El Programa de Guardaparques Juveniles (Junior Ranger) es una oportunidad de trabajo de verano para adolescentes de 14 a 17 años con el Departamento de Espacios Abiertos y Parques de Montaña (OSMP) de la Ciudad de Boulder que trabaja en proyectos de recursos naturales como mantenimiento de senderos, forestal y restauración ecológica.
Sesión I: 3 de junio - 27 de junio (4 semanas) o
Sesión II: 8 de julio – 8 de agosto (5 semanas)
Horario de Trabajo: Martes a Viernes, 8 am - 3:30 pm, con 30 min. de almuerzo no remunerado (28 horas de tiempo remunerado por semana)
Lugar de encuentro: Wonderland Lake Trailhead, 4201 Broadway, Boulder CO 80301
¡Es la temporada de impuestos! Se enviaron los formularios W-2.
Todos los antiguos Junior Rangers y el personal deberían tener acceso ahora a sus W2 del 2024 a través del portal WorkDay "post-empleo". Las instrucciones sobre cómo acceder a tus documentos fiscales a través de WorkDay se enviaron a tu correo electrónico personal durante el plazo de un mes desde tu último día de trabajo del 2024.
Si solicitaste una copia física de tu W2, estas se enviaron por correo recientemente, así que revisa tu buzón durante las siguientes dos semanas.
Si has revisado tu bandeja de entrada y tus carpetas de correo no deseado, y sigues sin encontrar este correo electrónico, ponte en contacto con nosotros en:
juniorrangers@bouldercolorado.gov.
Recomendamos aplicar a cualquier persona entre 14 y 17 años con una actitud positiva y buenas habilidades de trabajo en equipo.
Aplicar hasta: El 28 de marzo
Entrevista hasta: El 6 de abril
Aceptar/Rechazar hasta: El 18 de abril
Inicio de trabajo: El 3 de junio o 8 de julio
El programa Junior Rangers actualmente está contratando líderes de equipo. Consulte la sección "Trabajos del personal" de nuestra página para obtener más detalles y comuníquese con juniorrangers@bouldercolorado.gov si tiene alguna pregunta.
Pasamos todos los días al aire libre en los senderos en Boulder
La compensación de Junior Rangers inicia en $15.25 por hora
Los Junior Rangers desarrollan habilidades laborales como trabajar en equipo, liderazgo, responsabilidad, puntualidad, entre otros.
Nuestros equipos aprenden sobre temas como el cambio climático, los ecosistemas, la historia natural de Boulder, entre otros temas.
Cada Junior Ranger trabaja con otros 9 miembros del equipo y 2 líderes de grupo, desarrollando conexiones cercanas, que les hacen volver al programa año tras año y tener buenos amigos para toda la vida.
Trabajamos en proyectos que cuidan nuestros espacios abiertos y crean oportunidades para las personas de nuestra comunidad, además de mantener los espacios abiertos para las futuras generaciones.
2023 Junior Ranger Crew resurfacing the High Plains Trail
Trabajo en los Senderos. En los equipos de senderos de Junior Rangers, hacemos trabajos al aire libre en la construcción de senderos, manejando la vegetación, y ¡mucho más! Cada grupo tiene 10 Junior Rangers y 2 líderes de equipo.
Como parte de este equipo tu:
Hay 100 puestos disponibles en los equipos de senderos este año.
Aprende a ser un Guardaparque Profesional. En nuestro equipo, trabajarás junto con los guardaparques naturalistas de OSMP y explorarás una variedad de carreras profesionales en conservación. Los Guardaparques Juveniles aprenden habilidades como anillamiento de aves, resucitación cardiopulmonar y primeros auxilios, y construirán conexiones positivas con las fuerzas del orden. Hay 10 posiciones disponibles en el equipo de Guardaparques Juveniles este año.
Después de que hayas enviado tu aplicación, se te enviara un cuestionario de seguimiento para que selecciones tu equipo y tu sesión preferida.
A pesar de que la experiencia no es necesaria, hay algunas cosas que observamos en los candidatos.
Los Junior Rangers tienen dos sesiones de trabajo durante el verano. Se comprometen a trabajar todos los días de la sesión asignada. Los Junior Rangers deben obtener una aprobación previa para cualquier ausencia. Planifica tus vacaciones y compromisos en consecuencia.
