การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
เมืองแห่ง Boulderกฎหมายว่าด้วยสิทธิมนุษยชนห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน การละเมิดกฎหมายดังกล่าวอาจรวมถึงนโยบายและแนวปฏิบัติด้านการจ้างงาน เช่น:
กฎหมายท้องถิ่นนี้ใช้กับธุรกิจและนายจ้างภายใน Boulder ขีด จำกัด ของเมือง ได้แก่ :
- บริษัท จัดหางาน
- องค์กรแรงงาน
- องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร
- โปรแกรมการฝึกปฏิบัติงานและอาชีวศึกษาและโรงเรียน
องค์กรทางศาสนาได้รับการยกเว้นเมื่อมีการจำกัดการจ้างงานโดยมีวัตถุประสงค์ทางศาสนาโดยสุจริต
กำหนดเวลาสุดท้ายสำหรับการยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานคือ ภายใน 180 วันปฏิทิน ของการละเมิดที่ถูกกล่าวหา
การเลือกปฏิบัติที่อยู่อาศัย
เมืองแห่ง Boulderพระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิมนุษยชนห้ามการเลือกปฏิบัติในเรื่องที่อยู่อาศัย
ต่อไปนี้คือตัวอย่างการดำเนินการของผู้ให้บริการที่พักซึ่งไม่ได้รับอนุญาตเมื่อมีการเป็นสมาชิกในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง:
- ปฏิเสธที่จะแสดง ให้เช่า หรือขาย
- เรียกเก็บอัตราที่สูงขึ้นเพื่อซื้อหรือเช่า
- ขอเงินประกันที่มากขึ้นหรือเพิ่มเติม
- การโฆษณาความต้องการบุคคลบางประเภทในการซื้อหรือเช่าห้องชุดพักอาศัย
- การปฏิเสธการเข้าถึงหรือการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกหรือบริการที่ปกติมีให้สำหรับการเข้าพัก
- ปฏิเสธที่จะให้ที่พักที่เหมาะสมแก่ผู้ช่วย สัตว์ช่วยเหลือ ที่จอดรถ หรือการดัดแปลงร่างกาย
กฎหมายท้องถิ่นนี้ใช้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคหะและบุคคลภายใน Boulder ขีด จำกัด ของเมือง ได้แก่ :
- บริษัทอสังหาริมทรัพย์
- ตัวแทนลีสซิ่ง
- ผู้ให้กู้และนายธนาคาร
- ประเมินราคา
- เจ้าของบ้าน
กำหนดเส้นตายสำหรับการยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติในที่อยู่อาศัยคือ ภายในหนึ่งปี ของการละเมิดที่ถูกกล่าวหา
การเลือกปฏิบัติในที่สาธารณะ
เมืองแห่ง Boulderพระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิมนุษยชนห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่สาธารณะ
สถานที่อำนวยความสะดวกสาธารณะ หมายถึง สถานที่ประกอบธุรกิจใดๆ ที่ดำเนินการขายให้กับประชาชนทั่วไป และสถานที่ใดๆ ที่ให้บริการ สิ่งอำนวยความสะดวก สิทธิพิเศษ หรือข้อได้เปรียบต่างๆ แก่ประชาชนทั่วไป หรือที่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านการชักชวนจากประชาชนทั่วไป หรือผ่านการอุดหนุนจากรัฐบาลในรูปแบบใดๆ ก็ตาม
ตัวอย่างเช่น:
- ร้านค้าปลีก
- ร้านอาหาร
- สโมสรสุขภาพ
- โรงภาพยนตร์
การกักขังหรือปฏิเสธไม่ให้ได้รับความเพลิดเพลินอย่างเต็มที่และเท่าเทียมกันในการใช้สินค้า บริการ สิ่งอำนวยความสะดวก สิทธิพิเศษ หรือข้อได้เปรียบจากสถานที่พักสาธารณะเนื่องจากการเป็นสมาชิกในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย
กำหนดเส้นตายสำหรับการยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติต่อที่พักสาธารณะคือ ภายใน 60 วันปฏิทิน ของการละเมิดที่ถูกกล่าวหา
การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับความแปรปรวนทางเพศ
บทนำ
Boulderกฎหมายสิทธิมนุษยชนท้องถิ่นซึ่งห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติภายในเขตเมืองของ Boulderซึ่งปัจจุบันรวมถึงการห้ามเลือกปฏิบัติในเรื่องที่อยู่อาศัย การจ้างงาน และสิ่งอำนวยความสะดวกสาธารณะ โดยพิจารณาจากความแตกต่างทางเพศ
เมื่อวันที่ 1 ก.พ. 2000 ร Boulder สภาเทศบาลเมืองมีมติเป็นเอกฉันท์ให้เพิ่มความแปรปรวนทางเพศในรูปแบบการเลือกปฏิบัติที่ต้องห้ามภายใต้กฎหมายสิทธิมนุษยชนท้องถิ่น ความแปรปรวนทางเพศถูกกำหนดให้เป็น "ความรู้สึกถาวรว่าอัตลักษณ์ทางเพศของบุคคลไม่สอดคล้องกับเพศทางชีววิทยาของบุคคล" คำจำกัดความนี้ยังไม่รวม "องค์ประกอบของการคงอยู่ของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี และรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงผู้ถูกเปลี่ยนเพศ"
