เวลาและทรัพยากรเพื่อขยายความเป็นผู้นำที่หลากหลายมากขึ้นให้กับพนักงานของเรา ในหมู่สมาชิกคณะกรรมาธิการ และในคณะผู้อภิปรายและกลุ่มที่ปรึกษาของเรา