El Programa de Junior Rangers es una oportunidad de trabajo de verano para adolescentes de 14 a 17 años con el Departamento de Espacios Abiertos y Parques de Montaña (OSMP) de la Ciudad de Boulder que trabaja en proyectos de recursos naturales como mantenimiento de senderos, forestal y restauración ecológica.

Debes tener al menos 14 años cumplidos y no más de 17 años hasta el 1ro de Mayo del 2026.

Todos los antiguos Junior Rangers y el personal deberían tener acceso ahora a sus W2 del 2025 a través del portal WorkDay "post-empleo". Las instrucciones sobre cómo acceder a tus documentos fiscales a través de WorkDay se enviaron a tu correo electrónico personal durante el plazo de un mes desde tu último día de trabajo del 2025.

Si solicitaste una copia física de tu W2, estas se enviaron por correo recientemente, así que revisa tu buzón durante las siguientes dos semanas.

Si has revisado tu bandeja de entrada y tus carpetas de correo no deseado, y sigues sin encontrar este correo electrónico, ponte en contacto con nosotros medinte:

juniorrangers@bouldercolorado.gov.

Equipos de Senderos

Sesión I: 2 de junio - 03 de julio (5 semanas) o

Sesión II: 14 de julio – 7 de agosto (4 semanas)

Horario de Trabajo: Martes a Viernes, 8:00 am - 3:30 pm, con 30 min. de almuerzo no remunerado (28 horas de tiempo remunerado por semana)

Lugar de encuentro diario: Wonderland Lake Trailhead, 4201 Broadway, Boulder CO 80301

Si te interesa aplicar para ser un Junior Ranger este año te recomendamos aplicar lo antes posible si eres una cualquier persona entre 14 y 17 años con una actitud positiva y buenas habilidades de trabajo en equipo.

Comunícate con nosotros al correo JuniorRangers@bouldercolorado.gov si tienes alguna pregunta sobre el programa o si deseas recibir una notificación por correo electrónico cuando se abran las solicitudes este año.

¡Mira estos videos para aprender sobre esta oportunidad!

¿Qué hacen los Junior Rangers?

Trabajan al aire libre

Pasamos todos los días al aire libre en las áreas naturales de Boulder

Ganan dinero

El pago de Junior Ranger comienza en $16.85 la hora

Desarrollan habilidades laborales importantes

Los Junior Rangers desarrollan habilidades laborales como trabajar en equipo, liderazgo, profesionalidad, puntualidad y más

Exploran la naturaleza juntos

Nuestros equipos aprenden temas educacionales como el cambio climático, los ecosistemas, la historia de Boulder, y más cada semana

Trabajan en equipo y hacen amigos para toda la vida

Cada Junior Ranger trabaja con otros 9 miembros del equipo y 2 líderes, desarrollando conexiones cercanas, que les hacen volver al programa año tras año y crear amistades.

Retribuyen a la tierra y a nuestra comunidad

Nosotros trabajamos en proyectos que cuidan la tierra y crean oportunidades para las personas de nuestra comunidad

Group of teenagers on a trail in a meadow filled with flowers posing for a picture with the mountains in the background.
Natasha Steinmann

2023 Junior Ranger Crew resurfacing the High Plains Trail

Es Junior Rangers el trabajo ideal para ti?

Equipos de senderos (Trail Crews)

Trabajo en los Senderos. En los equipos de senderos de Junior Rangers, hacemos trabajos al aire libre en la construcción y mantenimiento de senderos, manejo de la vegetación, prácticas de conservación y mucho más! Cada grupo tiene 10 Junior Rangers y 2-3 líderes de equipo.

Como parte de este equipo tu:

  • Aprenderás sobre el entorno natural
  • Obtendrás valiosas habilidades laborales y de vida.
  • Explorarás carreras afines en recursos naturales
  • Ganarás confianza en ti mismo
  • Serás un cuidador de nuestras tierras públicas
  • Serás un líder en tu comunidad. 

Hay 100 puestos disponibles en los equipos de senderos este año.

Trabajos de verano para jóvenes

¿Estás pensando en trabajar con nosotros? Esto es lo que necesitas saber:

A pesar de que la experiencia no es necesaria, hay algunas cosas que observamos en los candidatos.

