El Programa de Guardaparques Juveniles (Junior Ranger) es una oportunidad de trabajo de verano para adolescentes de 14 a 17 años con el Departamento de Espacios Abiertos y Parques de Montaña (OSMP) de la Ciudad de Boulder que trabaja en proyectos de recursos naturales como mantenimiento de senderos, forestal y manejo de plantas invasivas.
Actualmente estamos revisando solicitudes y finalizando entrevistas. Si presentó su solicitud y tuvo su entrevista este año, recibirá un correo electrónico sobre el estado de su solicitud antes del 26 de Abril.
Si perdió la oportunidad de presentar su solicitud este año, envíenos un correo electrónico si está interesado en ser agregado a la lista de notificaciones por correo electrónico para el próximo año: JuniorRangers@bouldercolorado.gov.
Sesión I: 4 de junio - 28 de junio (4 semanas) o
Sesión II: 9 de julio – 9 de agosto (5 semanas)
Horario de Trabajo: Martes a Viernes, 8 am - 3:30 pm, con 30 min. de almuerzo no remunerado (28 horas de tiempo remunerado por semana)
Lugar de encuentro: Wonderland Lake Trailhead, 4201 Broadway, Boulder CO 80301
Sesión II: 8 de julio - 1 de agosto (4 semanas) solamente
Horario de Trabajo: Lunes - Jueves, 8 am - 4 pm, con 30 min. de almuerzo no remunerado (30 horas de tiempo remunerado por semana)
Lugar de encuentro: Wonderland Lake Trailhead, 4201 Broadway, Boulder CO 80301
Pasan todos los días al aire libre en los senderos y espacios abiertos de Boulder
El pago de Junior Ranger comienza en $15.25 por hora
Los Junior Rangers desarrollan habilidades laborales como trabajar en equipo, liderazgo, paciencia, puntualidad y más
Los equipos aprenden sobre temas como el cambio climático, los osos, los ecosistemas, las plantas nativas, la historia de Boulder, los murciélagos, las flores silvestres, las caminatas bilingües en la naturaleza y más cada semana.
Cada equipo Junior Ranger trabaja con 10 miembros y 2 líderes, desarrollando conexiones cercanas, amistades y tutorías que les harán querer regresar cada temporada.
Hacen proyectos que cuidan la tierra y crean oportunidades para las personas de nuestra comunidad
2023 Junior Ranger Crew resurfacing the High Plains Trail
Trabajo en los Senderos. En los equipos de senderos de Junior Rangers, hacemos trabajos prácticos y al aire libre en la construcción de senderos, quitando malezas, construyendo cercas y ¡mucho más! Cada grupo tiene 10 Junior Rangers y 2 líderes de equipo, por lo que entablarás amistades estrechas con tu pequeño equipo durante el verano. Como parte de este grupo, aprenderás sobre el mundo natural y obtendrás valiosas habilidades laborales y de vida. Tus líderes de equipo te darán la oportunidad de explorar diferentes trayectorias profesionales en recursos naturales, te ayudarán a tener más confianza en tus habilidades, a cuidar nuestras tierras públicas y ser líder en tu comunidad. Hay 100 puestos disponibles en los equipos de senderos este año.
Aprende a ser un Guardaparque Profesional. En nuestro equipo, trabajarás junto con los guardaparques naturalistas profesionales que hacen cumplir las leyes en OSMP y explorarás una variedad de carreras profesionales en conservación. Cada día del trabajo de Guardaparques Juveniles es diferente. Aprenderás lo que significa ser un Guardaparque Profesional: aprenderás y explorarás constantemente nuevas ideas. Los Guardaparques Juveniles aprenden habilidades como anillamiento de aves, resucitación cardiopulmonar y primeros auxilios, búsqueda y rescate, y construyen conexiones positivas con las fuerzas del orden. Hay 12 posiciones disponibles en el equipo de Guardaparques Juveniles este año.
Obtén más información sobre el equipo de Guardaparques Juveniles aquí (la información solo está en inglés en este momento).
Podrá seleccionar su equipo y sus preferencias de sesión cuando complete el siguiente cuestionario (enviado por correo electrónico) después de enviar su solicitud.
*Debes tener una dirección de correo electrónico personal (no de la escuela ni de los padres) para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Por favor, crea una ahora si no tienes una.
Los Junior Rangers tienen dos sesiones de trabajo durante el verano. Se comprometen a trabajar todos los días de la sesión asignada. Los Junior Rangers deben obtener una aprobación previa para cualquier ausencia. Planifica tus vacaciones y compromisos en consecuencia.
