Plan de Equidad Racial: Actualización de Progreso

En febrero del 2021, el Concejo Municipal de Boulder aprobó el primer Plan de Equidad Racial de la ciudad (PDF) . El plan guía los esfuerzos de la ciudad para promover la equidad racial dentro de la organización y de la comunidad en general.

La representación, en un gobierno democrático como lo es el de la Ciudad de Boulder, es esencial para garantizar que las decisiones reflejen las preferencias de toda la comunidad. El año pasado, la ciudad hizo avances significativos para mejorar la profundidad de la representación y participación de la comunidad.

Incluyendo voces nuevas

El programa de Conectores comunitarios en residencia ha servido como enlace vital diversas comunidades culturales, lingüísticas y geográficas, representando a latinos, nepalíes, negros o afroamericanos, adultos mayores, LGBTQ+, estudiantes de CU, adultos con discapacidades, residentes de comunidades de casas prefabricadas y miembros de la comunidad de bajos ingresos. Juntos compartieron sus comentarios sobre las barreras de participación comunitaria, trajeron a colación problemas de la comunidad, y llegaron a una red mayor a unos 1 500 habitantes de Boulder, quienes de otra forma no hubiesen recibido información importante por parte de la ciudad ni hubiesen tenido la oportunidad de participar en los procesos de toma de decisiones de la ciudad.

Haciendo que el gobierno sea accesible en otros idiomas

Por primera vez, el Concejo Municipal creó la oportunidad para que una junta y una comisión realizaran negocios en varios idiomas. Este año, la Comisión de Relaciones Humanas comenzará a realizar reuniones bilingües para apoyar a una nueva persona designada que básicamente solo habla español.

Grupos de trabajo que abordan las desigualdades

Varios proyectos utilizaron el Instrumento de Equidad Racial de la ciudad para evaluar el impacto de las políticas propuestas. Como resultado, la ciudad organizó clínicas de vacunación contra el COVID-19 principalmente en comunidades latinas, para impulsar los esfuerzos de equidad de las vacunas en Boulder. El nuevo programa de Servicios de Asistencia de Alquiler y Protección contra Desalojo usó el instrumento para impulsar la equidad en los procesos de recopilación de datos y selección del Comité Asesor de Inquilinos.

Capacitación del personal que genera impacto

Uno de los objetivos del plan es crear una comprensión compartida del racismo institucional y estructural entre el personal y los voluntarios de la ciudad. Desde el año pasado, la ciudad ha ofrecido tres cursos de capacitación para ampliar el conocimiento acerca del papel que juega el gobierno en el avance de la equidad, la reducción de los casos de parcialidad y micro-agresión, y el aprendizaje en el uso de herramientas de la ciudad para evaluar el impacto de equidad de las políticas propuestas. Más de 1 500 funcionarios y voluntarios de la ciudad han participado en por lo menos uno de estos cursos, los cuales ayudan a crear una cultura compartida dentro de la organización.

Declaraciones y el aumento de visibilidad de eventos aumentan los esfuerzos de equidad de la ciudad

Reconociendo que el trabajo de promoción de la equidad racial es perpetuo, la ciudad ha buscado elevar este trabajo cada vez que surge la oportunidad. El año pasado, la ciudad financió y se asoció con organizaciones comunitarias para reconocer varios eventos, incluidos el Día de los Pueblos Indígenas y el Día de Martin Luther King Jr. La ciudad también trabajó con líderes comunitarios para organizar una ceremonia que le dio un nuevo nombre al edificio municipal de la ciudad en honor a Penfield Tate II , el primer alcalde negro de la ciudad. El Consejo también emitió 13 declaraciones para promover la diversidad, la equidad y el multiculturalismo, manteniendo este importante trabajo como una meta central.

Trabajo futuro

Los esfuerzos de la ciudad para promover la equidad racial continuarán en el futuro. En el 2022, hay planes en marcha para aprovechar el progreso y abrir nuevos caminos. Conozca estos planes en la sesión del Concejo Municipal del 12 de abril, donde el personal brindará una actualización detallada sobre los esfuerzos de equidad racial de la ciudad.