El programa de Guardaparques Juveniles (Junior Ranger) le da la oportunidad a los adolescentes de 14 a 17 años de que sean empleados por el Departamento de Espacios Abiertos y Parques de Montaña de la ciudad de Boulder (OSMP, son sus siglas en inglés) para trabajar en una variedad de proyectos de recursos naturales.

El programa Junior Ranger actualmente está contratando líderes de equipo (15 de Febrero), un coordinador bilingüe (8 de Febrero) y dos coordinadores superiores adicionales (1 de Febrero). Consulte la sección "Trabajos del personal" de nuestra página para obtener más detalles y comuníquese con juniorrangers@bouldercolorado.gov si tiene alguna pregunta.

  1. La ciudad de Boulder cambió recientemente los sistemas de software de contratación, por lo que todos los solicitantes nuevos y recurrentes deberán crear una nueva cuenta y perfil en WorkDay. Puedes hacer esto AHORA, incluso antes de que se publiquen los trabajos de Junior Rangers yendo a la página web de carreras de la ciudad de Boulder , haciendo clic en "Iniciar sesión" en la esquina superior derecha y "Crear cuenta". El nuevo sistema te permitirá configurar "Alertas de trabajo" para ciertos criterios, si deseas saber el MOMENTO en que publicamos el trabajo en línea. 😉
  2. También puedes practicar algunas habilidades de entrevista con un maestro o padre, practicar escribir un currículum vitae o simplemente pensar en POR QUÉ quieres este trabajo y ¡POR QUÉ serías bueno haciéndolo!

Todos los Junior Rangers y el personal reciben un W2 por correo electrónico a la dirección que tenemos registrada en tu solicitud. Vendrá de la nómina (a) bouldercolorado.gov con la línea de asunto "IMPORTANTE - DECLARACIÓN DE IMPUESTOS DE ALTA IMPORTANCIA ". La contraseña del PDF son los últimos 4 dígitos de tu tarjeta de seguro social (SSN).

¡Sé proactivo! Revisa tu bandeja de entrada de correo electrónico (y tu carpeta de correo no deseado) con regularidad: si Gmail envía accidentalmente el mensaje a tu carpeta de correo no deseado, deberás rescatar el correo electrónico de esta carpeta dentro de los 30 días o se eliminará automáticamente.

¡Miren estos videos para aprender sobre esta oportunidad!

¿Qué hacen los Guardaparques Juveniles (Junior Rangers)?

Trabajan al aire libre

Pasamos todos los días al aire libre en los senderos y espacios abiertos de Boulder

Ganan dinero (¡este es un trabajo de verdad!)

El pago de Junior Ranger comienza en $14 por hora

Desarrollan habilidades laborales importantes

Los Junior Rangers desarrollan habilidades laborales como trabajar en equipo, liderazgo, paciencia, puntualidad y más

Exploran la naturaleza juntos

Nuestros equipos aprenden sobre temas como el cambio climático, los osos, los ecosistemas, las plantas nativas, la historia de Boulder, los murciélagos, las flores silvestres, las caminatas bilingües en la naturaleza y más cada semana.

Trabajan en equipo y hacen amigos para toda la vida

Cada Junior Ranger trabaja con otros 9 miembros del equipo y 2 líderes, desarrollando conexiones cercanas, amistades y mentorías que les hacen volver al programa año tras año.

Retribuyen a la tierra y a nuestra comunidad

Hacemos proyectos de trabajo que cuidan la tierra y crean oportunidades para las personas de nuestra comunidad

Junior Ranger Program

Hay dos tipos muy diferentes de equipos. ¿Cuál es el mejor para ti?

Equipos de senderos (Trail Crew)

Trabajo en los Senderos. En los equipos de senderos de Junior Rangers, hacemos trabajos prácticos y al aire libre en la construcción de senderos, quitando malezas, construyendo cercas y ¡mucho más! Cada grupo tiene 10 Junior Rangers y 2 líderes de equipo, por lo que entablarás amistades estrechas con tu pequeño equipo durante el verano. Como parte de este grupo, aprenderás sobre el mundo natural y obtendrás valiosas habilidades laborales y de vida. Tus líderes de equipo te darán la oportunidad de explorar diferentes trayectorias profesionales en recursos naturales, te ayudarán a tener más confianza en tus habilidades, a cuidar nuestras tierras públicas y ser líder en tu comunidad. Hay 100 puestos disponibles en los equipos de senderos este año.