Sesión I: 4 de junio - 28 de junio (4 semanas) o
Sesión II: 9 de julio – 9 de agosto (5 semanas)
Horario de Trabajo: Martes a Viernes, 8 am - 3:30 pm, con 30 min. de almuerzo no remunerado (28 horas de tiempo remunerado por semana)
Lugar de encuentro: Wonderland Lake Trailhead, 4201 Broadway, Boulder CO 80301
Sesión II: 8 de julio - 1 de agosto (4 semanas) solamente
Horario de Trabajo: Lunes - Jueves, 8 am - 4 pm, con 30 min. de almuerzo no remunerado (30 horas de tiempo remunerado por semana)
Lugar de encuentro: Wonderland Lake Trailhead, 4201 Broadway, Boulder CO 80301
Los Junior Rangers reciben un salario por hora. La escala salarial de 2024 es:
Primer Año $15.25
Segundo Año $15.50
Tercer Año $16.00
Cuarto Año $16.75
Echa un vistazo a estos tipos de equipos especializados para 2024:
El equipo de recolecta de datos científicos sobre el tiempo y el clima trabaja principalmente en proyectos de senderos, con un enfoque especial en proyectos de investigación relacionados con el clima y la contaminación acústica en Boulder. En la Sesión 1, colocarán instrumentos científicos, recopilarán datos, aprenderán sobre el proceso de investigación y enseñarán a otros equipos sobre el clima y/o la contaminación acústica en Boulder. En la Sesión 2, el equipo continuará recopilando datos y enseñando a otros grupos. Durante su quinta semana de trabajo, el equipo analizará datos, organizará sus hallazgos y presentará sus conclusiones con expertos de OSMP.
Si estás interesado en explorar uno de estos dos tipos de equipo, selecciónalo cuando complete el siguiente cuestionario (enviado por correo electrónico) después de enviar su solicitud.
2023 Junior Rangers setting rocks and log steps on Crown Rock Trail
¡Aplica antes del 31 de marzo de cada año!
Sabemos que esta es la primera vez que muchos de los miembros del equipo Junior Rangers solicitan un trabajo y lo tomamos en consideración. Asegúrate de continuar haciendo clic en Siguiente hasta que veas la página de confirmación de que tu solicitud ha sido enviada.
Toda la comunicación relacionada a tu solicitud, empleo, pago e información fiscal se te enviará por correo electrónico. Asegúrate de usar una dirección de correo electrónico personal que revisarás regularmente (no de la escuela o de los padres) para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Crea una si aún no tienes una.
Todos los empleados de la Ciudad de Boulder deben tener su número de seguro social, tarjeta de residencia, o la documentación de DACA antes de comenzar a trabajar. Las tarjetas se pueden obtener en la oficina de administración del Seguro Social (1-800-772-1213 GRATIS).
Los cheques de pago se emiten mediante depósito directo. Los participantes deben tener una cuenta válida en una institución financiera para recibir sus cheques de pago. Para tener una experiencia de nómina más fluida, recomendamos encarecidamente a los jóvenes que configuren sus propias cuentas bancarias para depósito directo en lugar de depositar en la cuenta de un padre/tutor.
Comunícate con nosotros si tienes CUALQUIER pregunta sobre el trabajo o la solicitud. Envía un correo electrónico a JuniorRangers@bouldercolorado.gov o envía un mensaje de texto a Chuy Gallegos al 720-607-3480.
Solicitar ser Junior Ranger significa que estás solicitando ser empleado de la Ciudad de Boulder, por lo que debemos seguir los protocolos de contratación del gobierno de la Ciudad. Sabemos que el proceso de solicitud es largo, pero debes completar la solicitud para ser considerado. Piensa en esto como una prueba de resistencia. ¡Esperamos verte en la meta final!
Si has presentado una solicitud antes, vuelve a presentar una solicitud, ya que hacemos un seguimiento de las personas motivadas que presentan aplicaciones durante varios años seguidos.
Una vez que envíes tu solicitud y llegues a la "página de confirmación", revisa tu correo electrónico a diario. Necesitamos que te mantengas en comunicación con nosotros para contactarte como Junior Ranger.
Busca un correo de: bouldercolorado@myworkday.com o JuniorRangers@bouldercolorado.gov con los enlaces:
Si ustedes no ven este correo busquen en su carpeta de correo no deseado.
Por favor, comunícate con JuniorRangers@bouldercolorado.gov si necesitas ayuda para programar tu entrevista.
