既然您已經接受了工作邀請, 每天檢查您的電子郵件 了解如何開始入職流程的步驟。如果您有疑問,請聯絡我們的電子郵件。
所有的員工 需親自參加 1 小時的付費入職培訓課程。在本次會議上,我們將協助您完成所需的文書工作。
剛剛接受了初級遊騎兵的工作? 已經結束了您的賽季並正在尋找下一季嗎? 或者,只是想更深入地了解少年遊騎兵計劃以及我們所做的事情? 請繼續閱讀以了解更多!
既然您已經接受了工作邀請, 每天檢查您的電子郵件 了解如何開始入職流程的步驟。如果您有疑問,請聯絡我們的電子郵件。
所有的員工 需親自參加 1 小時的付費入職培訓課程。在本次會議上,我們將協助您完成所需的文書工作。
初級遊騎兵職位具有競爭性且公開可見。我們的工作人員有很多樂趣,但他們也很努力。接受初級遊騎兵職位即表示您同意遵守 少年遊騎兵行為準則,同時示範 尊重 和 積極的態度 對公眾、你的船員和你自己。
少年流浪者隊週二至週五上午 8 點至下午 3:30 工作 白天有半小時無薪午休。
少年護林員預計將準時到達,為全天的工作做好準備。
少年流浪者對工作做出承諾 所有天 他們指定的會話。任何缺勤必須提前兩週獲得專案經理的預先批准。請相應地計劃你的夏天。
上午 7 點前透過電子郵件報告緊急缺勤情況 Juniorrangers@bouldercolorado.gov 和你的船員領導。
少年流浪者每天必須有可靠的上班方式。我們的上鎖車庫設有充足的自行車停車位。 RTD 巴士系統在 Wonderland Lake Trailhead 前面設有巴士站,我們每天早上都會在那裡集合。
所有員工每兩週領取一次薪資,從開始日期起延遲 3 週。
所有城市 Boulder 員工在開始工作之前必須擁有社會安全號碼。
所有薪水將以直接存入銀行帳戶的方式處理。如果您還沒有個人銀行帳戶,請立即開設一個。
您需要一些特定的個人物品才能在工作中感到舒適和安全。請參閱 個人裝備推薦 幫助您為工作做好準備。
您需要一個背包來攜帶午餐、當天的水、雨具、防曬霜以及一整天工作所需的任何其他物品。
為了確保您的安全,該計劃提供:
科羅拉多州的天氣難以預測。 如果工作人員安全且不損害路線,則預計工作人員可以全天候工作。 如果工作條件變得不安全,工作人員將確保安全區域等待天氣晴朗。
雖然這種情況並不常見,但如果室外條件或緊急情況導致當天工作完全停止,工作人員將返回山麓自然中心解散。工作人員可以接送需要父母或監護人接送的參與者回家。少年護林員按工作時間支付工資,在惡劣天氣取消的日子裡,超過下班時間將不再支付工資。
如果天氣狀況導致工作在工作日開始前取消,我們將向所有員工以及選擇簡訊通知服務的任何家長發送簡訊通知。
如果員工因天氣原因遲到,未經事先批准,遲到的處理方式與任何其他工作日遲到的方式相同。 青少年服務學習協調員可以選擇透過彈性的工作時間來彌補時間——要麼遲到,要麼改天早點到。 否則,錯過的時間將不屬於報告的時間。
是的。 所有少年流浪者都會透過電子郵件收到 W2,該電子郵件地址發送至我們在您的申請中記錄的電子郵件地址。 PDF 的密碼是您 SSN 的最後 4 位數字。
我們從許多擁有 gmail 帳戶的人那裡得知,該電子郵件被發送到他們的垃圾郵件資料夾,如果您在 30 天內沒有將其從垃圾郵件中拯救出來,它就會自動刪除。 如果您在 2 月底之前尚未收到 WXNUMX,請仔細檢查您的垃圾郵件資料夾,如果您仍然沒有看到,請聯絡我們: Juniorrangers@bouldercolorado.gov.
參與少年遊騎兵計劃並幫助我們策劃 JR 校友活動!校友活動有助於保持我們社區的強大,為您提供可能的工作機會,並且是與 JR 的終生朋友重新聯繫的有趣方式!
我們可以一起計劃的可能活動的想法:
少年流浪者從最近處於困境的成年人那裡學到的東西最好。 Come back and join a crew for lunch or an afternoon, and share your story - the college courses you're taking, the career path you're on, an internship you've taken, or any interesting experience you've had since the程式!
沒有您,我們就無法運行這個計劃...回來與下一代少年遊騎兵分享您對 OSMP 和這片土地的熱愛! 員工職位申請通常在一月初開放,並將在主頁上提供連結。
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「少年護林員計畫創造了豐富的工作經驗,致力於透過步道維護、管理和資源管理服務來保護土地。 透過我們的工作,我們培養對自然和人類社區的認識、知識和尊重,同時培養個人成長。”
少年遊騎兵加入了 OSMP 的長期服務傳統。 成立於 1965 年,旨在為年輕人創造就業機會,幫助他們發展工作技能,同時保持 Boulder在公共土地上,青少年護林員計畫現已僱用了 4,000 多名青少年。 從那時起,該計劃已經建立了社區管理員的遺產,他們對 OSMP 和所有公共土地的未來進行個人投資。 該計劃的畢業生通過尋找未來的保護工作、激勵兄弟姐妹和朋友在該計劃中服務、作為全職工作人員返回 OSMP 或繼續作為初級護林員計劃工作人員,將他們的經驗帶入未來。
少年護林員計畫培養自然世界的終身管理員。 透過日常的保育工作,少年護林員獲得了對自然世界的認識和出色完成工作的成就感。 他們建立了透過協作、決策、責任、反思和服務回饋社區的信心。