जातीय इक्विटी (समानता) योजना: प्रगति अपडेट

फेब्रुअरी २०२१ मा, बोल्डर सिटी काउन्सिलले शहरको पहिलो जातीय इक्विटी योजना (PDF) पारित गर्यो। यो योजनाले संगठन र बृहत् समुदाय भित्र जातीय समानतालाई अगाडि बढाउन सहरको प्रयासहरूलाई मार्गदर्शन गर्दछ।

निर्णयहरूले सम्पूर्ण समुदायको प्राथमिकताहरू प्रतिबिम्बित गर्ने कुरा सुनिश्चित गर्न सिटी अफ बोल्डर जस्तो लोकतान्त्रिक सरकारमा प्रतिनिधित्व आवश्यक छ। गत वर्ष, सहरले सामुदायिक प्रतिनिधित्व र सहभागिताको गहिराईमा सुधार गर्न महत्त्वपूर्ण प्रगति गर्यो।

समुदायमा नयाँ आवाजहरू ल्याउँदै

कम्युनिटी कनेक्टर्स इन रेसिडेन्स कार्यक्रम ले सांस्कृतिक, भाषिक र भौगोलिक समुदायहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने ल्याटिना, नेपाली, श्वेत वा अफ्रिकी अमेरिकी, वृद्धवृद्धाहरू, LGBTQ+ (एलजीबीटीक्यु+), CU (सीयु) का विद्यार्थीहरू, अपाङ्गता भएका वयस्कहरू, निर्मित घर समुदायका बासिन्दाहरू, र कम आय भएका समुदायका सदस्यहरुलाई एउटा महत्त्वपूर्ण लिङ्क प्रदान गरेको छ। उनीहरूले एक आपसमा, सामुहिक संग्लनताका अवरोधहरू, मुद्दाहरू साट्छन् र १५०० भन्दा बढी बोल्डर बासीहरू माझ सन्देश पुर्र्याउँछन्। यदि यसो नगर्ने हो भने अरू बोल्डर बासीले यो खबर पाउन र सिटीको महत्वपुर्ण निर्णयमा भाग लिन पाउने थिएनन्।

अन्य भाषाहरूमा सरकार पहुँच योग्य बनाउने

पहिलो पटक, नगर परिषदले बोर्ड र आयोगलाई धेरै भाषाहरूमा व्यवसाय सञ्चालन गर्ने अवसर सिर्जना गरेको छ। यस वर्ष, मानव सम्बन्ध आयोग ले मुख्य रूपमा स्पेनिश बोल्ने नयाँ नियुक्तिलाई समर्थन गर्न द्विभाषी बैठकहरू आयोजना गर्न थाल्नेछ।

असमानताहरू समाधान गर्ने कार्य समूहहरू

प्रस्तावित नीतिहरूको प्रभाव मूल्याङ्कन गर्न धेरै परियोजनाहरूले सहरको जातीय इक्विटी उपकरण प्रयोग गरे। फलस्वरूप, बोल्डरमा भ्याक्सिन इक्विटी (खोप समानता)लाई बढावा दिनको लागि सहरले मुख्य रूपमा ल्याटिना समुदायहरूमा कोभिड-१९ का विरुद्ध खोप क्लिनिकहरू आयोजना गरेको थियो। नयाँ निष्कासन संरक्षण र भाडा सहायता सेवाहरू कार्यक्रम ले आफ्नो डाटा सङ्कलन र किराएदार सल्लाहकार समिति चयन प्रक्रियाहरूमा समानता प्रवर्द्धन गर्न उक्त उपकरण प्रयोग गर्‍यो।

प्रभावकारी कर्मचारी प्रशिक्षण

योजनाको एउटा लक्ष्य भनेको सहरका कर्मचारी र स्वयंसेवकहरू बीच संस्थागत र संरचनात्मक जातिवादको साझा बुझाई सिर्जना गर्नु हो। गत वर्षदेखि, सहरले समानतालाई अगाडि बढाउन सरकारको भूमिकाको ज्ञान विस्तार गर्न, पूर्वाग्रह र सूक्ष्म आक्रमणका घटनाहरू कम गर्न र प्रस्तावित नीतिहरूको समानताको प्रभावको मूल्याङ्कन गर्न सहरका उपकरणहरू कसरी प्रयोग गर्ने भनेर सिक्न तीनवटा प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू प्रस्ताव गरेको छ। १५०० भन्दा बढी शहर कर्मचारी र स्वयंसेवकहरूले यी पाठ्यक्रमहरू मध्ये कम्तिमा एउटामा भाग लिएका छन्, जसले संगठन भित्र साझा संस्कृति सिर्जना गर्न मद्दत गर्दछ।

घोषणा र कार्यक्रमहरूले शहरको समानताका प्रयासहरूको दृश्यता बढाउन मद्दत

जातीय समानतालाई अगाडि बढाउने कार्य चिरस्थायी छ भन्ने कुरालाई मान्यता दिँदै, शहरले अवसरहरू आएमा यो कामलाई अझै माथि उठाउन खोजेको छ। गत वर्ष, आदिवासी जनजाति दिवस र मार्टिन लुथर किंग जूनियर दिवस लगायतका धेरै कार्यक्रमहरूलाई पहिचान गर्न सहरले अनुदान दिनुका साथै सामुदायिक संस्थाहरूसँग साझेदारी गर्यो। शहरले शहरको पहिलो श्वेत मेयर पेनफिल्ड टेट द्वितीय पछि शहरको नगरपालिका भवनको नामकरण गर्न एक समारोह आयोजना गर्न सामुदायिक नेताहरूसँग पनि काम गर्‍यो। यस अत्यावश्यक कार्यलाई अगाडि र केन्द्रमा राख्दै काउन्सिलले विविधता, समानता र बहुसांस्कृतिकतालाई प्रवर्द्धन गर्न १३ वटा घोषणा पनि जारी गरेको छ।

थप काम

जातीय समानतालाई अगाडि बढाउन सहरको प्रयासहरू भविष्यमा पनि जारी रहनेछन्। २०२२ मा योजनाहरू प्रगतिशील रूपमा निर्माण गर्न र नयाँ जग तोड्ने क्रममा छन्। यी योजनाहरूको बारेमा अप्रिल १२ को सिटी काउन्सिलको सत्रमा जान्नुहोस्, जहाँ कर्मचारीहरूले सहरको जातीय समानताको प्रयासहरूमा विस्तृत अपडेट प्रदान गर्नेछन्।