Las aplicaciones están cerradas. ¡Vuelve a revisar el año entrante!

Equipo de Guardaparques Juveniles (Youth Ranger Crew)

Aprende a ser un Guardaparque Profesional. En nuestro equipo, trabajarás junto con los guardaparques naturalistas profesionales que hacen cumplir las leyes en OSMP y explorarás una variedad de carreras profesionales en conservación. Cada día del trabajo de Guardaparques Juveniles es diferente. Aprenderás lo que significa ser un Guardaparque Profesional: aprenderás y explorarás constantemente nuevas ideas. Los Guardaparques Juveniles aprenden habilidades como anillamiento de aves, resucitación cardiopulmonar y primeros auxilios, búsqueda y rescate, y construyen conexiones positivas con las fuerzas del orden. Hay 12 posiciones disponibles en el equipo de Guardaparques Juveniles este año.

Obtén más información sobre el equipo de Guardaparques Juveniles aquí.

Las aplicaciones están cerradas. ¡Vuelve a revisar el año entrante!

Trabajos de verano para jóvenes

¿Estás pensando en trabajar con nosotros? Esto es lo que necesitas saber:

  1. Debes tener al menos 14 años y no más de 17 antes del 6 de junio de 2023.
  2. ¡No es necesario tener experiencia laboral previa, pero una actitud positiva es esencial!
  3. Gran interés de ser parte activa de un equipo; disposición para ayudar con las tareas menos divertidas.
  4. Demostrar entusiasmo, compromiso y determinación para aprender, trabajar y comportarse lo mejor que se pueda si se te elige para el programa.
  5. Capacidad de aprender a trabajar de forma segura y tomar buenas decisiones relacionadas con la seguridad.
  6. Ser capaz de cumplir con los compromisos.
  7. Completar con éxito el proceso de solicitud y entrevista.
  8. Tener un deseo genuino de participar como Junior Ranger.
  9. Ser capaz de comprometerse con el horario de trabajo, sin perder ningún día. ¡Este es un trabajo de verdad!

*Debes tener una dirección de correo electrónico personal (no de la escuela ni de los padres) para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Por favor, crea una ahora si no tienes una.

Los Junior Rangers tienen dos sesiones de trabajo durante el verano. Se comprometen a trabajar todos los días de la sesión asignada. Los Junior Rangers deben obtener una aprobación previa para cualquier ausencia. Planifica tus vacaciones y compromisos en consecuencia.

Equipos de Senderos

Sesión I: 6 de junio - 30 de junio (4 semanas) o

Sesión II: 11 de julio – 11 de agosto (5 semanas)

Horario de Trabajo: Martes a Viernes, 8 am - 3:30 pm, con 30 min. de almuerzo no remunerado (28 horas de tiempo remunerado por semana)

Lugar de encuentro: Wonderland Lake Trailhead, 4201 Broadway, Boulder CO 80301

Equipo de Guardaparques Juveniles

Sesión II: 10 de julio - 3 de agosto (4 semanas) solamente

Horario de Trabajo: Lunes - Jueves, 8 am - 4 pm, con 30 min. de almuerzo no remunerado (30 horas de tiempo remunerado por semana)

Lugar de encuentro: Wonderland Lake Trailhead, 4201 Broadway, Boulder CO 80301

Los Junior Rangers reciben un salario por hora. La escala salarial de 2023 es:

Primer Año $14.00

Segundo Año $14.25

Tercer Año $14.75

Cuarto Año $15.50

Echa un vistazo a estos tipos de equipos especializados para 2023:

El equipo de Desarrollo de Liderazgo trabaja principalmente en proyectos de senderos, con un currículo único centrado en el liderazgo y diferentes opciones profesionales a lo largo de cada sesión. Esto incluirá talleres, educación, presentadores de OSMP y más.