  1. Debes tener al menos 14 años cumplidos y no más de 17 años hasta el 1ro de Mayo del 2026.
  2. ¡Tener una actitud positiva es esencial!
  3. Mantener gran interés de ser una parte activa de un equipo; tener disposición y trabajar con consistencia.
  4. Demostrar entusiasmo y compromiso para aprender.
  5. Tener la capacidad de aprender a trabajar de forma segura y tomar buenas decisiones relacionadas con la seguridad.
  6. Ser capaz de cumplir con los compromisos. Especialmente los horarios completos, sin perder días laborales.
  7. Completar con éxito el proceso de solicitud y entrevista.
  8. Tener un deseo genuino de participar y ser un Junior Ranger.
  9. Un correo electrónico personal, no del colegio ni de los padres, para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Por favor, crea un correo electrónico personal ahora si no tienes uno.

Los Junior Rangers pueden escoger entre dos sesiones de trabajo durante el verano y se comprometen a trabajar todos los días de su sesión asignada. Los Junior Rangers deben obtener una aprobación previa para cualquier ausencia directamente solicitada con nuestro director. Planifica tus vacaciones y compromisos con tiempo.

Equipos de Senderos

Sesión I: 02 de junio – 03 de julio (5 semanas) o

Sesión II: 14 de julio – 07 de agosto (4 semanas)

Horario de Trabajo: Martes a viernes, 8 am - 3:30 pm, con 30 min. de almuerzo no remunerado (28 horas de tiempo remunerado por semana)

Lugar de encuentro: Wonderland Lake Trailhead, 4201 Broadway, Boulder CO 80301

Los Junior Rangers reciben un salario por hora. La escala salarial de 2026 es:

Primer Año $16.85

Segundo Año $17.00

Tercer Año $17.50

Cuarto Año $18.00

Quizás estes interesado en nuestro equipo especializado en ciencia de campo. Este equipo trabaja principalmente con proyectos que mantienen un énfasis en investigación, generalmente relacionado con el cambio climático en Boulder.

Este equipo recolecta data, aprende sobre el proceso de investigación, y enseña a otros grupos sobre los proyectos. La educación durante la temporada de campo se enfocará en temas relacionados con la investigación y el cambio climático. Al final de la temporada, los miembros del equipo tendrán la oportunidad de presentar su investigación, sus conclusiones, y sugerencias.

Si estás interesado en explorar este tipo de equipo, selecciónalo cuando completes el cuestionario (enviado por correo electrónico) después de ingresar tu aplicación.

Three Junior Rangers proudly point towards a buried rock in the trail

2023 Junior Rangers setting rocks and log steps on Crown Rock Trail

¿Listo para aplicar?

¡Aplica para el puesto en WorkDay!

Las aplicaciones se abrirán el 1ro de marzo y se cerrarán el 28 de marzo, 2026.

A continuación encontrarás algunos recordatorios importantes para tu aplicación:

  1. Asegúrate de presentar tu solicitud utilizando una dirección de correo electrónico personal (no de la escuela o de tus padres).

    Toda la comunicación relacionada a tu solicitud, empleo, pago e información fiscal se te enviará por correo electrónico. Asegúrate de usar una dirección de correo electrónico personal que revisarás regularmente (no de la escuela o de los padres) para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Crea una cuenta ahora si aún no tienes una.

  2. Confirma u obtén tu número de seguro social, tarjeta de residencia, o la documentación de DACA

    Todos los empleados de la Ciudad de Boulder deben tener su número de seguro social, tarjeta de residencia, pasaporte, o la documentación de DACA antes de comenzar a trabajar. Las tarjetas se pueden obtener en la oficina de administración del Seguro Social (1-800-772-1213 GRATIS).

  3. Configura o confirma tu propia cuenta bancaria

    Los cheques de pago se emiten mediante depósito directo. Los participantes deben tener una cuenta válida en una institución financiera para recibir sus cheques / depósitos de pago. Para tener una experiencia de nómina más fluida, recomendamos enfáticamente a los jóvenes que configuren sus propias cuentas bancarias para depósito directo en lugar de depositar en la cuenta de un padre/tutor/guardian.