Sesión I: 3 de junio - 27 de junio (4 semanas) o
Sesión II: 8 de julio – 8 de agosto (5 semanas)
Horario de Trabajo: Martes a Viernes, 8 am - 3:30 pm, con 30 min. de almuerzo no remunerado (28 horas de tiempo remunerado por semana)
Lugar de encuentro: Wonderland Lake Trailhead, 4201 Broadway, Boulder CO 80301
Sesión II: 8 de julio - 8 de agosto (5 semanas)
Horario de Trabajo: Martes a Viernes, 8 am - 3:30 pm, con 30 min. de almuerzo no remunerado (28 horas de tiempo remunerado por semana)
Lugar de encuentro: Wonderland Lake Trailhead, 4201 Broadway, Boulder CO 80301
Los Junior Rangers reciben un salario por hora. La escala salarial de 2025 es:
Primer Año $15.60
Segundo Año $15.85
Tercer Año $16.35
Cuarto Año $17.10
Echa un vistazo a estos tipos de equipos especializados para 2025:
El equipo de recolecta de datos científicos sobre el tiempo y el clima trabaja principalmente en proyectos de senderos, con un enfoque especial en proyectos de investigación relacionados con el clima y la contaminación acústica en Boulder. En la Sesión 1, colocarán instrumentos científicos, recopilarán datos, aprenderán sobre el proceso de investigación y enseñarán a otros equipos sobre el clima y/o la contaminación acústica en Boulder. En la Sesión 2, el equipo continuará recopilando datos y enseñando a otros grupos. Durante su quinta semana de trabajo, el equipo analizará datos, organizará sus hallazgos y presentará sus conclusiones con expertos de OSMP.
Si estás interesado en explorar uno de estos dos tipos de equipo, selecciónalo cuando complete el siguiente cuestionario (enviado por correo electrónico) después de enviar su solicitud.
2023 Junior Rangers setting rocks and log steps on Crown Rock Trail
¡Solicita el puesto aquí antes del 28 de marzo!
Sabemos que esta es la primera vez que muchos de los miembros del equipo Junior Rangers solicitan un trabajo y lo tomamos en consideración. Asegúrate de continuar haciendo clic en Siguiente hasta que veas la página de confirmación de que tu solicitud ha sido enviada.
Toda la comunicación relacionada a tu solicitud, empleo, pago e información fiscal se te enviará por correo electrónico. Asegúrate de usar una dirección de correo electrónico personal que revisarás regularmente (no de la escuela o de los padres) para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Crea una si aún no tienes una.
Todos los empleados de la Ciudad de Boulder deben tener su número de seguro social, tarjeta de residencia, o la documentación de DACA antes de comenzar a trabajar. Las tarjetas se pueden obtener en la oficina de administración del Seguro Social (1-800-772-1213 GRATIS).
Los cheques de pago se emiten mediante depósito directo. Los participantes deben tener una cuenta válida en una institución financiera para recibir sus cheques de pago. Para tener una experiencia de nómina más fluida, recomendamos encarecidamente a los jóvenes que configuren sus propias cuentas bancarias para depósito directo en lugar de depositar en la cuenta de un padre/tutor.
Comunícate con nosotros si tienes CUALQUIER pregunta sobre el trabajo o la solicitud. Envía un correo electrónico a JuniorRangers@bouldercolorado.gov o envía un mensaje de texto a Chuy Gallegos al 720-607-3480.
Si has presentado una solicitud antes, vuelve a presentar una solicitud, ya que hacemos un seguimiento de las personas motivadas que presentan aplicaciones durante varios años seguidos.
Una vez que envíes tu solicitud y llegues a la "página de confirmación", revisa tu correo electrónico a diario. Necesitamos que te mantengas en comunicación con nosotros para contactarte como Junior Ranger.
Busca un correo de: bouldercolorado@myworkday.com o JuniorRangers@bouldercolorado.gov con los enlaces:
Si ustedes no ven este correo busquen en su carpeta de correo no deseado.
Por favor, comunícate con JuniorRangers@bouldercolorado.gov si necesitas ayuda para programar tu entrevista.
Una vez que hayas programado tu entrevista, ¡busca el tiempo necesario para practicar! Puedes prepararte con las preguntas de la entrevista a continuación.
Si deseas reforzar las respuestas que diste en tu entrevista, puedes enviar respuestas escritas a las preguntas de la entrevista por correo electrónico a JuniorRangers@bouldercolorado.gov
¡Felicitaciones! ¡Pasaste tu primer proceso de solicitud de empleo en el gobierno!
Ahora comienza la diversión... obtén más información sobre lo que necesitas saber para tu primer día.
La solicitud para puestos de Guardaparques Juveniles generalmente se abre a fines de febrero y se cierra el 28 de marzo. Sin excepciones.
Las solicitudes para puestos de líderes de equipo y coordinador de programa generalmente se abren a fines de diciembre se cierran cuando se llenan los puestos.
No, no tenemos ningún requisito de residencia. Todos y cada uno, independientemente de dónde vivan, pueden presentar su solicitud.