Una vez que hayas programado tu entrevista... ¡busca el tiempo para practicar! Puedes prepararte con las preguntas de la entrevista a continuación.
Si deseas reforzar las respuestas que diste en tu entrevista, puedes enviar respuestas escritas a las preguntas de la entrevista por correo electrónico a JuniorRangers@bouldercolorado.gov y utilizaremos la puntuación más alta (ya sea la de tu entrevista o la de las respuestas escritas)
¡Presentarte a tu entrevista es quizás la parte más importante! Llega al menos 5 minutos antes de tu entrevista; esto nos demostrará que te tomas en serio el trabajo y que probablemente también llegarás a tiempo al trabajo. :)
Envíanos un correo electrónico o envíanos un mensaje de texto con anticipación si necesitas reprogramar tu entrevista.
Si aceptas la oferta de trabajo de Junior Ranger, deberás rellenar todo el papeleo de contratación para la ciudad de Boulder. Hay mucho, pero te ayudaremos a completarlo todo
Todos los Junior Rangers que se han contratado, necesitan asistir a la noche de trámites la segunda semana de mayo. Durante esta noche, les ayudaremos a llenar sus formularios.
¡Felicitaciones! ¡Pasaste tu primer proceso de solicitud de empleo en el gobierno!
Ahora comienza la diversión... obtén más información sobre lo que necesitas saber para tu primer día.
La solicitud para puestos de Guardaparques Juveniles generalmente se abre a fines de febrero y se cierra el 31 de marzo. Sin excepciones. Comunícate con nosotros en JuniorRangers@BoulderColorado.gov si tienes alguna pregunta.
Las solicitudes para puestos de adultos líderes de equipo y coordinador de programa generalmente se abren a fines de diciembre o principios de enero y se cierran cuando se llenan los puestos, usualmente a principios de marzo.
No, no tenemos ningún requisito de residencia. Todos y cada uno, independientemente de dónde vivan, pueden presentar su solicitud.
No, se requiere un correo electrónico personal para que podamos comunicarnos directamente con el solicitante durante el proceso de contratación. Por favor, crea uno nuevo si no tienes.
Antes de enviarnos un correo electrónico para ver si recibimos tu solicitud, verifica las carpetas de correo basura y correo no deseado para obtener un correo electrónico de confirmación. Además, puedes agregar "juniorrangers@bouldercolorado.gov" y "bouldercolorado@myworkday.com" a tu lista de contactos seguros para asegurarte de recibir comunicaciones futuras nuestras sobre tu solicitud.
Cuando envíes tu solicitud, serás redirigido a una página que confirma que tu solicitud se ha enviado correctamente. Todas las solicitudes se revisan y procesan una vez cerrado el período de solicitud (31 de marzo). Te invitaremos a una entrevista a principios de abril a través de un correo electrónico a todos los solicitantes que presenten una solicitud completa. El proceso de revisión puede tardar hasta 10 días, espera al menos este tiempo para preguntar sobre su estado.
Envía un correo electrónico a JuniorRangers@bouldercolorado.gov
Llama o envía un mensaje de texto a Natasha al 303-345-8508.
O encuéntranos durante la temporada en:
Wonderland Lake Trailhead 4201 Broadway, Boulder CO 80304
La elegibilidad para los beneficios se determina caso por caso y se establecerá cuando se haga una oferta de trabajo. Las preguntas sobre los beneficios deben dirigirse a Recursos Humanos (303-441-3388).
Cada año, el programa busca líderes de equipo (mayores de 19 años) para crear equipos funcionales, completar el mantenimiento de senderos y otros proyectos de recursos naturales, y apoyar la administración de los jóvenes y el desarrollo de habilidades laborales. Los líderes de equipo provienen de una variedad de antecedentes en liderazgo, educación y conservación. Supervisan a los equipos de senderos, integran oportunidades de aprendizaje en los cronogramas de sus proyectos, facilitan lecciones de educación ambiental, apoyan los objetivos del programa y del departamento y reciben desarrollo profesional y de liderazgo mientras trabajan junto a los patrocinadores del proyecto y asisten a charlas organizadas y capacitaciones del personal del departamento OSMP.
En 2024, los equipos estarán compuestas por 2 líderes y 10 Junior Rangers. Hay 13 puestos de líderes de equipo de temporada a tiempo completo (mayores de 19 años) disponibles.