  4. Completa todos los pasos de la aplicación.

    Hay bastantes pasos para terminar tu aplicación. Tu sabrás cuando tu aplicación esté completa una vez que hayas llegado a visualizar la página de confirmación que indica que tu aplicación fue ingresada.

  5. ¡Pide ayuda!

    Comunícate con nosotros si tienes CUALQUIER PREGUNTA sobre el trabajo o la solicitud. Envía un correo electrónico a JuniorRangers@bouldercolorado.gov o envía un mensaje de texto a Felipe Proaño (Coordinador Bilingüe) al 720-607-3480.

    Si has presentado una solicitud en el pasado y no obtuviste el puesto, vuelve a presentar una solicitud, ya que hacemos un seguimiento de las personas motivadas que presentan aplicaciones durante varios años seguidos.

Revisa tu correo

Una vez que envíes tu solicitud y llegues a la "página de confirmación", revisa tu correo electrónico a diario, para obtener información en los siguientes pasos.

  1. Completa el cuestionario requerido y déjanos saber la sesión que prefieras (complétala tan pronto como la recibas)
  2. Programa tu entrevista. Para ser considerado para el trabajo, tu debes entrevistarte para esa posición.
  3. Asistir a una sesión para completar todos tus documentos laborales para empezar el proceso de incorporación al trabajo.

Tips:

  • Agrega bouldercolorado @myworkday .com y juniorrangers @ bouldercolorado .gov a tu lista de contactos, para prevenir que los correos vayan a tu carpeta de correos no deseados.
  • Por favor, comunícate con JuniorRangers @bouldercolorado .gov si tienes inconvenientes para programar tu entrevista.
  • Contacta a Felipe Proaño nuestro coordinador bilingüe 720-607-3480 si necesitas ayuda.

¡Practica y prepárate para tu entrevista!

Una vez que hayas programado tu entrevista, ¡busca el tiempo necesario para practicar! Puedes prepararte con las preguntas de la entrevista a continuación.

Si deseas reforzar las respuestas que diste en tu entrevista, puedes enviar respuestas escritas a las preguntas de la entrevista por correo electrónico a JuniorRangers@bouldercolorado.gov 

  1. ¿Por qué quieres ser un Junior Ranger?
  2. Según tu experiencia, ¿cuáles son los componentes claves de un equipo sólido? ¿Cómo puedes ayudar a un equipo a tener éxito?
  3. Cuéntame de un momento en que has colaborado con personas que son diferentes a ti. ¿Qué hiciste para entender su perspectiva?
  4. Creemos que los errores son importantes para el crecimiento y nos encanta celebrarlos para seguir adelante. Háblame de un momento en el que cometiste un error o un maestro/entrenador/padre te hizo una crítica constructiva. ¿Cómo te sentiste y qué hiciste?
  5. Describe tu experiencia siendo responsable por algo o alguien.
  6. ¿Qué cosas has hecho en la escuela o en casa que te podrían preparar para un trabajo al aire libre?
  7. ¿Qué crees que necesitarás llevar al trabajo todos los días para estar preparado para trabajar al aire libre durante 7 horas?
  8. ¿Cómo le responderías a un compañero de trabajo que se queja del trabajo? ¿Qué harías o dirías?

¡Asiste a tu entrevista!

  • ¡Presentarte a tu entrevista es quizás la parte más importante!
  • Llega al menos 5 minutos antes de tu entrevista; esto nos demostrará que tomas en serio el trabajo y que probablemente también llegarás a tiempo al trabajo.
  • Envíanos un correo electrónico o envíanos un mensaje de texto con anticipación si necesitas reprogramar tu entrevista.

¡Acepta o rechaza tu oferta de trabajo!

  • Las ofertas de trabajo se enviarán por correo electrónico.

  • Si te ofrecen el trabajo de Junior Ranger, infórmanos ANTES DE 5 DÍAS si deseas aceptarlo o rechazarlo. Después del quinto día, si es que no hemos recibido respuesta tuya, asumiremos que no aceptas la oferta y la ofreceremos a alguien más.