No, se requiere un correo electrónico personal para que podamos comunicarnos directamente con el solicitante durante el proceso de contratación. Por favor, crea uno nuevo si no tienes.
Antes de enviarnos un correo electrónico para ver si recibimos tu solicitud, verifica las carpetas de correo basura y correo no deseado para obtener un correo electrónico de confirmación. Además, puedes agregar "juniorrangers@bouldercolorado.gov" y "bouldercolorado@myworkday.com" a tu lista de contactos seguros para asegurarte de recibir comunicaciones futuras nuestras sobre tu solicitud.
Todas las solicitudes se revisan y procesan una vez cerrado el período de solicitud (28 de marzo).
Te invitaremos a una entrevista a principios de abril a través de un correo electrónico a todos los solicitantes que presenten una solicitud completa.
El proceso de revisión puede tardar hasta 10 días, espera al menos este tiempo para preguntar sobre su estado.
La elegibilidad para los beneficios se determina caso por caso y se establecerá cuando se haga una oferta de trabajo. Las preguntas sobre los beneficios deben dirigirse a Recursos Humanos (303-441-3388).
Cada año, el programa busca líderes de equipo (mayores de 19 años) para crear equipos funcionales, completar el mantenimiento de senderos y otros proyectos de recursos naturales, y apoyar la administración de los jóvenes y el desarrollo de habilidades laborales. Los líderes de equipo provienen de una variedad de antecedentes en liderazgo, educación y conservación. Supervisan a los equipos de senderos, integran oportunidades de aprendizaje en los cronogramas de sus proyectos, facilitan lecciones de educación ambiental, apoyan los objetivos del programa y del departamento y reciben desarrollo profesional y de liderazgo mientras trabajan junto a los patrocinadores del proyecto y asisten a charlas organizadas y capacitaciones del personal del departamento OSMP.
En 2025, los equipos estarán compuestas por 2 líderes y 10 Junior Rangers. Hay 13 puestos de líderes de equipo de temporada a tiempo completo (mayores de 19 años) disponibles.
El puesto se extiende del 12 de mayo al 15 de agosto de 2025
Vacaciones no pagadas: 1 de julio - 4 de julio
¡Aplica para ser un líder de equipo aquí!
Los coordinadores de programas senior trabajan como parte de un equipo de liderazgo que supervisa la gestión de proyectos y de campo, las operaciones del programa, el liderazgo y el apoyo administrativo y logístico.
Hay dos puestos de coordinador de programa senior temporales disponibles a tiempo completo, cada uno con un enfoque diferente. Ambos puestos brindan apoyo y liderazgo en todos los aspectos de la ejecución del programa de Junior Rangers y eventos asociados.
El coordinador de 4 meses se centrará principalmente en la seguridad del equipo, visitando a los equipos en el campo, apoyando proyectos de trabajo técnico de senderos, sustituyendo como líder de tripulación cuando alguien está ausente y brindando educación a los equipos. Supervisarán la gestión de campo y proyectos, el desarrollo de habilidades y las operaciones del programa; así como proporcionar comunicaciones públicas, apoyo administrativo y logístico al Gerente del Programa. También administrarán medios y fotos, programarán proyectos de trabajo con patrocinadores de proyectos y coordinarán oportunidades educativas formales con el equipo de Educación y Divulgación. Se les puede pedir trabajo ocasional de fin de semana.
Este es un rol de 40 horas / semana (con horas extras ocasionales), aproximadamente 4 meses que puede volver a solicitar y regresar anualmente (mediados de abril - finales de agosto).
Vacaciones no pagadas: del 3 al 6 de julio
Las aplicaciones para los roles de coordinador senior están cerradas. Revisa el próximo año.
El rol de Coordinador Senior Bilingüe es para alguien que es organizado, orientado al equipo, apasionado por enseñar a los jóvenes, proactivo con la comunicación y fluido en inglés y español. En esta posición, aprenderá valiosas habilidades profesionales como liderazgo, comunicación, confianza en sí mismo, enseñar a otros, habilidades prácticas para cuidar nuestras tierras públicas, incluido el mantenimiento de senderos, y cómo administrar un gran programa de verano como los Junior Rangers.
Este es un rol de 40 horas / semana (con oportunidad ocasional para horas extras), aproximadamente 6 meses con la oportunidad de regresar anualmente / volver a aplicar (aproximadamente a fines de febrero / principios de marzo - principios de septiembre). Se le puede pedir trabajo ocasional de fin de semana (si está disponible).
Vacaciones no pagadas: del 3 al 6 de julio
Las aplicaciones para el rol de coordinador bilingüe senior están cerradas. Revisa el próximo año.