El puesto se extiende del 13 de mayo al 15 de agosto de 2024
Vacaciones no pagadas: 2 de julio - 5 de julio
Las aplicaciones para ser un Líder de equipo están cerradas. Revisa el próximo año.
Los coordinadores de programas senior trabajan como parte de un equipo de liderazgo que supervisa la gestión de proyectos y de campo, las operaciones del programa, el liderazgo y el apoyo administrativo y logístico.
Hay dos puestos de coordinador de programa senior temporales disponibles a tiempo completo, cada uno con un enfoque diferente. Ambos puestos brindan apoyo y liderazgo en todos los aspectos de la ejecución del programa de Junior Rangers y eventos asociados.
El Coordinador trabaja los 9 meses conjuntamente con el Gerente del Programa de Aprendizaje de Servicio Juvenil para contratar, capacitar y supervisar al personal. Son responsables de la seguridad del equipo y del personal, la gestión de campo y proyectos, la implementación del plan de estudios, el desarrollo de habilidades, las comunicaciones públicas y el apoyo administrativo y logístico de todo el programa. Se espera que lideren, apoyen, construyan relaciones y coordinen con seis grupos de trabajo de OSMP, así como con varios otros departamentos de la ciudad. Otra responsabilidad clave es compartir y enseñar seguridad a todos los trabajadores en los lugares de trabajo del programa Junior Ranger, bajo una supervisión mínima. Esta posición requiere la capacidad de trabajar caminando dentro y fuera del sendero durante hasta 7 horas en el campo durante todas las condiciones climáticas, así como también administrar tareas de oficina y computadoras, que a veces requieren un día completo de 10 horas en la oficina.
Este es un rol de 40 horas / semana (con oportunidad de horas extras), aproximadamente 9-10 meses que puede volver a solicitar y regresar anualmente (finales de enero - principios de noviembre).
El coordinador de 4 meses se centrará principalmente en la seguridad del equipo, visitando a los equipos en el campo, apoyando proyectos de trabajo técnico de senderos, sustituyendo como líder de tripulación cuando alguien está ausente y brindando educación a los equipos. Supervisarán la gestión de campo y proyectos, el desarrollo de habilidades y las operaciones del programa; así como proporcionar comunicaciones públicas, apoyo administrativo y logístico al Gerente del Programa. También administrarán medios y fotos, programarán proyectos de trabajo con patrocinadores de proyectos y coordinarán oportunidades educativas formales con el equipo de Educación y Divulgación. Se les puede pedir trabajo ocasional de fin de semana.
Este es un rol de 40 horas / semana (con horas extras ocasionales), aproximadamente 4 meses que puede volver a solicitar y regresar anualmente (mediados de abril - finales de agosto).
Vacaciones no pagadas: del 3 al 6 de julio
Las aplicaciones para los roles de coordinador senior están cerradas. Revisa el próximo año.
El rol de Coordinador Senior Bilingüe es para alguien que es organizado, orientado al equipo, apasionado por enseñar a los jóvenes, proactivo con la comunicación y fluido en inglés y español. En esta posición, aprenderá valiosas habilidades profesionales como liderazgo, comunicación, confianza en sí mismo, enseñar a otros, habilidades prácticas para cuidar nuestras tierras públicas, incluido el mantenimiento de senderos, y cómo administrar un gran programa de verano como los Junior Rangers.
Este es un rol de 40 horas / semana (con oportunidad ocasional para horas extras), aproximadamente 6 meses con la oportunidad de regresar anualmente / volver a aplicar (aproximadamente a fines de febrero / principios de marzo - principios de septiembre). Se le puede pedir trabajo ocasional de fin de semana (si está disponible).
Vacaciones no pagadas: del 3 al 6 de julio
Las aplicaciones para el rol de coordinador bilingüe senior están cerradas. Revisa el próximo año.
Dirección de correo electrónico personal: todas las comunicaciones relacionadas con tu solicitud, empleo, pago e información fiscal se te enviarán por correo electrónico. Asegúrate de usar una dirección de correo electrónico personal (que revisarás regularmente) para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Crea una si aún no la tienes.
Número de Seguro Social: Todos los empleados de la Ciudad de Boulder deben tener un número de seguro social antes de comenzar a trabajar. Presenta un número si aún no lo tienes. Las tarjetas se pueden obtener en la oficina de administración del Seguro Social (1-800-772-1213 GRATIS).
Cuenta bancaria válida: Los cheques de pago se emiten mediante depósito directo. Los participantes deben tener una cuenta válida en una institución financiera para recibir sus cheques de pago.