  • Siempre puedes hacer un seguimiento con más preguntas, si no estás seguro.

  • Todos los aplicantes recibirán un correo hasta finales de abril indicando si es que han sido ofertados el trabajo o están en la lista de espera.

¡Completa todo el papeleo de la Ciudad de Boulder!

  • Si aceptas la oferta de trabajo de Junior Rangers, deberás completar todo el papeleo de contratación para la ciudad de Boulder.
  • Necesitas asistir a la noche de trámites en mayo.

¡Preséntate a tu primer día de trabajo!

¡Felicitaciones! ¡Pasaste tu primer proceso de solicitud de empleo en el gobierno!

Ahora comienza la parte divertida y emocionante... obtén más información sobre lo que necesitas saber para tu primer día.

Junior Ranger Program

PREGUNTAS FRECUENTES

La solicitud para puestos de Junior Rangers generalmente se abre a fines de febrero y se cierra a 28 de marzo. Sin excepciones.

Las solicitudes para puestos de líderes de equipo y coordinador de programa generalmente se abren a fines de diciembre se cierran cuando se llenan los puestos.

No, no tenemos ningún requisito de residencia. Todos y cada uno, independientemente de dónde vivan, pueden presentar su solicitud.

No, se requiere un correo electrónico personal para que podamos comunicarnos directamente con el solicitante durante el proceso de contratación. Por favor, crea uno nuevo ahora si es que no tienes uno.

Antes de enviarnos un correo electrónico para ver si recibimos tu solicitud, verifica las carpetas de correo “junk” y correo no deseado para obtener un correo electrónico de confirmación. Además, puedes agregar "juniorrangers@bouldercolorado.gov" y “bouldercolorado@myworkday.com” a tu lista de contactos seguros para asegurarte de recibir comunicaciones futuras nuestras sobre tu solicitud.

  • Cuando envíes tu solicitud, serás redirigido a una página que confirma que tu solicitud se ha enviado correctamente.

  • Todas las solicitudes se revisan y procesan una vez cerrado el período de solicitud (28 de marzo).

  • Te invitaremos a una entrevista a principios de abril a través de un correo electrónico a todos los solicitantes que presenten una solicitud completa.

  • El proceso de revisión puede tardar hasta 10 días, espera al menos este tiempo para preguntar sobre su estado.

Si necesitas ayuda en español/castellano contacta a Felipe Proaño nuestro Coordinador Bilingüe al 720-607-3480 o su correo proanof@bouldercolorado.gov

La elegibilidad para los beneficios se determina caso por caso y se establecerá cuando se haga una oferta de trabajo. Las preguntas sobre los beneficios deben dirigirse a Recursos Humanos (303-441-3388).

Empleos de Personal de Staff

Líderes del equipo

Descripción del trabajo

Cada año, el programa busca líderes de equipo para crear equipos funcionales, completar el mantenimiento de senderos y otros proyectos relacionados con recursos naturales, y apoyar la gestion de los jóvenes y el desarrollo de habilidades laborales. Los líderes de equipo provienen de una variedad de antecedentes como liderazgo, educación y conservación. Supervisan a los equipos de senderos, integran oportunidades de aprendizaje en los cronogramas de sus proyectos, facilitan lecciones de educación ambiental, apoyan los objetivos del programa y del departamento y reciben desarrollo profesional y de liderazgo mientras trabajan junto a los organizadores del proyecto y asisten a charlas organizadas y capacitaciones del personal del departamento OSMP.

Asistentes de Lideres de Equipo

Los Asistentes de Lideres de Equipo (ACLs) trabajan junto con los Líderes de Equipo para enseñar y apoyar a los grupos de senderos conformados por adolescentes de 14-17 años en propiedades OSMP cada verano. Construyen equipos funcionales, trabajan en mantenimento de sendero y proyectos de restoración ecológica, y apoyan a la gestión de adolescentes y el desarrollo de sus habilidades profesionales.