El equipo de recolecta de datos científicos sobre el tiempo y el clima trabaja principalmente en proyectos de senderos, con un enfoque especial en proyectos de investigación relacionados con el clima y la contaminación acústica en Boulder. En la Sesión 1, colocarán instrumentos científicos, recopilarán datos, aprenderán sobre el proceso de investigación y enseñarán a otros equipos sobre el clima y/o la contaminación acústica en Boulder. En la Sesión 2, el equipo continuará recopilando datos y enseñando a otros grupos. Durante su quinta semana de trabajo, el equipo analizará datos, organizará sus hallazgos y presentará sus conclusiones con expertos de OSMP.

Si estás interesado en explorar uno de estos dos tipos de equipo, selecciónalo en la sección de "preguntas" de tu solicitud de Junior Rangers.

Junior Ranger Program

¿Listo para aplicar?

¡Solicita el puesto aquí!

¡Solicita el puesto aquí!

Las aplicaciones están cerradas. ¡Vuelve a revisar el año entrante!

Sabemos que esta es la primera vez que muchos de los miembros del equipo Junior Rangers solicitan un trabajo y lo tomamos en consideración. Asegúrate de continuar haciendo clic en Siguiente hasta que veas la página de confirmación de que tu solicitud ha sido enviada.

  1. Asegúrate de presentar tu solicitud utilizando una dirección de correo electrónico personal (no de la escuela o de los padres).

    Toda la comunicación relacionada a tu solicitud, empleo, pago e información fiscal se te enviará por correo electrónico. Asegúrate de usar una dirección de correo electrónico personal que revisarás regularmente (no de la escuela o de los padres) para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Crea una si aún no tienes una.

  2. Confirma tu número de Seguro Social (u obtén uno si no lo tienes)

    Todos los empleados de la Ciudad de Boulder deben tener su número de seguro social antes de comenzar a trabajar. Solicita tu número si aún no lo tienes. Las tarjetas se pueden obtener en la oficina de administración del Seguro Social (1-800-772-1213 GRATIS).

  3. Configura o confirma tu propia cuenta bancaria

    Los cheques de pago se emiten mediante depósito directo. Los participantes deben tener una cuenta válida en una institución financiera para recibir sus cheques de pago. Para tener una experiencia de nómina más fluida, recomendamos encarecidamente a los jóvenes que configuren sus propias cuentas bancarias para depósito directo en lugar de depositar en la cuenta de un padre/tutor.

  4. ¡Pide ayuda!

    Comunícate con Natasha si tienes CUALQUIER pregunta sobre el trabajo o la solicitud. Envía un correo electrónico a JuniorRangers@bouldercolorado.gov o envía un mensaje de texto al 303-345-8508

    Solicitar ser Junior Ranger significa que estás solicitando ser empleado de la Ciudad de Boulder, por lo que debemos seguir los protocolos de contratación del gobierno de la Ciudad. Sabemos que el proceso de solicitud es largo y son muchas preguntas que responder en el portal de contratación de la ciudad, pero debes completar la solicitud para ser considerado. Piensa en esto como una prueba de resistencia. ¡Esperamos verte en la meta final!

    Si has presentado una solicitud antes, vuelve a presentar una solicitud, ya que hacemos un seguimiento de las personas motivadas que presentan aplicaciones durante varios años seguidos.

  5. Revisa tu correo electrónico

    Una vez que envíes tu solicitud y llegues a la "página de confirmación", revisa tu correo electrónico a diario para obtener información importante sobre la solicitud y el programa. Necesitaremos que te mantengas en comunicación con nosotros para ser contratado como Junior Ranger.

¡Agenda tu entrevista!

  • ¡Todos los que llenan la solicitud obtienen una entrevista! Y, todos están obligados a entrevistarse para ser considerados para un trabajo.

  • Busca un correo electrónico con un enlace para programar tu entrevista.

