El Programa de Junior Rangers

Pasamos todos los días al aire libre en las áreas naturales de Boulder

El pago de Junior Ranger comienza en $15.25 la hora

Los Junior Rangers desarrollan habilidades laborales como trabajar en equipo, liderazgo, profesionalidad, puntualidad y más

Nuestros equipos aprenden temas educacionales como el cambio climático, los ecosistemas, la historia de Boulder, y más cada semana

Cada Junior Ranger trabaja con otros 9 miembros del equipo y 2 líderes, desarrollando conexiones cercanas, que les hacen volver al programa año tras año y crear amistades.

Nosotros trabajamos en proyectos que cuidan la tierra y crean oportunidades para las personas de nuestra comunidad

Las aplicaciones se abrirán el 1ro de marzo y se cerrarán el 29 de marzo, 2026.

A continuación encontrarás algunos recordatorios importantes para tu aplicación:

Una vez que envíes tu solicitud y llegues a la "página de confirmación", revisa tu correo electrónico a diario, para obtener información en los siguientes pasos.

1. Completa el cuestionario requerido y déjanos saber la sesión que prefieras (complétala tan pronto como la recibas)
2. Programa tu entrevista. Para ser considerado para el trabajo, tu debes entrevistarte para esa posición.
3. Asistir a una sesión para completar todos tus documentos laborales para empezar el proceso de incorporación al trabajo.

Tips:

• Agrega bouldercolorado @myworkday .com y juniorrangers @ bouldercolorado .gov a tu lista de contactos, para prevenir que los correos vayan a tu carpeta de correos no deseados.
• Por favor, comunícate con JuniorRangers @bouldercolorado .gov si tienes inconvenientes para programar tu entrevista.
• Contacta a Felipe Proaño nuestro coordinador bilingüe 720-607-3480 si necesitas ayuda.

Una vez que hayas programado tu entrevista, ¡busca el tiempo necesario para practicar! Puedes prepararte con las preguntas de la entrevista a continuación.

Si deseas reforzar las respuestas que diste en tu entrevista, puedes enviar respuestas escritas a las preguntas de la entrevista por correo electrónico a JuniorRangers@bouldercolorado.gov 

1. ¿Por qué quieres ser un Junior Ranger?
2. Según tu experiencia, ¿cuáles son los componentes claves de un equipo sólido? ¿Cómo puedes ayudar a un equipo a tener éxito?
3. Cuéntame de un momento en que has colaborado con personas que son diferentes a ti. ¿Qué hiciste para entender su perspectiva?
4. Creemos que los errores son importantes para el crecimiento y nos encanta celebrarlos para seguir adelante. Háblame de un momento en el que cometiste un error o un maestro/entrenador/padre te hizo una crítica constructiva. ¿Cómo te sentiste y qué hiciste?
5. Describe tu experiencia siendo responsable por algo o alguien.
6. ¿Qué cosas has hecho en la escuela o en casa que te podrían preparar para un trabajo al aire libre?
7. ¿Qué crees que necesitarás llevar al trabajo todos los días para estar preparado para trabajar al aire libre durante 7 horas?
8. ¿Cómo le responderías a un compañero de trabajo que se queja del trabajo? ¿Qué harías o dirías?

• ¡Presentarte a tu entrevista es quizás la parte más importante!
• Llega al menos 5 minutos antes de tu entrevista; esto nos demostrará que tomas en serio el trabajo y que probablemente también llegarás a tiempo al trabajo.
• Envíanos un correo electrónico o envíanos un mensaje de texto con anticipación si necesitas reprogramar tu entrevista.

• Las ofertas de trabajo se enviarán por correo electrónico.

• Si te ofrecen el trabajo de Junior Ranger, infórmanos ANTES DE 5 DÍAS si deseas aceptarlo o rechazarlo. Después del quinto día, si es que no hemos recibido respuesta tuya, asumiremos que no aceptas la oferta y la ofreceremos a alguien más.

• Siempre puedes hacer un seguimiento con más preguntas, si no estás seguro.

• Todos los aplicantes recibirán un correo hasta finales de abril indicando si es que han sido ofertados el trabajo o están en la lista de espera.

• Si aceptas la oferta de trabajo de Junior Rangers, deberás completar todo el papeleo de contratación para la ciudad de Boulder.
• Necesitas asistir a la noche de trámites en mayo.

¡Felicitaciones! ¡Pasaste tu primer proceso de solicitud de empleo en el gobierno!

Ahora comienza la parte divertida y emocionante...  obtén más información sobre lo que necesitas saber para tu primer día.

Descripción del trabajo

Cada año, el programa busca líderes de equipo para crear equipos funcionales, completar el mantenimiento de senderos y otros proyectos relacionados con recursos naturales, y apoyar la gestion de los jóvenes y el desarrollo de habilidades laborales. Los líderes de equipo provienen de una variedad de antecedentes como liderazgo, educación y conservación. Supervisan a los equipos de senderos, integran oportunidades de aprendizaje en los cronogramas de sus proyectos, facilitan lecciones de educación ambiental, apoyan los objetivos del programa y del departamento y reciben desarrollo profesional y de liderazgo mientras trabajan junto a los organizadores del proyecto y asisten a charlas organizadas y capacitaciones del personal del departamento OSMP.