ACLs participarán es las tres semanas de entrenamiento de Líderes de Equipo durante el mes de Mayo, después completarán en su totalidad sus habilidades y apoyarán mediante co-liderazgo a su equipo en distintos proyectos. ACLs podrán apoyar un equipo de Junior Rangers por varias semanas, o podáan moverse entre diferentes equipos con el fin de apoyar trabajo emergente y necesidades de los miembros de los equipos. Esta posición es dinámica y requiere de bastante trabajo físico y energía emocional, pero las recompensas son increíbles.

Fechas de las posiciones en 2026

Mayo 11 – Agosto 21, 2026

Vacación no pagada: Julio 6 – Julio 8

Las aplicaciones para ser un Líder de Equipo están cerradas.

Coordinadores de Programa

Los coordinadores de programas trabajan como parte de un equipo de liderazgo que supervisa la gestión de proyectos de campo, las operaciones del programa, el liderazgo, y el apoyo administrativo y logístico.

Detalles

Hay tres puestos de coordinador de programa temporales disponibles a tiempo completo. Todos los puestos brindan apoyo y lideran en todos los aspectos de la ejecución del programa de Junior Rangers y eventos asociados.

Coordinador(a) (2 Puestos)

El coordinador(a) se centrará principalmente en la seguridad del equipo, visitará a los equipos en el campo, apoyando proyectos de trabajo técnico de mantenimiento de senderos, sustituyendo como líder del equipo cuando algún líder de quipo esté ausente y ofrecerá educación a los equipos. Supervisará la gestión de campo y proyectos, el desarrollo de habilidades y las operaciones del programa; así como proporcionará comunicaciones públicas, apoyo administrativo y logístico al Director del Programa. También administrará medios y fotos, programará proyectos de trabajo con organizadores de proyectos y coordinará oportunidades educativas formales con el equipo de Educación y Divulgación. Se les puede pedir y ofertar trabajo ocasional de fin de semana.

Este es un rol de 40 horas / semana (con horas extras ocasionales), de aproximadamente meses que puede volver a solicitar y regresar anualmente (mediados de abril - finales de agosto).

Vacaciones no pagadas: 6 de julio al 8 de julio

Las aplicaciones para Coordinador Senior están cerradas.

Coordinador Bilingüe Senior (9 meses)

El rol de Coordinador Senior Bilingüe es para alguien que es organizado, orientado al equipo, apasionado por enseñar a jóvenes, proactivo con la comunicación y fluido en inglés y español. En esta posición, aprenderá valiosas habilidades profesionales como liderazgo, comunicación, confianza en sí mismo, enseñar a otros, habilidades prácticas para cuidar nuestras tierras públicas, incluido el mantenimiento de senderos, y cómo administrar un gran programa de verano como los Junior Rangers. Esta es una posición que requiere de bastante trabajo físico y energía emocional. Esta posición requiere la habilidad de trabajar y caminar dentro y fuera de senderos por hasta 7 horas diarias en distintas condiciones climáticas, así como completar tareas de oficina y de computación, incluyendo en algunos casos hasta 10 horas de trabajo por día.

Este es un rol de 40 horas / semana (con oportunidad ocasional para horas extras), aproximadamente 9 meses con la oportunidad de regresar anualmente / volver a aplicar (aproximadamente a fines de febrero / principios de marzo - finales de noviembre). Se le puede pedir trabajo ocasional de fin de semana (si está disponible).

Vacaciones no pagadas: del 6 de julio a 8 de julio

Las aplicaciones para el rol de coordinador bilingüe senior están cerradas.

Requisitos de empleo

  • Dirección de correo electrónico personal: todas las comunicaciones relacionadas con tu solicitud, empleo, pago e información fiscal se te enviarán por correo electrónico. Asegúrate de usar una dirección de correo electrónico personal (que revisarás regularmente) para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Crea una si aún no la tienes.
  • Número de Seguro Social: Todos los empleados de la Ciudad de Boulder deben tener un número de seguro social antes de comenzar a trabajar. Presenta un número si aún no lo tienes. Las tarjetas se pueden obtener en la oficina de administración del Seguro Social (1-800-772-1213 GRATIS).
  • Cuenta bancaria válida: Los cheques de pago se emiten mediante depósito directo. Los participantes deben tener una cuenta válida en una institución financiera para recibir sus cheques de pago.

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