  • Dentro de los 3 días posteriores a la recepción de este correo electrónico, elige un intervalo de tiempo entre el 3 y el 8 de abril para una entrevista de 30 minutos en persona o Zoom.
  • Por favor, comunícate con JuniorRangers@bouldercolorado.gov o 303-345-8508 si necesitas ayuda para programar tu entrevista.

  1. ¡Práctica y prepárate para tu entrevista!

    Una vez que hayas programado tu entrevista... ¡busca el tiempo para practicar! Puedes prepararte con las preguntas de la entrevista a continuación.

    Si deseas reforzar las respuestas que diste en tu entrevista, puedes enviar respuestas escritas a las preguntas de la entrevista por correo electrónico a JuniorRangers@bouldercolorado.gov y utilizaremos la puntuación más alta (ya sea la de tu entrevista o la de las respuestas escritas)

    1. ¿Por qué quieres ser Junior Ranger?
    2. Según tu experiencia, ¿cuáles son los componentes claves de un equipo sólido? ¿Cómo puedes ayudar a un equipo a tener éxito?
    3. Háblame de un momento en que has colaborado con personas que son diferentes a ti. ¿Qué hiciste para entender su perspectiva?
    4. Creemos que los errores son importantes para el crecimiento y nos encanta celebrarlos para seguir adelante. Háblame de un momento en el que cometiste un error o un maestro/entrenador/padre te hizo una crítica constructiva. ¿Cómo te sentiste y qué hiciste?
    5. Describe tu experiencia siendo responsable por algo o alguien. (Los ejemplos incluyen: equipos deportivos, familia/abuelos/hermanos/primos, mascotas, tareas domésticas, cuidado de niños, conjuntos de música, iglesia, empresa familiar, voluntariado, actividades comunitarias, etc.)
    6. ¿Qué cosas has hecho en la escuela o en casa que te podrían preparar para un trabajo al aire libre? (Los ejemplos incluyen: cultivo de plantas o vegetales, tareas domésticas, cortar el césped, Club agrícola (4H), jardinería, excursiones/caminatas al aire libre, pesca, campamentos, excursiones, campamentos de verano).
    7. ¿Qué crees que necesitarás llevar al trabajo todos los días para estar preparado para trabajar al aire libre durante 7 horas?
    8. ¿Cómo le responderías a un compañero de trabajo que se queja del trabajo? ¿Qué harías o dirías?

¡Ve a tu entrevista!

  • ¡Presentarte a tu entrevista es quizás la parte más importante! Llega al menos 5 minutos antes de tu entrevista; esto nos demostrará que te tomas en serio el trabajo y que probablemente también llegarás a tiempo al trabajo. :)

  • Envíanos un correo electrónico o envíanos un mensaje de texto con anticipación si necesitas reprogramar tu entrevista.

¡Acepta o rechaza tu oferta de trabajo!

  • Al fin de abril, te enviaremos un correo electrónico para informarte si obtuviste el trabajo o no.

  • Si te ofrecen el trabajo de Junior Ranger, infórmanos ANTES DE 5 DÍAS si deseas aceptarlo o rechazarlo.

  • Siempre puedes hacer un seguimiento con más preguntas si no estás seguro.

  • Si no recibimos noticias tuyas antes del 12 de mayo, asumiremos que no estás interesado en el trabajo y se lo ofreceremos a otra persona

¡Rellena todo el papeleo de la Ciudad de Boulder!

  • Si aceptas la oferta de trabajo de Junior Ranger, deberás rellenar todo el papeleo de contratación para la ciudad de Boulder. Hay mucho, pero te ayudaremos a completarlo todo

Todos los Junior Rangers que se han contratado, necesitan asistir a la noche de trámites en mayo. Durante esta noche, les ayudaremos a llenar sus formularios.

¡Preséntate a tu primer día de trabajo!

¡Felicitaciones! ¡Pasaste tu primer proceso de solicitud de empleo en el gobierno!

Ahora comienza la diversión... obtén más información sobre lo que necesitas saber para tu primer día.