Asistentes de Lideres de Equipo

Los Asistentes de Lideres de Equipo (ACLs) trabajan junto con los Líderes de Equipo para enseñar y apoyar a los grupos de senderos conformados por adolescentes de 14-17 años en propiedades OSMP cada verano. Construyen equipos funcionales, trabajan en mantenimento de sendero y proyectos de restoración ecológica, y apoyan a la gestión de adolescentes y el desarrollo de sus habilidades profesionales.

ACLs participarán es las tres semanas de entrenamiento de Líderes de Equipo durante el mes de Mayo, después completarán en su totalidad sus habilidades y apoyarán mediante co-liderazgo a su equipo en distintos proyectos. ACLs podrán apoyar un equipo de Junior Rangers por varias semanas, o podáan moverse entre diferentes equipos con el fin de apoyar trabajo emergente y necesidades de los miembros de los equipos. Esta posición es dinámica y requiere de bastante trabajo físico y energía emocional, pero las recompensas son increíbles.

Fechas de las posiciones en 2026

Mayo 11 – Agosto 21, 2026

Vacación no pagada: Julio 6 – Julio 8

Las aplicaciones para ser un Líder de Equipo están cerradas.

Los coordinadores de programas trabajan como parte de un equipo de liderazgo que supervisa la gestión de proyectos de campo, las operaciones del programa, el liderazgo, y el apoyo administrativo y logístico.

Detalles

Hay tres puestos de coordinador de programa temporales disponibles a tiempo completo. Todos los puestos brindan apoyo y lideran en todos los aspectos de la ejecución del programa de Junior Rangers y eventos asociados.

Coordinador(a) (2 Puestos)

El coordinador(a) se centrará principalmente en la seguridad del equipo, visitará a los equipos en el campo, apoyando proyectos de trabajo técnico de mantenimiento de senderos, sustituyendo como líder del equipo cuando algún líder de quipo esté ausente y ofrecerá educación a los equipos. Supervisará la gestión de campo y proyectos, el desarrollo de habilidades y las operaciones del programa; así como proporcionará comunicaciones públicas, apoyo administrativo y logístico al Director del Programa. También administrará medios y fotos, programará proyectos de trabajo con organizadores de proyectos y coordinará oportunidades educativas formales con el equipo de Educación y Divulgación. Se les puede pedir y ofertar trabajo ocasional de fin de semana.

Este es un rol de 40 horas / semana (con horas extras ocasionales), de aproximadamente meses que puede volver a solicitar y regresar anualmente (mediados de abril - finales de agosto).

Vacaciones no pagadas: 6 de julio al 8 de julio

Las aplicaciones para los roles de coordinador senior están cerradas. Revisa por favor a mediados de diciembre para actualizaciones.

Coordinador Bilingüe Senior (9 meses)

El rol de Coordinador Senior Bilingüe es para alguien que es organizado, orientado al equipo, apasionado por enseñar a jóvenes, proactivo con la comunicación y fluido en inglés y español. En esta posición, aprenderá valiosas habilidades profesionales como liderazgo, comunicación, confianza en sí mismo, enseñar a otros, habilidades prácticas para cuidar nuestras tierras públicas, incluido el mantenimiento de senderos, y cómo administrar un gran programa de verano como los Junior Rangers. Esta es una posición que requiere de bastante trabajo físico y energía emocional. Esta posición requiere la habilidad de trabajar y caminar dentro y fuera de senderos por hasta 7 horas diarias en distintas condiciones climáticas, así como completar tareas de oficina y de computación, incluyendo en algunos casos hasta 10 horas de trabajo por día.

Este es un rol de 40 horas / semana (con oportunidad ocasional para horas extras), aproximadamente 9 meses con la oportunidad de regresar anualmente / volver a aplicar (aproximadamente a fines de febrero / principios de marzo - finales de noviembre). Se le puede pedir trabajo ocasional de fin de semana (si está disponible).

Vacaciones no pagadas: del 6 de julio a 8 de julio

Las aplicaciones para el rol de coordinador bilingüe senior están cerradas. Revisa en diciembre para actualizaciones por favor.

• Dirección de correo electrónico personal: todas las comunicaciones relacionadas con tu solicitud, empleo, pago e información fiscal se te enviarán por correo electrónico. Asegúrate de usar una dirección de correo electrónico personal (que revisarás regularmente) para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Crea una si aún no la tienes.
• Número de Seguro Social: Todos los empleados de la Ciudad de Boulder deben tener un número de seguro social antes de comenzar a trabajar. Presenta un número si aún no lo tienes. Las tarjetas se pueden obtener en la oficina de administración del Seguro Social (1-800-772-1213 GRATIS).
• Cuenta bancaria válida: Los cheques de pago se emiten mediante depósito directo. Los participantes deben tener una cuenta válida en una institución financiera para recibir sus cheques de pago.