พื้นหลัง
การเปลี่ยนแปลงข้อบังคับนี้เริ่มต้นจากการร้องขอของสมาชิกในชุมชน และได้รับการแนะนำโดยคณะกรรมาธิการความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ต่อสภาเมือง ผลการค้นพบที่สำคัญของ HRC ซึ่งอิงจากการศึกษาวิจัยอย่างกว้างขวางและการฟังความคิดเห็นของสาธารณะ ได้แก่:
- การเลือกปฏิบัติมีอยู่ในปัจจุบันใน Boulder เกี่ยวกับสถานภาพคนข้ามเพศ ในประเทศมีเหตุการณ์ที่น่าสยดสยองและน่าเป็นห่วงมากมาย บางรายถึงกับเสียชีวิต ในขณะที่สถานการณ์ใน Boulder เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปว่ายอมรับและสนับสนุนมากกว่า มีความกังวลว่าบุคคลข้ามเพศต้องทนทุกข์ทรมานจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ที่อยู่อาศัย และที่พักสาธารณะ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิพลเมืองขั้นพื้นฐานของผู้คน ซึ่งรวมถึงความสามารถในการได้งานและการรักษางาน มีที่อยู่อาศัย และรับบริการในชุมชน
- กลุ่มผู้อยู่อาศัยได้เน้นย้ำด้วยว่าบุคคลข้ามเพศมีอยู่ในทุกเชื้อชาติ ทุกวัฒนธรรม และทุกยุคสมัยของประวัติศาสตร์ที่บันทึกไว้รวมถึงหลักฐานการดำรงอยู่ของบุคคลข้ามเพศ พวกเขาทำงานในหลากหลายสาขา: แพทย์ข้ามเพศ อาจารย์วิทยาลัย ครู นายธนาคาร ทนายความ และช่างยนต์ บุคคลข้ามเพศจะต้องถูกดูหมิ่น คุกคาม และถูกเลือกปฏิบัติ
- กระบวนการของการออกมาและเปลี่ยนเพศเป็นประสบการณ์ที่ซับซ้อนและลำบาก และไม่ใช่ประสบการณ์ที่เข้ามาอย่างไร้สาระหรือตามอำเภอใจ
บทบัญญัติทั่วไป
การเปลี่ยนแปลงนี้เพิ่มความแปรปรวนทางเพศลงในรายการชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ ชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายอื่นๆ ได้แก่ เชื้อชาติ ลัทธิ สีผิว เพศ รสนิยมทางเพศ สถานภาพสมรส ศาสนา ชาติกำเนิด บรรพบุรุษ และความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ ลักษณะทางพันธุกรรม นอกจากนี้ ในการเลือกปฏิบัติที่อยู่อาศัยเป็นสิ่งต้องห้ามตามความเป็นพ่อแม่ การตั้งครรภ์ หรือการดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ นอกจากนี้ ในการจ้างงาน การเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งต้องห้ามตามอายุ โดยเฉพาะระหว่าง 40 ถึง 65 ปี
กฎหมายสิทธิมนุษยชนปกป้องการเลือกปฏิบัติในสามด้าน:
- ที่อยู่อาศัยและพลังงาน
- การว่าจ้าง
- ที่พักสาธารณะ (สถานที่ประกอบธุรกิจใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการขายหรือบริการ)
นี่ไม่ได้หมายความว่าบุคคลที่มีเชื้อชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ หรือคุณสมบัติอื่นๆ ที่ระบุไว้ข้างต้น จะไม่ถูกปฏิเสธไม่ให้ซื้อที่อยู่อาศัย การจ้างงาน หรือที่พักอาศัยในที่สาธารณะ กล่าวคือไม่มีคุณลักษณะใดที่สามารถเป็นปัจจัยในการตัดสินใจเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย การจ้างงาน หรือที่พักอาศัยสาธารณะ
ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับความแปรปรวนทางเพศ
มีการกล่าวถึงประเด็นเฉพาะหลายประการในศาสนพิธีที่สัมพันธ์กับความแปรปรวนทางเพศ ซึ่งรวมถึง:
- อนุญาตให้ผู้บังคับบัญชาในสถานที่ทำงานกำหนดให้มีการนำเสนอเรื่องเพศที่สอดคล้องกันตามสมควรของผู้ปฏิบัติงาน
- กำหนดให้พนักงานไม่เปลี่ยนการนำเสนอเรื่องเพศในที่ทำงานมากกว่าสามครั้งในระยะเวลา 18 เดือนใดๆ
- ไม่รวมข้อกำหนดใด ๆ เกี่ยวกับห้องน้ำ
- ต้องการที่พักที่เหมาะสมของผู้ถูกเปลี่ยนเพศและเปลี่ยนเพศในห้องล็อกเกอร์และห้องอาบน้ำ
- เพิ่มการยกเว้นการเลือกปฏิบัติตามความแปรปรวนทางเพศสำหรับการกีฬาและสำหรับที่อยู่อาศัยแยกเพศสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 25 ปี
