Boulder 藝術委員會關於文化公平的聲明

16 年 2022 月 XNUMX 日通過

Boulder 藝術委員會支持所有居民的充分創意生活，並倡導文化公平的政策和實踐，以建立公正、包容和公平的社區。

藝術委員會於 2015 年批准了第一份文化公平聲明。此更新是對 2021 年紐約市議會通過的回應 Boulder 種族平等計畫：旨在調整內部基礎設施和溝通的政策文件。 並描述該市必須採取的步驟，以消除其政策和實踐中的系統性和製度性種族主義。

種族平等是消除種族差異和改善每個人的結果的過程。 它是透過優先考慮有色人種生活中可衡量的變化來有意識地、持續地改變政策、實踐、系統和結構的實踐。 （了解更多：向前奔跑)

在我們目前的體系中，種族往往是成功的最大預測因子。 種族不平等的產生和延續已融入各級政府。 最初關注種族平等提供了引入框架、工具和資源的機會，然後根據性別、性取向、能力、階級和年齡等將其應用於其他邊緣化群體。

種族平等影響社會的各個層面。 這是一個世代相傳的項目，涉及這座城市的每一個人 Boulder。 這個計畫不僅需要法律、政策和法規的轉變，還需要語言和視覺圖像、我們講述的故事以及我們歌頌的英雄的轉變。 這些文化成分將透過加強我們社區中每個人之間的聯繫、復原力和正義來擴大種族平等的工作。 因此，藝術家和文化領袖的工作是種族平等進步的基礎。

• 文化平等加速了社區在種族平等方面的進步。 當文化領導力有效時， Boulder 將把種族平等納入他們的工作中。 例如：非營利組織將採用自己的種族平等計劃，有色人種藝術家將考慮 Boulder 一個適合他們開展業務的好地方，以及充滿活力、多樣化的文化產品將真正代表各種各樣的觀點和聲音。
• 文化公平有助於政府文化事務的成功。 當有效時，社區資金、計劃和政策 Boulder藝術和文化辦公室將展示確保所有人都得到包容性代表的價值觀和做法。 例如：藝術政策將解決系統性種族主義問題，我們城市的藝術場館將是無障礙的，為所有人提供繁榮的表達場所，我們的贈款和公共藝術將成為為所有藝術家和觀眾提供完全無障礙和歡迎機會的系統的一部分種族、身分和背景。

• 鼓勵和表彰藝術領導者在文化公平、該行業的公平政策和實踐方面的能力，以及在非營利組織、企業、藝術家和文化受眾中的領導代表性。
• 提升有色人種藝術家和藝術領袖的發展能力 Boulder，包括文化領導梯隊的進展。
• 為了加速文化界的公平，利用公共資金的政策和標準，特別是贈款和公共藝術的政策和標準。

考慮到種族平等計劃中的目標，以下做法將指導藝術委員會和藝術文化辦公室：

• 每個人都明白：透過實質學習、透明政策以及使用種族公平工具和快速回應工具，追求我們的員工、委員會成員和合作者的文化能力。
• 公正地做：承認並消除我們的政策、計劃和服務中的結構性不平等。 進行與公平相關的評估，使文化公平方面漸進的、可衡量的進展更加明顯。
• 社區承諾：與組織和領導者合作推動我們的工作。 傾聽並重視那些與有色人種社區合作並為有色人種社區工作的領導者的經驗。
• 賦予所有人權力：解決進入障礙，提高社區參與質量，並有目的地擴大影響範圍。
• 代表權很重要：投入時間和資源，在我們的員工、委員會成員以及我們的小組和諮詢小組中擴大更多元化的領導力。