Junior Ranger Program

PREGUNTAS FRECUENTES

La solicitud para puestos de Guardaparques Juveniles generalmente se abre a fines de febrero y se cierra el 31 de marzo. Sin excepciones. Comunícate con nosotros en JuniorRangers@BoulderColorado.gov si tienes alguna pregunta.

Las solicitudes para los puestos de Líder de Equipo y Adultos Coordinadores de Programa ya están abiertas y se cierran cuando se llenan los puestos. Aplica para ser un líder de equipo aquí, un coordinador bilingüe aquí y dos coordinadores superiores adicionales aquí.

No, no tenemos ningún requisito de residencia. Todos y cada uno, independientemente de dónde vivan, pueden presentar su solicitud.

No, se requiere un correo electrónico personal para que podamos comunicarnos directamente con el solicitante durante el proceso de contratación. Por favor, crea uno nuevo si no tienes.

Antes de enviarnos un correo electrónico para ver si recibimos tu solicitud, verifica las carpetas de correo basura y correo no deseado para obtener un correo electrónico de confirmación. Además, puedes agregar "juniorrangers@bouldercolorado.gov" a tu lista de contactos seguros para asegurarte de recibir comunicaciones futuras nuestras sobre tu solicitud.

Cuando envíes tu solicitud, serás redirigido a una página que confirma que tu solicitud se ha enviado correctamente. Todas las solicitudes se revisan y procesan una vez cerrado el período de solicitud (31 de marzo de 2022). Te invitaremos a una entrevista a principios de abril a través de un correo electrónico a todos los solicitantes que presenten una solicitud completa. El proceso de revisión puede tardar hasta 10 días, espera al menos este tiempo para preguntar sobre su estado.

  • Envía un correo electrónico a JuniorRangers@bouldercolorado.gov

  • Llama o envía un mensaje de texto a Natasha al 303-345-8508.

  • O encuéntranos durante la temporada en:

    • Wonderland Lake Trailhead 4201 Broadway, Boulder CO 80304

La elegibilidad para los beneficios se determina caso por caso y se establecerá cuando se haga una oferta de trabajo. Las preguntas sobre los beneficios deben dirigirse a Recursos Humanos (303-441-3388).

Empleos del personal

Líderes del equipo

Descripción del trabajo

Cada año, el programa busca líderes de equipo (mayores de 18 años) para crear equipos funcionales, completar el mantenimiento de senderos y otros proyectos de recursos naturales, y apoyar la administración de los jóvenes y el desarrollo de habilidades laborales. Los líderes de equipo provienen de una variedad de antecedentes en liderazgo, educación y conservación. Supervisan a los equipos de senderos, integran oportunidades de aprendizaje en los cronogramas de sus proyectos, facilitan lecciones de educación ambiental, apoyan los objetivos del programa y del departamento y reciben desarrollo profesional y de liderazgo mientras trabajan junto a los patrocinadores del proyecto y asisten a charlas organizadas y capacitaciones del personal del departamento OSMP.

Detalles

En 2023, los equipos probablemente estarán compuestas por 2 líderes y 10 Junior Rangers. Hay 13 puestos de líderes de equipo de temporada a tiempo completo (mayores de 18 años) disponibles.

Fechas de las posiciones en 2023

El puesto se extiende del 15 de mayo al 17 de agosto de 2023

Vacaciones no pagadas: 3 de julio - 6 de julio

Líder de equipo (mayores de 18 años)

¡Aplica para ser un líder de equipo aquí!

Coordinadores de programas Senior

Los coordinadores de programas senior trabajan como parte de un equipo de liderazgo que supervisa la gestión de proyectos y de campo, las operaciones del programa, el liderazgo y el apoyo administrativo y logístico.

Detalles

Hay dos puestos de coordinador de programa senior temporales disponibles a tiempo completo, cada uno con un enfoque diferente. Ambos puestos brindan apoyo y liderazgo en todos los aspectos de la ejecución del programa de Junior Rangers y eventos asociados.

1. Coordinador Senior (9 meses de líder)

El Coordinador trabaja los 9 meses conjuntamente con el Gerente del Programa de Aprendizaje de Servicio Juvenil para contratar, capacitar y supervisar al personal. Son responsables de la seguridad del equipo y del personal, la gestión de campo y proyectos, la implementación del plan de estudios, el desarrollo de habilidades, las comunicaciones públicas y el apoyo administrativo y logístico de todo el programa. Se espera que lideren, apoyen, construyan relaciones y coordinen con seis grupos de trabajo de OSMP, así como con varios otros departamentos de la ciudad. Otra responsabilidad clave es compartir y enseñar seguridad a todos los trabajadores en los lugares de trabajo del programa Junior Ranger, bajo una supervisión mínima. Esta posición requiere la capacidad de trabajar caminando dentro y fuera del sendero durante hasta 7 horas en el campo durante todas las condiciones climáticas, así como también administrar tareas de oficina y computadoras, que a veces requieren un día completo de 10 horas en la oficina.

Este es un rol de 40 horas / semana (con oportunidad de horas extras), aproximadamente 9-10 meses que puede volver a solicitar y regresar anualmente (finales de enero - principios de noviembre).

2. Coordinador Senior (4 meses de educación)

El coordinador de 4 meses se centrará principalmente en la seguridad del equipo, visitando a los equipos en el campo, apoyando proyectos de trabajo técnico de senderos, sustituyendo como líder de tripulación cuando alguien está ausente y brindando educación a los equipos. Supervisarán la gestión de campo y proyectos, el desarrollo de habilidades y las operaciones del programa; así como proporcionar comunicaciones públicas, apoyo administrativo y logístico al Gerente del Programa. También administrarán medios y fotos, programarán proyectos de trabajo con patrocinadores de proyectos y coordinarán oportunidades educativas formales con el equipo de Educación y Divulgación. Se les puede pedir trabajo ocasional de fin de semana.

Este es un rol de 40 horas / semana (con horas extras ocasionales), aproximadamente 4 meses que puede volver a solicitar y regresar anualmente (mediados de abril - finales de agosto).

Vacaciones no pagadas: del 3 al 6 de julio

¡Solicite aquí los roles de Coordinador Sr de 4 meses y 9 meses!

3. Coordinador Bilingüe Senior (6 meses)

El rol de Coordinador Senior Bilingüe es para alguien que es organizado, orientado al equipo, apasionado por enseñar a los jóvenes, proactivo con la comunicación y fluido en inglés y español. En esta posición, aprenderá valiosas habilidades profesionales como liderazgo, comunicación, confianza en sí mismo, enseñar a otros, habilidades prácticas para cuidar nuestras tierras públicas, incluido el mantenimiento de senderos, y cómo administrar un gran programa de verano como los Junior Rangers.

Este es un rol de 40 horas / semana (con oportunidad ocasional para horas extras), aproximadamente 6 meses con la oportunidad de regresar anualmente / volver a aplicar (aproximadamente a fines de febrero / principios de marzo - principios de septiembre). Se le puede pedir trabajo ocasional de fin de semana (si está disponible).

Vacaciones no pagadas: del 3 al 6 de julio

¡Solicite aquí el rol de Coordinador Bilingüe Sr de 6 meses!

Requisitos de empleo

  • Dirección de correo electrónico personal: todas las comunicaciones relacionadas con tu solicitud, empleo, pago e información fiscal se te enviarán por correo electrónico. Asegúrate de usar una dirección de correo electrónico personal (que revisarás regularmente) para iniciar sesión y solicitar este trabajo. Crea una si aún no la tienes.

  • Número de Seguro Social: Todos los empleados de la Ciudad de Boulder deben tener un número de seguro social antes de comenzar a trabajar. Presenta un número si aún no lo tienes. Las tarjetas se pueden obtener en la oficina de administración del Seguro Social (1-800-772-1213 GRATIS).

  • Cuenta bancaria válida: Los cheques de pago se emiten mediante depósito directo. Los participantes deben tener una cuenta válida en una institución financiera para recibir sus cheques de pago.